Месть не окупается. Об этом свидетельствует недавнее исследование международной исследовательской группы. Те, кто предпочитает расплачиваться за несправедливость той же монетой, в среднем чаще становятся безработными, чем другие люди. Мстительные люди также имеют меньше друзей и меньше удовлетворены своей жизнью, отмечают исследователи в свежем номере «Экономического журнала».
Мы часто ведем себя согласно девизу «как ты меня, как я тебя»: Мы отвечаем на приглашение на ужин ответным приглашением. Через несколько месяцев мы тащим мебель к другу, который помог нам с переездом. И наоборот, нам нравится расплачиваться за неприятные вещи той же монетой. Ученые также говорят о взаимности: любой, кто адекватно реагирует на добрые поступки, ведет себя позитивно и взаимно. Те, кто мстят за несправедливость, действуют взаимно негативно.
Характер определяет успех?
Положительная и отрицательная реципрокность - независимые черты: одни люди склонны к положительной взаимности, другие - к отрицательной, а другие - к обоим. Исследователи из университетов Бонна и Маастрихта теперь хотели выяснить, какое влияние эти черты характера оказывают на такие переменные, как успех или удовлетворенность жизнью. Для этого они использовали данные так называемой социально-экономической панели. В нем Немецкий институт экономических исследований ежегодно опрашивает около 20 000 человек в Германии по различным темам.
Исследователи использовали этот инструмент, чтобы выяснить взаимное отношение участников. Респондентов спрашивали, например, в какой мере они ответят одолжением на одолжение или, наоборот, ответят тем же на оскорбление. «У населения Германии широко распространена как положительная, так и отрицательная реципрокность», - резюмирует результаты боннский профессор Армин Фальк.
Положительно-взаимные люди работают больше сверхурочно
Затем исследователи сопоставили эти данные с результатами других опросов. При этом они обнаружили несколько интересных корреляций: «Положительно-взаимные люди в среднем работают больше сверхурочно, но только в том случае, если они считают свою зарплату справедливой», - объясняет профессор Томас Домен из Маастрихтского университета. «Поскольку они очень восприимчивы к стимулам, они, как правило, зарабатывают больше денег».
Мстительные люди совсем другие: уравнение «больше денег=лучше производительность труда» не обязательно к ним применимо. Сокращение заработной платы также не является эффективным средством для того, чтобы привести в нужное русло отрицательно взаимных сотрудников. Наконец, есть опасность, что они отомстят - например, отказом работать или саботажем.
«Исходя из этих теоретических соображений, можно было бы ожидать, что сотрудники, работающие с отрицательной взаимностью, будут уволены с большей вероятностью», - объясняет Фальк. «Предположение, которое согласуется с нашими результатами: соответственно, отрицательно взаимные люди значительно чаще оказываются безработными».
Око за око, зуб за зуб
И месть не является рекомендуемым жизненным девизом и в других отношениях: у тех, кто предпочитает действовать в соответствии с ветхозаветным девизом «око за око, зуб за зуб», в среднем меньше друзей - и значительно менее удовлетворены своей жизнью.