Как многие из вас, возможно, знают, мы с Марселлой любим говорить о наших разных, но похожих личностях – как мы можем быть Овнами и при этом такими разными?! - поэтому неудивительно, что я хотел погрузиться в нее глубже, чтобы увидеть, где, по ее мнению, она находится в спектре личности.
Мы интроверты, экстраверты или амбиверты? Что вообще означают типы личности? И как они связаны с продуктивностью нашей работы?
Проведя исследование и пройдя слишком много онлайн-тестов на определение личности, мы оба подтвердили, что действительно являемся амбивертами - как и 68% населения.
Чем больше я исследовал, тем больше меня увлекало то, как наш тип личности влияет на нашу работу.
Например:
- Амбиверты становятся отличными продавцами благодаря их способности адаптироваться и общаться как с шумными экстравертами, так и с вдумчивыми интровертами.
- Планы офисов открытого типа могут навредить интровертам, но идеально подходят для экстравертов.
- Экстраверты преуспевают в способности переключаться между различными встречами или задачами, но не могут установить границы и избежать выгорания
Психолог Адам Грант говорит: «Чтобы хорошо работать с другими людьми, вам нужно понимать их личности, а они должны понимать вашу».
Это верно независимо от того, пытаетесь ли вы работать со своими коллегами или клиентами.
Присоединяйтесь к Марселле и мне, и мы обсудим, как три разных типа личности могут быть более продуктивными, опираясь на свои сильные стороны и преодолевая свои слабости.
Послушать серию
О чём мы говорили
- Определения интроверта, экстраверта и амбиверта
- Как наши личности связаны с энергией
- Советы по продуктивности и общению в зависимости от вашего характера
Мы хотим услышать ваше мнение!
Во-первых, подпишитесь на Creator's Block в Apple Podcasts. Во-вторых, у вас есть вопрос или идея для будущего выпуска подкаста? Дайте нам знать!
Или вы можете оставить нам комментарий ниже! До следующей недели