Люди в Висконсине могут теперь работать 7 дней в неделю - если они хотят.
Прежде чем объявить свою заявку на выдвижение в президенты от республиканцев в понедельник, губернатор Скотт Уолкер занимался домашними делами в Висконсине, подписывая бюджет штата в воскресенье днем. И одно условие позволит работникам фабрики и розничной торговли работать семь дней подряд.
Смотрите также: «Я нахожусь»: губернатор Скотт Уокер - еще один кандидат в президенты от Республиканской партии
В соответствии с предыдущим законом, работники фабрики и розничной торговли должны были брать каждые 24 часа каждые семь дней, если они не получили явного разрешения от государства. Теперь все сотрудники должны указать в письменной форме, что они умеют работать целую неделю.
Республиканцы в штате Барсук настаивают на новой семидневной рабочей неделе с 2014 года. Сенаторы штата Гленн Гротман и Марк Борн, предложившие в прошлом году закон о семидневной рабочей неделе, заявили Associated Press в 2014 году, что это была победа Выигрыш для работников и работодателей: работники могут заработать дополнительные деньги, а работодатели могут увеличить производство.
«Смешно, когда люди хотят работать сверхурочно, почему демократы будут мешать этому», - сказал Гротман Associated Press. «Я не знаю, почему некоторые люди хотят, чтобы некоторые оставались бедными».
Крис Ридер, директор департамента политики в области здравоохранения и кадровых ресурсов в Wisconsin Manufacturers & Commerce - крупнейшем лобби штата и одном из первых сторонников семидневной рабочей недели - сказал, что регулирование только облегчает трудящимся отказ от своего дня отдыха, «Теперь работники будут полностью контролировать, будут ли работать дополнительные часы, чтобы заработать больше денег для своих семей», - сказал Ридер Mashable. Читатель сказал, что ключевым словом в законодательстве является то, что работник должен добровольно отказаться от своего дня отдыха.
«Было бы одно, если бы предложение фактически исключило требование выходного дня и привело Висконсин в соответствие с большинством штатов и федеральным правительством, которые не имеют такого требования», - говорит Ридер. «Реформа этого не делает - она очень конкретно и целенаправленно защищает работников, соблюдая требование выходного дня и сохраняя процесс отказа в добровольном порядке».
Но некоторые противники нового закона, который, что неудивительно, включают профсоюзы в штате, такие как Висконсинский AFL-CIO, опасаются, что выбор работников не будет полностью добровольным.
«В существующем законодательном тексте нет никакой защиты для обеспечения того, чтобы такой выбор был действительно добровольным», - сказал Mashable Гордон Лафер, научный сотрудник Института экономической политики. «Ничто, особенно на не состоящих в профсоюзе рабочих местах, которые составляют подавляющее большинство работодателей, охватываемых этим законом, не может помешать работодателю заявить, что добровольное отказ от этого права является признаком преданного работника или что оно помогает Компания работает эффективно, и поэтому лучшие часовые смены достанутся тем, кто занимается волонтерством ».
А для оппонентов ясно, что рабочие в штате Барсук уже находятся в явно невыгодном положении. Уокер протолкнул закон, который разрушил власть профсоюзов в штате, и Висконсин является государством «занятости по желанию», что означает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, если причина не незаконный или дискриминационный.
В то время как Reader отмечает, что сотрудники могут подать жалобу в государственный департамент развития рабочей силы, если они чувствуют, что их принуждают, Лафер не считает, что это так черно-белые.
«По сути, до тех пор, пока руководство не представляет очень явную и неуклюжую угрозу, - говорит Лафер, - почти нет конца личным и финансовым вознаграждениям, которые могут быть обусловлены отказом от права».
Лафер также сказал, что регулирование не может привести к увеличению рабочего времени работников. Вместо этого, по его словам, работодатели могут использовать регулирование для составления графика смен «точно в срок» (когда работники должны быть готовы к сменам, чтобы они могли фактически не работать в зависимости от спроса, оцениваемого их работодателем).
«Также возможно, что работодатели будут использовать этот закон для создания 7-дневных графиков работы с тем же количеством часов, что и раньше, особенно в секторах розничной торговли, где работодатели уже давно заинтересованы в« своевременном »графике или графике, который ставит больше сотрудников на работать в короткие смены, чтобы покрыть пиковые часы потребительского спроса », - говорит Лафер.
И тогда возникает вопрос о том, как новый закон повлияет на экономику пива и государства, любящего сосиски. Согласно сроку полномочий Уокера, штат занял 35-е место по росту рабочих мест, и, согласно Бюджетному проекту штата Висконсин, дефицит бюджета на 2015-2017 годы составляет 490 миллионов долларов США.
Читатель говорит, что новый закон окажет положительное влияние, утверждая, что компании смогут увеличить свое производство с большим количеством работников, готовых работать сверхурочно.
Но не так быстро, говорит Лафер. «Маловероятно, что это принесет какую-либо экономическую выгоду экономике Висконсина в целом и, конечно, не рабочим в целом».
Еще неизвестно, как новый закон повлияет на рабочих Висконсина и его экономику. Но одно можно сказать наверняка: страна будет пристально следить за тем, как Уокер ведет американскую молочную страну.
Обновление, 14 июля в 13:54. Это сообщение было обновлено, чтобы исправить показатель дефицита государственного бюджета.