Удаленная работа стала основным продуктом для нового поколения сотрудников, особенно тех, кто работает в цифровых или социальных сетях. Компании сокращают расходы, либо не размещая рабочее место, либо время от времени занимая место для коворкинга, а сотрудники получают свободу сосредоточиться и работать из любого места.
Но споры продолжаются: делает ли это сотрудников более ленивыми и менее ответственными? Сотрудники тратят время на электронные письма, чтобы оставаться на связи с коллегами, вместо того, чтобы сосредоточиться на текущей задаче? В конечном итоге компании теряют деньги из-за того, что удаленные сотрудники взимают плату за дополнительное время? Теряют ли удаленные сотрудники что-то особенное, не находясь в физическом контакте со своими коллегами?
Данные показывают, что традиционная рабочая сила на самом деле работает далеко за пределами структуры 9-5: 1 из 5 человек проверяют свою рабочую электронную почту до 7 утра, а 60% проверяют ее после 18:30. С беспокойством о работе до и после работы средний человек может оставаться в рабочем режиме 12 часов в день.
Решением этой проблемы может стать удаленная рабочая сила. Самостоятельная работа и установленные часы могут определить, как и когда будет выполняться работа. Удаленная работа может сделать сотрудников счастливее, а счастливые сотрудники часто являются хорошими сотрудниками.
Недавний опрос ConnectSolutions показывает данные, которые поддерживают удаленную рабочую силу. С точки зрения компании это выглядит хорошо: 52% удаленных сотрудников реже берут отпуск, а 23% готовы работать дольше из дома. Для сотрудников это также выглядит хорошо: около трети экономят более 5000 долларов в год на расходах, связанных с традиционной работой, и столько же сообщают о том, что больше занимаются физическими упражнениями. Почти половина стала лучше есть и спать.
На случай, если вам нужно обосновать необходимость удаленной работы, основные моменты опроса были представлены в виде инфографики Кевином Галли из theUCbuyer, ниже: