Сейчас мы живем в мире искусственного интеллекта, и ведется много разговоров о том, что нас ждет в будущем. Учитывая повсюду сомнения относительно будущего, можно предсказать, что ИИ скоро станет неотъемлемой частью нашей жизни. Учитывая вероятное будущее влияние ИИ, необходимо обеспечить, чтобы нужные таланты в области ИИ поднялись на вершину и возглавили эту волну перемен. По мнению нескольких ключевых руководителей Huawei, этого можно достичь только путем изменения определенных подходов.
Как партнер Huawei и участник программы Huawei Key Opinion Leader Programme, я присоединился к трем другим экспертам, которые выступили с несколькими основными докладами на Huawei Connect в Шанхае, все они были связаны с вопросом о том, как развивать таланты в эпоху искусственного интеллекта; ДокторХао Лу, директор по инновациям в Yitu, Хуан Вэйвэй, старший консультант по вопросам управления Huawei, и Цянь Ван, соучредитель Mai Mai.
WeiWei отметила, что «внедрение технологий искусственного интеллекта не только сделает ее продукты более интеллектуальными, но и повысит эффективность внутреннего управления; он может приносить до 90 процентов общего дохода, хотя численность сотрудников ИИ будет относительно небольшой по сравнению с общим числом сотрудников ».
В опубликованном недавно отчете Sequoia China упоминается, что в настоящее время в Китае зарегистрировано более 1000 компаний, занимающихся искусственным интеллектом. На долю этих компаний приходится почти четверть всех компаний, занимающихся искусственным интеллектом, в мире. Таким образом, Китай уступает только США по количеству предприятий, связанных с ИИ внутри страны.
Влияние талантов ИИ на эффективность компании
Поскольку в будущем ожидается расширение горизонтов искусственных технологий, можно сказать, что таланты в области ИИ будут играть решающую роль в эффективности компаний. Талант, которым обладает компания в области искусственного интеллекта, определяет, насколько хорошо она сможет управлять аналитикой в будущем.
Лучшие специалисты в области искусственного интеллекта на рынке осознают производительность различных моделей и используют их потенциал, чтобы помочь им работать в полную силу. Именно эти знания будут жаждать компании, занимающиеся искусственным интеллектом, в будущем.
С наступлением эпохи искусственного интеллекта изменится и философия управления. Если раньше руководство было вовлечено в рутинное принятие решений и внедрение инноваций, то эпоха искусственного интеллекта определит, как организации теперь будут больше полагаться на свои лучшие таланты для определения и руководства инновациями. Инновации, которые привносят сотрудники внутри организации, станут отличительным фактором для всех форм компаний, занимающихся ИИ. Их сотрудники помогут им продвинуться вперед и будут способствовать инновациям. Понимая влияние творческих способностей своих сотрудников на общую политику компании, организации также будут соответствующим образом вознаграждать эти таланты.
ИИ теперь определяет большую часть пирамиды талантов. Специалисты по искусственному интеллекту и ученые, работающие с данными, изменили взгляд людей на пирамиду, поскольку принятие решений перешло от верхнего уровня к квалифицированным работникам ниже. Ученые, работающие с данными, и специалисты по искусственному интеллекту более активно участвуют в процессе принятия решений, поскольку именно они возглавляют процесс изменений внутри организации.
Что это значит для таланта?
Благодаря быстрому развитию искусственного интеллекта самые талантливые люди тщательно контролируют рынок труда. Зная, что талант будет играть важную роль в развитии ИИ, уместно посмотреть, что эти достижения означают для всех этих талантов.
В будущем от сотрудников будут ожидаться следующие навыки и квалификации:
Более специализация
Вместо того, чтобы переутомляться и пробовать все подряд, сотрудникам будущего придется специализироваться в одной конкретной области; будь то маркировка данных, машинное обучение или параллельные вычисления, будущий талант должен определить один аспект ИИ и начать над ним работать. Учитывая необходимость в расширении инноваций и навыков в будущем, вы не можете утомлять себя, пытаясь изучить все за один раз.
Более полная информация
Упомянутая выше необходимость специализации потребует более комплексного подхода к работающим моделям. Это делается для того, чтобы ошибки не распространялись и не обнаруживались вообще. Поскольку единственная ошибка на этапе аналитики может свести на нет весь процесс, понимание должно быть гарантировано.
Внимательнее
Люди тоже склонны совершать дорогостоящие ошибки, когда дело касается ИИ. Именно поэтому внимание - это качество, ожидаемое от будущих талантов в области ИИ. Им следует всегда оставаться внимательными и быть на высоте.
Привлечение высококвалифицированных специалистов
С течением времени и развитием технологий искусственного интеллекта особое внимание будет уделяться привлечению только самых квалифицированных специалистов на рынке. Главными талантами в эпоху искусственного интеллекта станут высококвалифицированные работники, которые придут и возглавят перемены.
Этот высококвалифицированный талант может относиться к:
- Применение ИИ
- Облачные вычисления
- IoT
- Промышленная робототехника
Талантам будущего потребуется:
- Предоставление аналитических данных
- Применяйте технологии искусственного интеллекта в различных сценариях
- Поддержание взаимодействия человека с компьютером
- Реагировать на динамические изменения
- Настройка спроса
- Диверсификация отраслевого бизнеса
- Поддерживать различные бизнес-стандарты
- Координация между различными платформами
- Поддерживать спрос на безопасность и надежность
Основные стратегии предприятий по развитию собственных талантов в области ИИ
Поскольку повышенное внимание уделяется обеспечению доступности лучших специалистов в области ИИ, организации также могут использовать безопасный и надежный способ развития этих талантов на своих предприятиях.
Ниже приведены некоторые стратегии, которые помогут увеличить рост собственных талантов на вашем предприятии:
- Имейте четкое представление о том, чего вы ожидаете и чего хотите от специалистов по искусственному интеллекту в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
- Имейте несколько гибких команд, которые будут заниматься путешествием клиента.
- Обеспечит доступность лучших наборов данных.
- Поддерживайте культуру, основанную на данных.
- Поддерживать комплексное управление жизненным циклом ИИ.
Как Huawei развивает лучших специалистов в области ИИ
Метод Huawei по развитию лучших специалистов в области искусственного интеллекта основан на четырех основных принципах.
- Постоянные инвестиции в фундаментальные исследования
- Привлечение талантов в глобальном масштабе
- Надежная основа и применение.
- Передовые технологии и надежная теория.
- Удобная платформа с режимом обучения.
- Практичное и современное обучение.
Программа разработчиков Huawei
В рамках своих усилий в этом направлении компания Huawei также создала программу для разработчиков, способствующую росту талантливых специалистов в области искусственного интеллекта. Эта программа поможет Huawei в сотрудничестве с разработчиками, университетами, исследовательскими институтами и партнерами для создания лучшего кадрового резерва и экосистемы для поддержки ресурсов искусственного интеллекта. Компания Huawei решила инвестировать более 140 миллионов долларов США, чтобы обеспечить поддержку обучения талантов в области искусственного интеллекта и сделать его приоритетом. В эту стоимость входят научные исследования, курсы искусственного интеллекта и обучение талантов.
Китай превратился в одну из самых мощных сил в мире, когда дело касается искусственного интеллекта. Страна обещает произвести революцию практически во всем - от полиции до вождения и здравоохранения - с помощью ИИ. Пекин вкладывает большие средства в эту технологию и планирует создать экосистему, которая лучше всего будет работать в его пользу. Huawei занимает стратегическую позицию в этом отношении, поскольку они будут пионерами этих изменений.