Страны, где хорошо вести бизнес, расположены скорее в северной Европе: Германия, Англия, Нидерланды, Дания и другие скандинавские страны. Возможно, по культурным причинам; более строгое управление экономикой в этих странах, чем в странах с латинской культурой. Но прежде всего по более конкретным причинам: гибкость бизнеса, более высокий уровень образования, более высокий уровень жизни. Каковы же наиболее определяющие факторы, которые делают страну привлекательной для создания бизнеса?
Для ведения бизнеса выбирайте страны Северной Европы
Если составить список стран, благоприятных для предпринимательства, то станет ясно, что существует реальная разница между странами северной Европы и странами южной Европы (или латинской культуры). Преимущество явно на стороне северных стран с такими же хорошими студентами предпринимательства: Германия, Англия, Нидерланды, Дания, Швеция, Норвегия и Финляндия. Почему такая разница между северными и южными европейскими странами? Трудно ответить на этот вопрос. Но если мы возьмем одну за другой страны, способствующие созданию бизнеса, мы обнаружим основные причины для этого наблюдения.
Англия: Эльдорадо для предпринимателей
Англия очень конкурентоспособна для создания бизнеса. На это есть две основные причины: очень выгодное корпоративное налогообложение и не слишком дорогая рабочая сила. Потому что, если средняя английская зарплата составляет около 3000 евро брутто в месяц, за этим скрывается другая реальность: большая часть сотрудников английских компаний получает относительно низкие доходы. Конечно, это не сравнимо с неевропейскими странами, такими как Китай или Индия, например, или даже европейскими странами, такими как Болгария или Румыния, но рабочая сила в Англии остается дешевой и особенно привлекательной для предпринимателя.
Германия, сила ее компаний: гибкость
Германия - привлекательная страна для начала бизнеса. Главный аргумент в пользу этого наблюдения заключается в гибкости ее компаний. Фактически, немецкие предприниматели имеют большую свободу действий, когда дело доходит до управления человеческими ресурсами. Таким образом, немецкий менеджер может довольно легко и без лишнего обоснования уволить работника. К счастью, так же легко нанять нового сотрудника. Таким образом, существует гибкость в управлении рабочей силой, даже если это может показаться ненадежным для немецких сотрудников. Тем не менее, немецкие профсоюзы известны своей значимостью и способностью защищать права работников. В результате не злоупотребляют большой гибкостью немецких компаний.
Дания и экономическая модель скандинавских компаний
Это не просто основные причины, это «индикаторы», иллюстрирующие привлекательность скандинавских компаний. Этими показателями являются высокий уровень образования в этих скандинавских странах, а также ВВП на душу населения, который также намного выше, чем в среднем по Европе. Например, ВВП Дании в 2015 году составил 52 822 доллара США. Скандинавская бизнес-модель идеальна: квалифицированная рабочая сила, сбалансированное налогообложение бизнеса, надлежащая и гибкая защита сотрудников, уверенность сотрудников в управленческих способностях своих лидеров. предприятия.