Сбережения сотрудников (PEE - PERCO) предназначены не только для сотрудников. С 2005 года боссы могут даже получать выгоду от участия в прибылях, если они нанимают хотя бы одного сотрудника.
ЛЕ ПИ
Сберегательный план компании (PEE) - это схема сбережений сотрудников, позволяющая бенефициару накапливать не облагаемый налогом капитал, который будет постепенно увеличиваться. Он доступен любой структуре, в которой работает хотя бы один сотрудник (SARL, SAS).
Осуществляется по соглашению с социальными партнерами или по одностороннему решению работодателя.
Вклад в PEE осуществляется за счет добровольных платежей сотрудников, к которым добавляется возможное участие компании в этом сбережении: соответствующий взнос.
Вклад, уплачиваемый компанией, ограничен суммой 2 744,64 евро за 2009 год и не должен превышать трехкратный годовой взнос работника, т.е. сумму в размере 914,88 евро. Он пользуется льготным налогообложением: освобождается от социальных и работодательских сборов и вычитается из налогооблагаемой прибыли.
Каждый сотрудник выделяет желаемые сбережения в пределах 25% от своего валового годового дохода, полученного в предыдущем году. Суммы, уплаченные в ПЭЭ, блокируются на 5 лет, за исключением случаев досрочного освобождения, предусмотренного законодательством (приобретение жилья, уход из компании и т.п.).
ПИС:
- Инструмент управления социальной политикой и политикой заработной платы.
- Дополнительная отсроченная компенсация.
- Награда за коллективные усилия.
- Способ мотивации и вовлечения сотрудников.
ПЕРКО
Коллективный пенсионный накопительный план может быть создан при условии, что в компании уже создана программа PEE. Эта система позволяет бенефициарам накапливать капитал для выхода на пенсию на выгодных условиях. Накопленные сбережения недоступны до выхода на пенсию. Однако предусмотрено 5 случаев ранней разблокировки:
- покупка основного места жительства,
- чрезмерная задолженность,
- конец пособия по безработице,
- смерть,
- инвалидность.
Сберегатель может выбрать восстановление своих основных средств или в виде пожизненной ренты. Таким образом, PERCO является единственным пенсионным продуктом, который предлагает возможность вывода капитала.
Он имеет те же социальные и финансовые преимущества, что и PEE.
Ограничен ли компенсационный взнос 5 489,28 евро? за 2009 год. Он не должен превышать трехкратный размер годового взноса работника, т. е. 1 829,76 евро?.
Правила взносов PERCO являются независимыми и могут сочетаться с правилами PEE. Комбинируя эти решения для сбережений сотрудников, можно снизить налог до 8 233,92 евро в год на каждого получателя.
ИНТЕРЕСНОСТЬ
Распределение поощрений - это система, определяемая на основе коллективного договора, позволяющая работодателю перечислить критерии, достижение которых приведет к распределению премии между работниками.
Премия не облагается сборами работодателя и работника. Кроме того, начиная с этого года всем компаниям, впервые заключающим соглашение о разделе прибыли или улучшающим существующее, предоставляется налоговый кредит в размере 20%.