Какова реальная стоимость работника? Как избежать ошибок при составлении бизнес-плана по расходам? Необходимо отличать чистую заработную плату от брутто-зарплаты, а также все налоги, связанные с наймом работника, которые часто не учитываются, но которые могут нанести ущерб хорошему балансу компании.
Рассчитать чистую зарплату
нетто-зарплата работника соответствует брутто-зарплате, состоящей из базового оклада, премий, сверхурочных за вычетом взносы работника на социальное обеспечение, которые выплачиваются работником.
Чистая заработная плата=брутто-зарплата - социальные отчисления работника
Работодатель играет роль сборщика и, следовательно, выплачивает все взносы сотрудников в различные социальные организации. Взносы работника и работодателя (или работодателя) рассчитываются на основе общей суммы начисления работника.
Организациями, заинтересованными в взносах, являются Urssaf, центр занятости (слияние ANPE и Assedic), пенсионные и сберегательные организации, а также организации непрерывного образования, налогового обучения и строительства.
Рассчитать среднюю ставку начисления заработной платы
Средняя ставка расходов на заработную плату оценивается в 22% от брутто-зарплаты.
Пример: Для заработной платы в размере 1500 евро брутто расчет будет таким образом: 1500 x 22 / 100=330 евро. 330 евро на оплату труда.
Эквивалент чистой заработной платы в размере 1170 евро
Рассчитать среднюю ставку взносов работодателя
Средняя ставка взносов работодателей оценивается в 42% от брутто-зарплаты.
Пример: Для заработной платы в размере 1500 евро брутто расчет будет таким образом: 1500 x 42 / 100=630 евро. 630 евро в качестве сборов работодателя.
ВАЖНО: эта средняя ставка не учитывает сокращение взносов работодателей в соответствии с законом Фийона, которое пропорционально выплачиваемой заработной плате.
Рассчитать общую стоимость сотрудника
Общая стоимость работника соответствует брутто-зарплате плюс отчисления на социальное обеспечение работодателя (или чистая заработная плата + отчисления работника и работодателя на социальное обеспечение)
Общая стоимость работника=брутто + социальные отчисления работодателя
orОбщая стоимость работника=чистая заработная плата + социальные отчисления работника + работодатель
Вкратце
Вы хотите принять на работу будущего работника с брутто-зарплатой 1500 евро. Общая стоимость работника будет равна его брутто-зарплате + отчисления работодателя на социальное обеспечение. То есть 1500 + (1500 х 42/100)=1500 + 630=2130 евро. Давайте поступим по-другому, если ваш будущий сотрудник хочет иметь чистую зарплату в размере 1170 евро. Поэтому вы должны применить эту очень простую формулу:Валовая заработная плата=(Чистая заработная плата x 100) / 78=1170 x 100 / 78=1500 евро брутто
Само собой необходимо посчитать: нетто-зарплата х 1,82 или брутто-зарплата х 1,42
Внимание! В этой формуле не учитываются скидки, начисление отпусков, любые налоги и т. д. Работодатель должен платить минимальную почасовую ставку заработной платы. Эта заработная плата называется «SMIC» (минимальная межпрофессиональная заработная плата). Его почасовая стоимость составляет 9,53 евро или 1445,38 евро в месяц с 19.12.2013.