Представьте себе: в ближайшем будущем вас могут подобрать и нанять на новую работу на основе вашей активности в Facebook. Это кажется почти нелогичным, верно? В кругах социальных сетей широко распространено мнение о том, что вам нужно быть осторожным с тем, что вы публикуете на Facebook, потому что это может лишить вас возможности трудоустройства, когда потенциальные работодатели придут туда и узнают о ваших развлечениях. Но у Facebook есть больший набор данных личной информации, чем у любой другой компании, и когда эти данные сбалансированы по 1,59 миллиардам профилей, которые у них есть в файле, эти индивидуальные черты и поведение превращаются в очень полезные идеи. Как выяснили исследователи из Стэнфордского и Кембриджского университетов в прошлом году, ваш профиль «Нравится» на Facebook может быть более точным индикатором вашей личности и психологического склада, чем ваши коллеги по работе, ваши друзья и даже ваш партнер.
Проще говоря, Facebook знает вас. Алгоритмы платформы изучили ваши интересы и выяснили, что вам нравится, основываясь на ваших действиях на платформе. И Facebook не нужно много, чтобы хорошо понимать ваши черты - согласно вышеупомянутому исследованию, исследователям требовалось менее 250 зарегистрированных Facebook «Нравится» для каждого человека, чтобы иметь возможность предсказывать черты личности с высоким уровнем точность.
Рассмотрите это в контексте того, сколько вещей вы нажали «Нравится» на Facebook за эти годы. Чем больше контрольных точек есть у системы, тем лучше она может учиться - вот почему алгоритм Facebook, несмотря на то, что он не устраивает всех пользователей, на самом деле очень точен и является очень хорошим индикатором того, что вас, вероятно, заинтересует. in. Доказательством этого являются цифры использования Facebook - как количество активных пользователей, так и время, проведенное на платформе, продолжают расти у социального гиганта, а последние данные от comScore еще раз подчеркивают доминирование социальной сети в этом отношении.
Учитывая такой уровень понимания и то, что Facebook знает о каждом отдельном пользователе, логично предположить, что эти данные также могут быть использованы, чтобы помочь людям найти свою идеальную работу, а работодателям найти своих идеальных сотрудников. И, возможно, Facebook хочет извлечь выгоду именно из этого.
Проверка воды
За последний месяц в исследовательском блоге Facebook социальная сеть опубликовала два исследования, посвященные вопросам занятости, которые, на первый взгляд, не приводят к каким-либо существенным новым выводам.
Во-первых, команда Facebook Core Data Science исследовала вопрос о том, передается ли работа в семье - по сути, зависит ли выбор профессии людьми от того, что делают их родители или братья и сестры. Исследователи использовали данные Facebook, основанные на перечисленных связях и профессиях, отмеченных в профилях Facebook, и придумали несколько впечатляющих визуализаций связей между занятиями разных членов семьи.
Их вывод?
Иными словами, люди немного чаще идут по стопам своих родственников, но ненамного. В этом нет ничего революционного.
Во втором исследовании группа данных Facebook изучила, кто больше поможет вам найти работу - очень близкий друг или знакомый.
Как отмечено в статье:
В этом есть смысл, верно? Ваш лучший друг приложит больше усилий, чтобы помочь, но у вас намного больше слабых связей, что увеличивает вероятность того, что они свяжут вас с работой, просто через громкость.
Исследовательская группа Facebook провела ряд исследований по этому вопросу с конкретными мерами, как определить близость связи каждого человека.
И их выводы?
Итак, почти то же самое, что было указано ранее в других исследованиях - опять же, никаких серьезных результатов.
Но опять же, сами результаты здесь не заслуживают внимания. Вопрос в том, почему Facebook вообще проводит это исследование - почему группа данных Facebook изучает потенциал сети для поиска работы и получения информации, связанной с карьерой?
Учитывая их понимание данных и всеобъемлющую цель Facebook «соединить мир», могут ли они попытаться распространить эту цель на сферу найма?
Следующий фронт?
Чем больше вы думаете об этом, такой шаг на самом деле имеет смысл. В конце прошлого года Facebook выпустил Facebook at Work, новую корпоративную версию Facebook, которая содержится в сети вашего бизнеса.
Преимущества платформы довольно очевидны - все уже используют Facebook и знакомы с тем, как работает платформа. Facebook at Work позволяет компаниям извлекать выгоду из этого в профессиональной среде, предоставляя вам свои собственные -in и индивидуализированная система Facebook, которая работает изолированно от собственно Facebook. Как видно из приведенного выше примера изображения, у вашей компании, по сути, есть собственный Facebook - ваших постоянных друзей в Facebook нет на нем, и компания сохраняет контроль над тем, кто может присоединиться и получить доступ к их интрасети. Знакомство сотрудников с тем, как работает система, избавляет компанию от лишних затрат на дополнительное обучение работе с новыми системами, а усовершенствованные коммуникационные функции Facebook помогают оптимизировать внутреннее сотрудничество - Facebook at Work может многое понравиться, и уже более 300 компаний приняли новую систему.
В то время, когда он был выпущен, многие предполагали, что Facebook охотится за LinkedIn, среди прочего, в профессиональной сфере, хотя вызов самой LinkedIn менее прямой - Facebook at Work, похоже, больше нацелен на внутренние решения, такие как Яммер и Slack. Но теперь, учитывая исследование, проводимое исследовательской группой Facebook, тихую эволюцию Facebook at Work и недавние трудности, с которыми столкнулась LinkedIn, возможно, настало время для Facebook сделать большой шаг к профессиональной социальной сети и бросить им вызов при приеме на работу. и карьерный интеллект.
Конечно, LinkedIn по-прежнему лидирует на этом фронте - у них больше информации о карьере и карьерном росте, чем у любого другого поставщика в истории. Но, как уже отмечалось, учитывая, что Facebook имеет так много доступа к дополнительным, более глубоким личным взглядам и интересам, возможно, сама карьера не имеет значения. Возможно, Facebook все равно сможет превзойти LinkedIn.
Мы уже писали ранее о том, как LinkedIn стремится трансформировать рекрутинг в том виде, в каком мы его знаем - через более чем 414 миллионов участников LinkedIn располагает беспрецедентным набором данных о профессиональном опыте и разработках, данных, которые они могли бы использовать, чтобы, в конечном счете, предоставить очень точное предсказание вашего идеального карьерного пути и предоставление работодателям передовых указаний для идеальных кандидатов на должности. LinkedIn уже сделал первые шаги в этом направлении: обновленный инструмент LinkedIn Recruiter теперь учитывает наборы навыков и опыт ваших нынешних сотрудников, чтобы помочь найти и порекомендовать нужных людей при поиске кандидатов на работу.
Идея заключается в том, что, используя алгоритмы LinkedIn, вы можете найти наиболее подходящих сотрудников, сопоставив их профили LinkedIn с шаблоном вашего идеального сотрудника. И независимое исследование показало, что такие алгоритмы могут помочь в этом отношении - фактически, недавний отчет Национального бюро экономических исследований показал, что компьютерные алгоритмы могут принимать решения о найме лучше, чем люди..
Как сообщает Quartz:
Учитывая потенциал передовых алгоритмов в процессе найма, LinkedIn и их данные о карьере и занятости, похоже, находятся в ложе. Но опять же, как уже отмечалось, Facebook знает о вас намного больше. Конечно, у Facebook нет всех данных о карьере, которые есть у LinkedIn, и было бы интересно посмотреть, сколько людей на самом деле перечисляет свои занятия на Facebook, чтобы получить базовый уровень относительно того, сколько информации может быть в этом отношении, но Facebook Огромные ресурсы данных могут на самом деле быть в состоянии питать более совершенную и интеллектуальную систему найма, которая может превзойти аналогичный инструмент от LinkedIn. У Facebook также было бы больше ресурсов, которые они могли бы использовать, больше способов, которыми они могли бы усовершенствовать и улучшить свою систему, поскольку они уже используют аналогичные инструменты данных в своем алгоритме новостной ленты и для других целей. И если бы Facebook встроил такие возможности в Facebook at Work, это могло бы обеспечить значительную привлекательность - может наступить время, когда принятие Facebook at Work приведет к разработке новой платформы для подбора персонала, которая превзойдет LinkedIn и предоставит большую часть взаимодействий на платформа устарела.
Теперь, может быть, это слишком много, чтобы читать пару отчетов об исследованиях Facebook, может быть, в этом нет ничего, может быть, команда данных Facebook просто толкает вещи и смотрит, что они могут сделать. Но это поднимает некоторые интересные вопросы, особенно если учесть, что, несмотря на продолжающийся рост общего числа пользователей, активность LinkedIn на платформе немного снизилась в их последнем отчете.
Чтобы представить эту диаграмму в перспективе, LinkedIn насчитывает 414 миллионов участников, но только 100 миллионов из них являются активными пользователями, менее 25%. Ежедневное количество активных пользователей Facebook превышает 1 миллиард. И растет. Если учесть это и ту функциональную роль, которую играет LinkedIn, действительно ли это необходимая социальная сеть? Сможет ли Facebook, если сосредоточит внимание на этой области и подтолкнет к разработке новых инструментов для найма и карьеры, полностью вытеснить LinkedIn с рынка?
Как уже отмечалось, нет четких указаний на то, куда Facebook может двигаться, но есть некоторые явные признаки того, что Facebook уделяет внимание этому пространству. Вербовка и человеческие ресурсы могут стать следующим фронтом, на котором Facebook движется в своих усилиях поглотить весь Интернет.
ОБНОВЛЕНИЕ (9 ноября): Facebook подтвердил, что в настоящее время они тестируют списки вакансий для Страниц, что ставит их в прямую конкуренцию с LinkedIn.