Пятница 13 марта - Международный день сна. Если сегодня преимущества дневного сна хорошо известны как для производительности, так и для благополучия, вопрос о его месте в рабочей среде может возникнуть на нескольких уровнях. Сосредоточьтесь на нескольких важных вопросах.
С появлением проблемы хорошего самочувствия на работе компании создали множество зон отдыха на территории компании. Это позволило бы значительно повысить производительность труда, в частности благодаря концентрации. И сиеста имела некоторый успех, поскольку, согласно опросу, проведенному Tissot Editions, 97% считают, что ее установка положительно влияет на производительность. Если единодушие кажется близким, то возможность сделать это в компании по-прежнему представляет проблему, поскольку 57% считают это «сложной практикой».
Не приду из-за возможной бессонницы?
Вполне возможно не прийти на работу после ночи бессонницы при исключительной ситуации. Речь не идет о проведении такого вида отсутствия каждый месяц, потому что, если это нарушит работу компании, менеджер может рассмотреть санкции.
Прежде всего, сотрудник, ставший жертвой этого, должен быть профессионалом и позаботиться о том, чтобы как можно скорее уведомить своего работодателя, чтобы он мог принять необходимые меры, чтобы компания не обнаружила, что это пострадало.
Мы понимаем, что в случае непредвиденного и совершенно невольного отсутствия, он не может быть наказан и что приходя на работу, особенно если он должен прийти туда за рулем, он может вызвать аварию, сам того не желая, из-за сонливости за рулем будь то работодатель или работник. Это, вероятно, самое мудрое решение, будь то из соображений производительности или безопасности. Мы понимаем, что бдительность может быть нарушена, и дремлющий сотрудник вряд ли улучшит работу компании.
Обычно любое отсутствие должно быть подтверждено руководителем компании или ответственными лицами. В противном случае он может быстро сойти за неоправданное отсутствие и стать объектом упрека. Конечно, не стоит путать бессонницу с пьянкой накануне вечером.
За потерянный день работодатель может согласиться взять его в оплачиваемый отпуск или даже в РТТ. Работодатель также может решить восстановить его в течение нескольких дней, уйдя, например, позже.
Можно ли вздремнуть в офисе?
По общему правилу ворса не существует ни в трудовом кодексе, ни в коллективных договорах. Все должны приходить свежими и готовыми каждое утро в офис. Если вы спите на своем рабочем месте под предлогом вздремнуть, иерархия может рассмотреть возможность использования своей санкционной силы.
Однако, как вы, возможно, видели в недавнем случае в СМИ со сборщиком мусора, который спал на своем рабочем месте, санкция должна оставаться соразмерной вине и по отношению к выполняемой профессии. В профессии наблюдения или безопасности легко представить, что эта ошибка может быть быстро санкционирована. Это подтвердила социальная палата Кассационного суда 20 декабря 2006 года, допустившая грубый проступок, когда спортивный инструктор заснул на работе и оставил без присмотра детей-инвалидов в возрасте от 7 до 10 лет.
Однако это применимо не во всех случаях, и нельзя ожидать такого же наказания для сотрудника, который заснул перед своим компьютером. Фактом остается то, что рабочее время остается периодом, когда работник должен иметь возможность качественно выполнять свою работу и быть доступным.
В любом случае, это хорошая практика
Несмотря на то, что дневной сон по-прежнему не соответствует трудовому законодательству, ничто не мешает вам его разрешить и его можно прекрасно практиковать во время перерывов (особенно обеденных) или даже вне дома, если вы оставляете определенную свободу своим сотрудникам.
Это прежде всего следует рассматривать как действие, основанное на здравом смысле, потому что оно повышает производительность каждого, особенно если человек догоняет время в течение дня. Вы можете включить его в свои правила процедуры, если хотите, чтобы он был демократизирован, и поделиться им со своим отделом кадров для наблюдения за практикой.
С созданием рабочих мест во Франции эта практика стала более демократичной. Сохраняется тенденция предоставлять сотрудникам все больше и больше свободы в самоорганизации по своему усмотрению. Если это не может быть верно для всех профессий, то следует считать, что презентеизм бесполезен. Постоянный доступ в Интернет и смартфоны действительно бросили вызов старым практикам, которые имеют тенденцию к исчезновению, и управление БОЛЬШИМ БРАТОМ имеет все меньше и меньше значения в обществе, где все большее значение имеет результат. В конце концов, организация рабочего времени все меньше и меньше становится обязанностью работодателя и перекладывается на работника, особенно с появлением удаленной работы.