Принимая участие в Месяце черной истории, LinkedIn сегодня объявила о ряде новых инициатив, направленных на устранение различных форм предвзятости - как в рамках собственных алгоритмов и систем, так и посредством внешних процессов найма.
Во-первых, с сегодняшнего дня участникам LinkedIn в США будет показываться новая подсказка в их профиле, которая просит их добровольно ответить на вопросы о своей расе, поле, инвалидности и статусе ветерана.
Эту информацию затем можно использовать для улучшения картирования результатов и ответов на основе этих факторов, выделяя потенциальную погрешность в каждом элементе.
LinkedIn отмечает, что ответы не отображаются в вашем профиле и не используются для идентификации людей другими участниками, рекрутерами или компаниями.
Как объяснили в LinkedIn:
"Углубление нашего понимания того, кто использует наши продукты, является важным шагом на этом пути. Когда мы сможем измерять результаты в зависимости от пола, расы, этнической принадлежности и инвалидности, мы сможем увидеть, равны ли возможности. на нашей платформе, а если не постараться закрыть пробелы в капитале."
LinkedIn позволяет пользователям добровольно отправлять информацию об этих элементах в течение последних двух лет, но новые подсказки являются частью более явных усилий по расширению его исследовательской деятельности и лучшему пониманию того, как эти факторы могут влиять на в разные процессы.
LinkedIn в прошлом подвергался тщательной проверке из-за системной предвзятости. Еще в 2018 году пользователь LinkedIn Камешия Вашингтон, темнокожая женщина, провела эксперимент, в котором она использовала портрет своего белого жениха в своем резюме, а также подала заявку на те же роли в своем собственном профиле. Она обнаружила, что использование изображения ее жениха значительно увеличило количество ее ответов, подчеркнув проблемы, встроенные в системы LinkedIn.
LinkedIn с тех пор сделал поиск возможностей ключевым направлением, которое включало в себя переключение бывшего генерального директора Джеффа Вайнера на новую роль, изучающую экономическое неравенство и то, как можно закрыть существующие пробелы.
В дополнение к этим новым подсказкам LinkedIn также взяла на себя обязательство пересмотреть свои продукты и представить новые функции, «которые повышают ценность платформы для людей из недостаточно представленных групп».
LinkedIn также анонсировала ряд новых проектов в рамках Месяца истории чернокожих, в том числе новую серию «Беседы для перемен», в которой основное внимание уделяется опыту чернокожих профессионалов. LinkedIn также открыл путь разнообразия, инклюзивности и принадлежности к LinkedIn Learning, а также недавно назначил Имани Данбар на новую роль, руководя стратегией акционерного капитала в компании.
LinkedIn также поделился первоначальными результатами нового опроса более 2000 чернокожих специалистов в США, чтобы пролить свет на проблемы, с которыми эти сотрудники сталкиваются на рабочем месте.
Учитывая свое положение крупнейшей сети подключенных профессионалов, LinkedIn имеет уникальную возможность изучить такие проблемы, чтобы выявить врожденную предвзятость, о существовании которой многие могут даже не знать. Тот факт, что LinkedIn также стремится устранить недостатки в своих собственных алгоритмах, также имеет важное значение и может сыграть большую роль в устранении такого продвижения вперед и в создании лучшего способа решения проблемы неравенства - не только в LinkedIn, но и на других социальных платформах. хорошо.