Руководство по рекрутингу в Slack [Подкаст]

Автор: Селезнев Владимир [email protected].

Публикация: 2025-03-05 07:30.

Последние изменения: 2025-03-05 07:30

Slack. Вы используете его? Это отличный способ помочь людям общаться внутри организаций, но знаете ли вы, что его также можно использовать для найма? Недавно я разговаривал с Анжелой Бортолусси, партнером Recruiting Social, чтобы получить сенсацию.

Послушайте и подпишитесь на этот подкаст в iTunes, SoundCloud или продолжайте читать, чтобы получить краткое изложение нашего разговора.

Зачем нам использовать Slack для рекрутинга?

Итак, мой опыт работы связан с технологиями и набором продуктов. Из моего опыта в сфере технологий я обнаружил, что более высокооплачиваемые работники, например, инженеры, тратят меньше времени на проверку сообщений InMail, таких как LinkedIn, что для нас, занимающихся набором персонала, сложно, потому что мы хотим поговорить с ними о возможностях, но, очевидно, их засыпают сообщениями от всех рекрутеров по всей стране.

Поэтому, когда я впервые познакомился со Slack, я обнаружил, что это платформа, где я могу общаться с талантами и вести более интимные беседы, возвращаясь к тому разговору в реальном времени. Вы можете поговорить с ними в этот момент о чем угодно.

И что приятно в Slack, так это то, что когда вы думаете об этом с точки зрения найма, вы действительно оттачиваете свою территорию. Так что, если речь идет, например, о, возможно, AngularJS, вы можете начать разговор об их интересах, а затем, знаете ли, постепенно переходить к возможностям, которые могут их заинтересовать, с вашим работодателем».

Каков пошаговый подход к использованию Slack для рекрутинга?

Я думаю, что мое правило номер один, если вы собираетесь использовать это в качестве инструмента для найма, заключается в том, чтобы действительно повысить свои знания. Slack предлагает на своем веб-сайте так много отличных демонстрационных видеороликов, в которых рассказывается, что такое платформа и как перемещаться по каналам. И тогда я думаю, что следующим шагом будет выяснение цели вашего канала Slack, который вас интересует. Например, если вы ищете менеджеров по продуктам, возможно, вы найдете соответствующий канал, который может заинтересовать менеджера по продуктам только с точки зрения тем разговора, о которых они говорят, возможно, о возможностях трудоустройства, о которых они могли бы говорить. внутри этого канала. Прямо сейчас, я думаю, Slack, у них, вероятно, сейчас около 300 сообществ, поэтому может быть немного запутанно видеть все каналы Slack, в которых кто-то может быть интересен, поэтому я думаю, что лучше отточить на те, которые вызывают у вас интерес как у рекрутера и, конечно же, понимание того, кто ваша аудитория в этих сообществах Slack.

И потом, я думаю, очень важно усилить свой «Slack этикет», как я это называю. Так что на самом деле, в этом случае, когда вы заходите в Slack-канал, потому что происходит следующее: когда вы заходите в Slack-канал, вам действительно нужно получить приглашение на этот Slack-канал. Итак, как только вы получите приглашение от администратора в этом сообществе, я бы посоветовал связаться с ним напрямую, просто чтобы понять правила, положения и лучшие практики в этом сообществе, а также знать, что они будут достаточно прозрачными. После того, как вы получите представление о сообществе Slack, я просто пройдусь по нему, просто чтобы посмотреть, какие еще каналы есть в этом сообществе.

Так, например, если есть канал о работе или карьере, проверьте его, потому что это отличная возможность для рекрутеров опубликовать вакансии, которые они, по сути, хотят заполнить. И, конечно же, в этих каналах Slack это бесплатное место для публикации вакансий, и я думаю, что действительно крутая особенность Slack заключается в том, что мы можем использовать его как расширение наших лучших практик подбора персонала.

Итак, как только вы найдете канал, который вас действительно интересует, вы действительно сможете начать взаимодействовать с людьми с точки зрения тем для разговора. Итак, кто-то может говорить о своей заинтересованности в использовании, например, AWS. Узнайте, что их интересует в AWS, и затем вы сможете использовать это в беседах с кандидатами. Так что, как рекрутер, вы в той или иной форме знаете, о чем говорите."

Сколько времени пройдет, прежде чем каждый рекрутер на планете присоединится к Slack?

Знаете что, на этот вопрос сложно ответить, потому что я думаю, что если мы посмотрим, например, на LinkedIn, вы поймете, что это мгновенно с точки зрения того фактического кадрового резерва, к которому вы можете подключиться. Slack требует немного времени. немного длиннее только с точки зрения взаимодействия с людьми, разговоров о возможностях трудоустройства, даже если все разговоры происходят в режиме реального времени, это не означает, что этот кандидат будет особенно заинтересован в вашей работе в этот момент. то же самое с LinkedIn, то же самое с Twitter, то же самое с любым другим каналом социальных сетей».

Читайте полную статью в блоге Link Humans и подписывайтесь на Анджелу в Твиттере @ABortolusssi.