Вы решили нанять одного или нескольких стажеров, чтобы объединить свои проекты и помочь своим командам. Хорошая идея, но помните, что стажеры не являются наемными работниками, и у вас есть другие обязанности и права в отношении них. Они были еще более усилены после принятия закона от 10 июля 2014 года о стажировках. Подробности.
Удовольствие от стажировки
Если вы нанимаете стажера менее чем на два месяца, чаевые не обязательны. Вы вольны предоставлять его или нет. И наоборот, для стажировок, превышающих эту продолжительность, вознаграждение вашего стажера становится обязательным (это должно быть оговорено в договоре о стажировке). Сумма зависит от количества часов фактического присутствия стажера. В 2021 году минимальная почасовая ставка соответствует 15% потолка социального обеспечения, что составляет вознаграждение в размере 3,9 евро в час. В 2021 году эта ставка соответствует 3,9 евро в час. Чаевые положены стажеру с 1-го дня стажировки и ежемесячно. Это вознаграждение выплачивается в конце каждой меньше, а не в конце стажировки. Преимущество? Он остается освобожденным от социальных сборов для вашего бизнеса.
Ограниченное количество стажеров
Не поймите меня неправильно, надеясь, что вы сможете нанять столько стажеров, сколько захотите. В Законе 2014-788 от 10 июля 2014 г. о реформировании стажировок указывается, что квота стажеров остается регулируемой. Это соответствует максимум 15% рабочей силы для компаний с численностью сотрудников не менее 20 человек. Закон не останавливается на количестве стажеров на компанию, но также и на количестве на одного наставника. Получается, что репетитор не может сопровождать более трех контрактных стажеров. При любых подозрениях в нарушении этих правил (и других, таких как продолжительность стажировки) трудовая инспекция может запросить у вас копию договора о стажировке.
Обязательное соглашение о стажировке
Ваш стажер не является сотрудником. Он связан с компанией не трудовым договором, а соглашением о стажировке. Его цель - определить миссии и цели стажера, а также обязательную информацию, такую как даты начала и окончания стажировки, вознаграждение, список предлагаемых льгот. Он также включает систему социальной защиты, от которой стажер получает пользу и защиту в случае несчастного случая на производстве.
В соглашении должен быть указан ваш номер SIRET, ваш адрес и контактные данные, а также идентификация обучающей организации. После того, как это соглашение будет опубликовано, оно должно быть подписано тремя сторонами: компанией, стажером и обучающей организацией. Помните, что это соглашение остается обязательным, так что стажировка может проходить в рамках закона.
Вкратце
Договор о стажировке должен включать определенное количество элементов, включая:
- даты курса;
- задания стажера;
- условия супервизии стажировки;
- отсутствие авторизации;
- чаевые и другие льготы;
- социальная защита стажера;
- оценка стажера и его отчет;
- выдача свидетельства о прохождении стажировки;
- условия прекращения стажировки;
- применимые пункты внутренних документов компании.
Это соглашение может быть изменено путем подписания соглашения между всеми сторонами, которое позволяет, например, продлить или отложить стажировку.
Максимальная продолжительность для соблюдения
Имейте в виду, что продолжительность стажировки не может превышать шести месяцев в одной и той же компании за год обучения. Это было реализовано законом от 10 июля 2014 года. Он рассчитывается еще раз по фактическому наличию стажера. Ясно, что день остается эквивалентным 7 часам работы (последовательно или нет), а месяц соответствует 22 дням работы (последовательно или нет). Таким образом, максимальная продолжительность составляет 132 дня или 924 часа. Продление стажировки на срок более шести месяцев не допускается.
Реализация периода ожидания
Вы сможете последовательно разместить нескольких стажеров на одной и той же должности только после истечения периода ожидания. Это равно одной трети продолжительности предыдущего курса. Например, если ваш предыдущий стажер прошел шестимесячную стажировку, вам придется подождать два месяца, прежде чем вы сможете нанять стажера на ту же должность. Если ваш стажер прервал стажировку до ее окончания, этот период ожидания больше не применяется.
Ваша подпись на сертификате стажировки
С 1 декабря 2014 года принимающие компании обязаны выдавать студентам сертификат по окончании стажировки, согласно статье D124-9 Кодекса об образовании Свидетельство о прохождении практики выдается принимающей организацией всем обучающимся или студенты. В этом сертификате указывается общая эффективная продолжительность стажировки и общая сумма бонуса, выплаченного стажеру, если применимо.»
Разрешение на отсутствие
Если стажировка длится более двух месяцев, ваш стажер может воспользоваться отпуском и отпуском во время стажировки. Вы не обязаны платить им за время отсутствия, даже оправданного, потому что вознаграждение стажера все равно рассчитывается по количеству отработанных часов. Исключительный случай, если стажер беременна, в случае установления отцовства или усыновления вознаграждение должно быть сохранено, если это предусмотрено договором стажировки.
Предоставляемые льготы
Даже если ваш стажер не является сотрудником, вы должны предоставить ему те же права, что и последнему. В частности, на работу в ночное время, еженедельный отдых и праздничные дни. Если вы настроили корпоративный ресторан или формулу билетов в ресторан, ваш стажер имеет к ним доступ. Вы также должны предоставить ему защиту трудового кодекса. Учтите, что вам запрещено заставлять его выполнять опасное задание.
Теперь вы готовы к приезду вашего будущего стажера(ов). Вы должны предоставить им лучший профессиональный опыт!