Доказательства очевидны: женщины, занимающие руководящие должности, выдвигают на первый план экологическую, социальную и управленческую ответственность.
Женщины все больше управляют мировой экономикой. Согласно статье Harvard Business Review за 2009 год, женщины ежегодно контролируют 20 триллионов долларов потребительских расходов. Morgan Stanley сообщает, что женщины также контролируют 11,2 триллиона долларов инвестиционных активов Соединенных Штатов - активов, хранящихся на банковских счетах, акций, облигаций и депозитных сертификатов..
Кроме того, инвестиции, учитывающие экологические, социальные и управленческие аспекты (ESG), стали более популярными, поскольку женщины ищут более значимые варианты инвестиций, чем у традиционных инвесторов.
Комментируя недавний опрос состоятельных людей, Джеки Вандербруг, старший вице-президент и инвестиционный стратег U. S. Trust, сказала, что чуть более половины респондентов выразили интерес к социальным и экологическим последствиям своих инвестиций. По данным VanderBrug, для женщин и миллениалов этот показатель подскочил до 73 процентов, что свидетельствует о том, что, поскольку женщины вкладывают больше средств, инвестирование в ESG может стать нормой.
Повышение внимания рынка к социальным и экологическим проблемам помогает этим проблемам получить более широкое общественное признание. Но самое важное, что мы можем сделать для максимизации влияния женщин на финансы и устойчивое развитие, - это поставить больше женщин на руководящие должности в советах директоров и топ-менеджерах.
Одно исследование, проведенное Школой бизнеса Хааса при Калифорнийском университете в Беркли, в ходе которого рассматривались категории ESG в более чем 1500 компаниях, показало, что компании, в советах директоров которых больше женщин, с большей вероятностью обращают внимание на экологические проблемы и сокращают их риска посредством таких действий, как измерение выбросов углерода, недопущение нарушения биоразнообразия и инвестирование в возобновляемые источники энергии.
Морские перемены в C-Suite
На руководящем уровне мы видим такие компании, как Estée Lauder Companies Inc., где женщины составляют почти одну треть руководящего состава, приверженные управлению и пониманию экологических, социальных и экономических последствий во всех аспектах их ценности и цепочки поставок с упором на энергию, отходы, переработку и безопасность на рабочем месте.
В обращении к заинтересованным сторонам Памела Гилл Алебастер, вице-президент по глобальной корпоративной ответственности Estée Lauder, написала, что компания планирует внедрить новые структуры управления, разработать политику в области изменения климата и обеспечить устойчивость своих брендов. Алебастр отметил, что Estée Lauder продолжает улучшать прозрачное информирование о прогрессе со своими заинтересованными сторонами, что является критическим компонентом долгосрочного корпоративного улучшения.
Estée Lauder также является одной из ведущих компаний в Глобальном женском индексном фонде Pax Ellevate, возглавляемом Салли Кравчек, бывшим президентом подразделения Global We alth & Investment Management Bank of America и видным пропагандистом гендерного разнообразия в рабочее место. Krawcheck работает над тем, чтобы положительное влияние женщин в компаниях росло.
Важно приносить капитал женщинам или компаниям, принадлежащим женщинам, а не просто продавать нам вещи.
The Pax Ellevate Global Women’s Index Fund - первый в своем роде фонд, посвященный компаниям, получившим высокие оценки за продвижение женщин. В каждой компании фонда есть как минимум одна женщина в совете директоров, а в 99 процентах - две или более, в результате чего женщины занимают 32 процента от общего числа должностей в совете директоров и 25 процентов в высшем руководстве - по сравнению со средним мировым показателем в 12 процентов и 11 процентов соответственно..
По словам Кэтлин Маккуиган, старшего вице-президента по глобальным женским стратегиям инвестиционной компании Pax World Management LLC, входящей в партнерство, образующее Pax Ellevate Management LLC, которая управляет Pax Ellevate Global Women’s Index Fund.
«Чем больше женщин в совете директоров, тем больше женщин в высшем руководстве. Это простой причинно-следственный сценарий», - сказала она.
Это именно то, чего пытается добиться Тридцатипроцентная коалиция. Группа, состоящая из более чем 70 женских организаций, институциональных инвесторов, экспертов по корпоративному управлению и других организаций, намерена к 2016 году обеспечить женщинам 30 процентов мест в советах директоров публичных компаний. Спонсорами коалиции являются крупные бренды с большими доходами, такие как Avon, Walmart и Prudential.
В число членов входят представители таких компаний, как Trillium Asset Management, фирма по управлению инвестициями, ориентированная на ESG, и Sustainability Group, фирма по управлению активами, которая сосредоточена на приверженности устойчивому развитию и человеческому достоинству, основанная Эми Домини, инвестиционная компания. советник, ориентированный на этичное инвестирование.
Деньги имеют значение
По мере того, как все больше женщин занимают руководящие посты, занимают руководящие должности и принимают решения в совете директоров, разговор смещается в сторону устойчивого развития как новой нормы.
В 2014 году в третий раз инвесторы, поддерживающие Коалицию «Тридцать процентов» и владеющие активами на сумму более 3 триллионов долларов, отправили письма 100 известным компаниям с призывом увеличить присутствие женщин в их советах директоров. На данный момент усилия привели к тому, что около 20 крупных компаний добавили женщин в свои советы директоров.
Между тем потребителям еще никогда не было так легко поддерживать компании, приверженные гендерному разнообразию, а также экологическому и социальному сознанию, которое оно несет с собой.
The BUY UP Index, например, представляет собой приложение, которое оценивает бренды и компании, стоящие за ними, на основе их гендерного разнообразия в совете директоров, топ-менеджерах и рабочей силе, а также на основе их благотворительности и того, как они продвигают женщин..
Эми-Уиллард Кросс, основательница индекса BUY UP, заявила: «Важно приносить капитал женщинам или компаниям, принадлежащим женщинам, а не просто продавать нам вещи».
Поэтому очень важно, чтобы те, кто может продвигать гендерное разнообразие в компаниях, продолжали это делать. И для остальных из нас так же важно оказать давление на них, чтобы они признали преимущества гендерного разнообразия. Поступая так, мы можем помочь войти в будущее, в котором, как сказал У. По словам Джейсона Бэрона из S. Trust, «между инвесторами в ESG и инвесторами в целом не будет заметной разницы».