Проводить дни на работе вместе со своими сотрудниками - это среда, располагающая к встречам и сближению Романтические отношения на работе встречаются все чаще, но подходят ли они вашим сотрудникам, как и вам? Между преимуществами и недостатками, давайте взвесим все за и против пар в офисе.
Офис, место, способствующее примирению
Вы проводите в офисе 8 и более часов в день и иногда видите своих сотрудников чаще, чем собственное окружение. Неизбежно создаются связи и сходства. И да, компания - это не только форматное место, это еще и место жизни, где ваши сотрудники иногда начинают ценить друг друга больше, чем просто коллеги или друзья. Согласно исследованию, проведенному Statista в 2015 году, 18% сотрудников говорят, что когда-то влюблялись в коллегу по своей компании, то есть почти каждый пятый сотрудник во Франции.
Это явление, характерное для человеческих отношений, остается совершенно естественным. Именно поэтому запрещение этой практики является незаконным. Работник имеет, прежде всего, согласно статье 9 Гражданского кодекса право на уважение его частной жизни. К этому добавляется тот факт, что работодатель не может включить в трудовой договор работника пункт, запрещающий любые романтические отношения на его рабочем месте. Это будет представлять собой дискриминацию по семейному положению (запрещено статьей L1132-1 Трудового кодекса). Поэтому ваши сотрудники, как и вы, имеют право поддерживать романтические отношения на работе. Ключ в том, чтобы знать, как полностью измерить ставки.
Ежедневный партнер?
Когда между вашими сотрудниками начинается история, они, в принципе, становятся все более и более мотивированными приходить на работу, а нахождение своего партнера способствует улучшению их самочувствия. Там они тоже находят какую-то поддержку. Затем они могут довериться друг другу, быть выслушанными, утешенными и возобновить работу с необходимой мотивацией. Их общение освободится, они получат возможность без стеснения и без фильтров говорить о своих профессиональных чувствах, что не всегда возможно с другими коллегами. Партнер будет тем более приспособлен к пониманию этого чувства, что сам работает в той же профессиональной среде. Если быть в паре на работе может быть преимуществом, оно не лишено рисков
Переполнения, которых следует избегать
Некоторые люди не могут управлять своими отношениями и позволяют им перетекать в их профессиональную деятельность. Ссора пары в коридоре или неуместные отношения в помещении? Их называют «явными проблемами в компании», то есть они влияют на ее нормальное функционирование. Если вы опасаетесь инцидента, могут быть приняты соразмерные санкции, такие как перевод. Как работодатель, вы также можете понести эти санкции, если вы состоите в отношениях с одним из ваших сотрудников, а другой считает, что вы поддерживаете своего партнера. Затем недовольный работник может обратиться к судьям отраслевого трибунала.
В отношениях с одним из ваших сотрудников
Если вы завязываете романтические отношения с одним или одним из ваших сотрудников, поначалу держите отношения в секрете, чтобы не было шума в коридоре. Это должно закрепиться и выйти за рамки простого флирта, чтобы быть раскрытым средь бела дня и не вызывать неодобрения со стороны ваших сотрудников. Если ваши отношения станут действительно серьезными, и вы решите больше не жить в «подполье», сделав это официальным, должно ли это что-то изменить в вашем поведении? Конечно нет. На работе партнер прежде всего сотрудник. Поэтому следует избегать таких прозвищ, как «дорогой» или знаков фаворитизма. Так, Лоик Рош, доктор психологии и автор книги «Амур за работой», предупреждает: «Никогда не держитесь за руки и не целуйтесь с людьми, которые просят своих коллег уважать их частную жизнь, лучше соблюдать правила работа.»
Не смешивайте личную жизнь с профессиональной. Вашим сотрудникам не обязательно знать подробности, иначе вы рискуете потерять доверие и превратить вас в центр сплетен. Как лидер, вы должны подавать пример и оставаться профессионалом.
Предпринимательство в паре, хорошее сотрудничество?
По данным ACTIF (Ассоциация супругов самозанятых во Франции), «многие женщины активно участвуют в бизнесе или компании своего супруга, способствуя его становлению и развитию». Большинство очень мелких ремесленных и коммерческих предприятий также управляются парами.
Эти предприниматели просто основали свою компанию вместе со своим супругом и смешали свою семейную жизнь с работой. Жерар Пави, коуч и менеджер Pavy Consulting, предупреждает: «Работа в паре - это рискованное приключение, складывая все яйца в одну корзину, этим парам не хватает времени на передышку, которое необходимо в жизни каждого». Знайте, чтобы избежать злоупотреблений, установите правильные правила: правильно распределите задачи каждого и разграничьте домашнюю компанию. Чаще всего деятельность супруга не декларируется, что наносит ущерб. Вот почему закон о МСП (2005 г.) реформирует статус сотрудничающего супруга, став более защитным благодаря «признанию вашей работы, признанию вашей экономической роли в компании, защите на юридическом, родовом и социальном уровне с возможностью формирования собственных пенсионных прав».
Совмещать любовь и работу - далеко не цель, но запуск своего проекта с помощью второй половины может стать отличным опытом. Все дело в том, чтобы знать, как управлять обоими.