Если вы часто читаете IMPACT, то знаете, что я работаю над развитием идеи о том, что философия входящего лидерства может быть применена к лидерству, так называемому входящему лидерству.
Я рассказал об этом, написал продолжение и в настоящее время работаю над основным контентом для нашего сайта.
Пока мы развиваем идею входящего лидерства, я продолжаю читать, смотреть и слушать людей, говорящих о лидерстве и обо всем, что связано с продолжением моих исследований.
Совсем недавно эта информация пришла из близкого ко мне источника.
Мой друг Мэтт Тилеман не только замечательный человек, но и основатель Golden Bristle, практики коучинга лидерства, цель которой - помочь лидерам и командам раскрыть свои таланты в мире.
Он делает это, делая их более внимательными.
У меня было много замечательных бесед с Мэттом о лидерстве, внимательности, организационной эффективности и многом другом. Он сотрудничал с несколькими командами (и отдельными людьми) в IMPACT, помогая им понять, что значит быть внимательным лидером, а несколько недель назад он прислал мне ссылку на выступление на TEDx, которое он недавно дал на эту тему.
Осознанное лидерство, как оно определено в этом выступлении, состоит из трех компонентов.
- Самосознание
- Осознание других
- Умение концентрироваться на важном
Эти три элемента позволяют лидерам понять себя; увидеть, как их действия и мотивы влияют не только на них самих, но и на окружающих, понять, что важно, и присутствовать в этот момент.
«Наше будущее требует от всех нас большего».
“Мы, люди, проявляем себя лучше всего, когда работаем ради цели или дела, большего, чем мы сами”
Когда я слушал и смотрел, как говорит Мэтт, я увидел так много связей с входящим лидерством.
Я начал понимать, что три принципа, о которых он говорит, говоря о том, как быть осознанным лидером, являются ключевыми в основе работы тренера, учителя и наставника. (Подсказка: это основы, необходимые для того, чтобы стать входящим лидером.)
Говорим ли мы о осознанном лидерстве или входящем лидерстве, мы говорим о том, как, будучи лидерами, мы можем быть более эффективными в том, как мы руководим.
На самом деле, осознанное лидерство - отличный способ подготовить почву для входящего лидерства.
Если мы не сможем или не сможем воплотить в жизнь послание Мэтта, нам будет трудно быть тренером, учителем и наставником, необходимыми для входящего лидера.
Чтобы создать среду, в которой мы ставим наших людей на первое место, сотрудничаем и адаптируемся, мы должны осознавать себя и других и знать, что действительно важно.
Осознанное лидерство – это то, что может практиковать ВСЕ. Это то, как мы ВСЕ можем проявлять себя момент за моментом. Нам, как лидерам, предоставлена возможность делать это в любой момент каждого дня.
То, как мы проявляем себя и свою команду, является истинным следом, который мы оставляем в мире. Выступление Мэтта еще раз убедило меня в этом, и я надеюсь, что оно окажет на вас такое же воздействие.