Комплексная программа IMPACT «Они спрашивают, вы отвечаете» предназначена для любого бизнеса, готового полностью посвятить себя требованиям и строгости предприятия. Нет никакого контрольного списка предварительных условий, кроме готовности пойти ва-банк.
Если вы готовы проделать необходимую работу для достижения консенсуса и привлечения своей команды к ответственности, вы готовы начать. Если вы будете ждать, пока все части выстроятся в ряд, вы обнаружите, что задерживаетесь, когда сможете действовать.
Как говорит тренер Крис Дюпри, «самое большое препятствие на пути к прогрессу - это не начать».
Мы поможем вам на каждом этапе вашего пути к мастерству цифровых продаж и маркетинга. Не думайте, что вам нужно решить определенные проблемы, прежде чем начать работать с нами. Мы вместе преодолеем ваши трудности.
- Последствия отсутствия привлечения ресурсов для создания контента
- Что входит в программу повышения квалификации «Они спрашивают, вы отвечаете»?
Почему контент-менеджер жизненно важен
Ваш тренер порекомендует нанять контент-менеджера, который будет находиться в центре вашей инициативы по контент-маркетингу. После этого ваш контент-менеджер будет отвечать на вопросы, которые слышит ваша команда продаж, и отвечать на них в контенте. Затем ваш отдел продаж может использовать этот контент для обучения будущих потенциальных клиентов.
Ваш контент-менеджер также будет использовать ваших профильных экспертов в процессе создания контента, работая над обучением покупателей и привлечением трафика на ваш сайт. Кроме того, ваш контент-менеджер, скорее всего, возьмет на себя и другие маркетинговые задачи. Это может означать наблюдение за вашим присутствием в социальных сетях или написание и планирование маркетинговых электронных писем и других информационных мероприятий.
По этим причинам мы рассматриваем контент-менеджера как важную часть вашего мастерства в сфере цифровых продаж и маркетинга.
'А что, если у меня еще нет контент-менеджера?'
Значит ли это, что IMPACT не сможет начать с вами работать, пока вы его не наймете? Нет. На самом деле, многим клиентам полезно, чтобы IMPACT помог им нанять контент-менеджера. Мы можем предоставить должностные инструкции, вопросы для собеседования и многое другое.
Как говорит Крис: «Мы собираемся начать с того, что у вас есть». Каждая ситуация индивидуальна, и каждая компания по мере роста сталкивается со своими проблемами. IMPACT - ваш партнер в решении этих проблем. Мы будем использовать ваши текущие обстоятельства в качестве отправной точки, какими бы они ни были.
Например, наши тренеры в течение последних двух месяцев вели одну клиентскую компанию по программе «Они спрашивают, вы отвечаете». Они совсем недавно наняли своего контент-менеджера, который приступит к работе только через две недели.
Это означает, что они проведут почти три месяца в программе без этой ключевой части головоломки. Итак, что же мы сделали за первые месяцы работы с клиентом?
По словам Криса, «мы завершили сессии планирования, расставили приоритеты, поговорили с отделом продаж, чтобы создать общий фундамент ожиданий. Поэтому, когда этот контент-менеджер запускается, у него есть ожидания компании, чтобы знать, что им нужно делать».
- Должностная инструкция контент-менеджера для всех отраслей (готово к использованию)
- Чем занимаются контент-менеджеры? (8 обязанностей контент-менеджера рок-звезды)
Найм и адаптация контент-менеджера могут произойти быстрее, чем вы думаете
Если и когда вы будете готовы нанять контент-менеджера, этот процесс может пройти быстро, особенно если вы воспользуетесь ресурсами IMPACT.
Клиенты IMPACT прошли путь от создания описания вакансии до принятия предложения в течение трех недель.
Как только этот человек оказывается на месте, они спрашивают, вы отвечаете Автор Маркус Шеридан предлагает вам немедленно начать писать:
“Контент-менеджеры должны начать писать письменные работы в первую неделю. На самом деле, лучший способ адаптации - это взять интервью у сотрудников и задать им вопросы о продуктах и услугах, которые вы продаете».
Начнете ли вы процесс найма контент-менеджера до или после того, как начнете работать с IMPACT, он может быстро стать полноценным членом вашей команды.
'Могу ли я нанять своего контент-менеджера самостоятельно?'
Единственный способ эффективно выполнить роль контент-менеджера внутри компании - этоесли вы представляете это как новую постоянную должность, на которую кто-то переходит. Они не должны быть вашим контент-менеджером помимо всего остального, что они делают.
Маркус говорит об этом так: «Управление контентом - это работа на полный рабочий день, и если вы собираетесь относиться к ней серьезно, она заслуживает полного внимания сотрудника. Передача его кому-то, кто уже работает в штате, означает, что вы, скорее всего, отдадите его тому, кто, возможно, уже носит слишком много шляп."
Управление контентом можно выполнять внутри компании только в том случае, если вы готовы рассматривать это как новую должность, на которую вы будете нанимать сотрудников. Иначе это не сработает.
Каковы последствия отсутствия привлечения ресурсов для создания контента?
Ждать идеальных условий значит ждать долго
Программа Mastery предназначена для использования в качестве отправной точки, где бы вы ни находились. Если вы поддерживаете руководство компании и имеете культуру, поддерживающую внутреннее развитие и совершенствование, вы готовы начать. Помните, что IMPACT адаптирует свою программу к вашим потребностям.
Мы работали с клиентами, у которых уже есть надежная команда по контенту, и мы работали с клиентами, которым еще несколько месяцев до найма своего первого продюсера контента.
Поскольку программа адаптирована к вашим обстоятельствам, для продолжения вам не обязательно соответствовать определенным требованиям к персоналу. Вам просто нужно быть готовым выполнить необходимую работу, чтобы взять на себя ответственность за свои цифровые продажи и маркетинг. Мы будем рядом, чтобы помочь вам на каждом этапе пути.