Корпоративные инвестиции в общественное участие остаются стабильными, а в некоторых случаях растут, несмотря на экономический спад, согласно ежегодному опросу, проводимому Центром корпоративного гражданства Бостонского колледжа.
Корпоративные инвестиции в общественное участие остаются стабильными, а в некоторых случаях растут, несмотря на экономический спад, согласно ежегодному опросу, проводимому Центром корпоративного гражданства Бостонского колледжа.
Согласно «Индексу вовлеченности сообщества», поддержка корпоративного гражданства на высшем уровне продолжает расти. В отчете сообщается, что около 49% респондентов опроса заявили, что их высшее руководство поддерживает усилия компании по обеспечению гражданственности, по сравнению с 42% в 2000 году. В то же время 41% респондентов сообщили об увеличении своего бюджета на участие заявили, что их компания учитывает участие корпоративного сообщества в своем общем стратегическом плане.
«Эти цифры показывают, что компании не только признают важность участия корпоративного сообщества, но и подкрепляют свои обязательства долларами», - сказал исполнительный директор центра Брэдли К. Гугинс. «Компании все чаще рассматривают эти усилия как стратегическую инвестицию в бизнес, а не как мягкое, одноразовое «дополнение».
Индекс вовлеченности сообщества за 2002 год - это седьмой ежегодный обзор тенденций и проблем, связанных с вовлечением сообщества. Основываясь на результатах опросов, проведенных среди тех, кто посещал программы обучения руководителей в центре в течение предыдущего года, в отчете рассматривается стратегическое направление участия сообщества; его внутренняя поддержка; программные ресурсы и политики; и критические социальные проблемы, привлекающие корпоративное внимание.
Другие важные моменты отчета за этот год:
- Респонденты гораздо больше обеспокоены экологическими проблемами, чем в предыдущие годы, отметив их второе место по важности, поднявшись с девятого места в предыдущем году. Пятый год подряд образование K-12 является социальной проблемой, которая больше всего волнует респондентов.
- Более трех четвертей респондентов заявили, что их компания отражает свою приверженность обществу в годовом отчете.
- Количество компаний, предлагающих волонтерские программы для сотрудников, выросло до 83 %, что немного больше, чем годом ранее. Из них 42% имеют официальную политику компенсации или отпуска за волонтерскую работу, что на 6% больше, чем в предыдущем году.