Когда около трех лет назад я готовилась стать мамой, я была в ужасе от того, как материнство повлияет на мою карьеру, а также на мою семью.
Будучи мамой впервые, я понятия не имела, чего ожидать, но знала, что от своей карьеры я не хотела бы отказаться.
Как назло, мир быстро меняется, и я стала мамой в самом лучшем климате, который только возможен. Сегодня большинство компаний имеют различные льготы, которые поддерживают материнство, и почти каждая организация рекламирует «баланс между работой и личной жизнью» как важную часть культуры.
Но тем не менее, как знают все матери, мамина вина (и осуждение мамы) жива и здорова. И несмотря на то, что сейчас я мать двоих детей и постоянно работаю над обоими своими детьми, могу вам сказать, что я все еще беспокоюсь об этом.
С того дня, как родился мой старший, я очень старался быть положительным примером для подражания и проводить с ним как можно больше часов, совмещая при этом мою очень личную потребность в карьере и то, что только мое.
Теперь, когда у меня появилась новая дочь, для меня стало еще важнее дать ей сильный, позитивный женский образец для подражания.
Звучит знакомо другим мамам?
Ну, у меня потрясающие новости! Мы все можем попрощаться с чувством вины мамы (или хотя бы сказать ей, чтобы она сделала небольшой перерыв). Журнал Money недавно опубликовал статью, от которой у меня забилось сердце, подтвердив многие убеждения, которых я давно придерживался (и надеялся, что они верны), с помощью холодных и достоверных данных.
Выяснилось, что работающие матери положительно влияют на детей, и в особенности на дочерей. В частности, дочери работающих матерей с большей вероятностью сделают карьеру во взрослом возрасте, и, в довершение всего, они зарабатывают примерно на 23% больше, чем дочери, у которых не было работающей мамы.
Но это еще не все. Сыновья работающих матерей, будучи взрослыми, с большей вероятностью будут заниматься домашним хозяйством и более равномерно распределят нагрузку по дому.
В конечном счете, это отличная новость для мам всех слоев общества. Независимо от того, решите ли вы остаться дома или работать, пока ваши дети маленькие, вы можете быть уверены, что любой выбор по-прежнему может привести к счастливым и хорошо адаптированным детям.
Учитывая данные, я призываю вашу организацию найти способы поддержки работающих мам не только для самих мам, но и для будущих поколений.
Я обещаю, что это тоже принесет пользу вашему бизнесу. Исследования показали, что работающие мамы более продуктивны как группа, чем не-мамы, и общая удовлетворенность работой этих женщин сильно коррелирует с дружелюбием их работодателя к семье.
Как IMPACT поддерживает работающих мам
Мне невероятно повезло работать в организации, которая не только ценит работающих матерей, но и активно прилагает все усилия для создания культуры, которая их поддерживает. От начала материнства до мук раннего детства и очень трудных подростковых лет, IMPACT проделала огромную работу по созданию идеальной среды для работающей мамы.
Отпуск по беременности и родам
Поддержка начинается с первого дня на пути к материнству. У IMPACT очень щедрая политика отпуска по уходу за ребенком, позволяющая молодым мамам и отцам получить 8 полных недель оплачиваемого отпуска, чтобы родить своего малыша на свет.
Чтобы позаботиться о новом маленьком пополнении в семье, требуется много времени, энергии и внимания. Обеспечить 8-недельное разделение работы и семьи на пользу маме, папе и даже IMPACT.
Это позволяет новой семье сплотиться и сосредоточиться на проработке всех деталей, чтобы, когда придет время возвращаться к работе, мы могли сделать это с полной концентрацией и готовностью к работе. Фактически, исследования показали, что подобная политика полностью оплачиваемых отпусков приводит к повышению общей производительности.
Удаленная работа
В IMPACT более половины нашей команды (включая меня) работает удаленно.
Возможность работать из дома дает мне как маме немало преимуществ, которые в противном случае было бы трудно получить. Будучи женой военного, беспокойство по поводу предстоящего переезда в любой момент делает длительную карьеру в одной организации довольно сложной задачей. Удаленная работа решает эту проблему. Я могу построить свою карьеру куда угодно!
Как мама, удаленная работа - это величайший подарок, который мне когда-либо дарили. Знаете ли вы, как часто болеют малыши? Подсказка: МНОГО.
Удаленная работа позволяет мне выполнять работу даже в те дни, когда мне приходится ухаживать за больным малышом. Это здорово для меня, отлично для IMPACT и отлично для моей семьи. Это означает, что я не теряю целый рабочий день только потому, что физически не могу находиться в офисе, и это позволяет мне без вины заботиться о своих малышах, когда они во мне нуждаются больше всего.
Удаленная работа также позволяет мне в некоторой степени контролировать свой график и учитывать потребности моих детей. Сегодня это не имеет большого значения, но через несколько лет, когда у них будут тренировки по футболу и школьные мероприятия, это станет спасением. Как будто мне не нужно выбирать между работающей матерью или сидеть дома, мама - я получаю лучшее из обоих миров!
Опять же, IMPACT также выигрывает от этого. Мне не нужно брать отпуск, чтобы заниматься этими делами (или вообще отказываться от них). Вместо этого я могу построить свой график вокруг них и рабочих часов, которые не обязательно являются частью обычного рабочего дня, если мне нужно.
INC недавно опубликовала статью, в которой говорится, что подобные преимущества делают среднестатистических удаленных работников более продуктивными, чем офисных работников.
Культура, дружелюбная к детям
Политика отпуска по беременности и родам и удаленная работа в последние годы стали гораздо более обычным явлением. Что действительно отличает IMPACT, так это то, как они создали культуру, дружелюбную к детям, подобной которой я никогда раньше не видел.
Они создали среду, в которой детей не просто терпят, а приветствуют. Я могу попытаться рассказать вам все об этом, но для меня более разумно показать вам. Позвольте мне рассказать вам о моей недавней поездке в офис.
Когда в феврале этого года меня попросили прилететь в нашу штаб-квартиру в Коннектикуте, я очень колебался. Моей дочери было всего 4 месяца (а у меня есть правило мамы, что я не делаю многодневных разлук до 6 месяцев), и она все еще с трудом могла взять бутылочку.
Итак, я попросил взять ее с собой. И никто и глазом не моргнул. Руководство оказало мне невероятную поддержку и даже воодушевило, что я привел ее в офис.
Ее с распростертыми объятиями приглашали принять участие во внутренних встречах.
Она присоединилась к глубоким разговорам за обедом с моими коллегами.
Она приготовилась взять на себя работу мамы.
Она неожиданно появилась в качестве гостя на Website Throwdown, чтобы вместе с нами разрушать веб-сайты.
И она даже потирала локти с генеральным директором.
Я даже не могу описать, как много значит для меня то, что у меня не было выбора между нарушением моего «правила мамы» и уходом от нее в 4 месяца и поездкой в офис.
Компания IMPACT проделала невероятную работу, создав безопасное пространство для мам, где они могут иметь все это.
Не верьте мне на слово
Моя ситуация далеко не уникальна. Посмотрите, что другие мамы IMPACT говорят о своем опыте:
«Работа на дому была настоящей находкой последние два года. Переход моего сына из начальной в среднюю школу не всегда был для него легким, и мне нравится, что я могу высадить его на автобусной остановке утром, а днем я буду там, когда он вернется домой.»
Кэтлин Бут
" Культура IMPACT поддержала меня как маму, которая проработала в корпорации более 10 лет и скучала по своим детям, а теперь могу быть дома вовремя, чтобы приготовить ужин и пообщаться всей семьей."
Шандия Драммонд-Батт
«Замечательно иметь возможность провести день с моей дочерью (потому что детский сад закрыт из-за государственных праздников), зная, что эта компания верит, что я по-прежнему буду добиваться результатов для клиентов и поддерживать свою команду. Это не потому, что я выполняю «двойную работу» и распределяю свое внимание. Это потому, что я могу быть мамой, когда это важно, и тогда я могу работать по гибкому графику, когда мне нужно работать. Это действительно большое дело, и это дает мне возможность делать и то, и другое на своих собственных условиях. Мне никогда не приходилось выбирать семью вместо работы или работу вместо семьи».
Джесси-Ли Николс
“Гибкость работы на дому просто потрясающая. Мне удалось запустить сайт Paincakes, одновременно купая своих девочек. Хотя вам не всегда хочется работать, пока вы дома, иметь возможность делать это, когда требуется что-то срочное или дополнительное, приятно. Вам не обязательно оставаться в офисе одному и полностью пропускать процедуру сна.»
Мелани Мур
“Как мама подростка, у меня есть возможность посещать его музыкальную группу и спортивные мероприятия, которые иначе я бы не смогла увидеть. И когда я выбегаю рано, например, чтобы успеть на соревнования по легкой атлетике, я не боюсь сообщить об этом своей команде или менеджеру. И в течение дня они присылают мне сообщения о том, что болеют за него! Это позволяет мне оставаться рядом с ним, а затем я смогу вернуться к работе, когда волнение пройдет».
Джен Баррелл
" Культура здесь - это прежде всего семья. Если мой малыш болеет дома, и мне приходится работать с ним, сидя у меня на коленях или играя эпизодическую роль на собраниях Zoom, именно это и происходит. Пока я получаю свою работу готово, у меня есть полная свобода выбора, как и когда я это сделаю. Недавно он рано пришел домой из детского сада, и все, что ему хотелось сделать, это выйти на улицу и поиграть на своей детской площадке, потому что снег растаял, и на улице было около 45 градусов, но я разговаривал с моим главным операционным директором Крисом Дюпри. Вместо того, чтобы Крис держал меня на связи, он настоял на том, чтобы мы прервали нашу встречу, чтобы он мог выйти на улицу и поиграть. Звучит просто, но иметь такую гибкость и принятие со стороны Мой работодатель, что иногда я работаю с маленьким ребенком, лучше, чем любая другая выгода, которую мне могут предложить. Это означает, что с самого первого дня, когда я пришла в IMPACT, мне никогда не приходилось выбирать между тем, чтобы быть хорошей мамой и хорошим сотрудником."
Мелани Коллинз
“Гибкий график нашей работы, а также удаленная работа позволили нам избавиться от стресса. С детьми школьного возраста я не беспокоюсь о том, что делать с детьми в снежные дни или если кто-то останется дома с температурой. Я по-прежнему могу работать и, при необходимости, изменить свой график, чтобы отвезти детей на прием к врачу или отвезти другого на спортивную тренировку».
Эшли Респичио
" У меня был очень тяжелый послеродовой период. Физиологически спустя 13 месяцев после родов мое тело все еще восстанавливается. Итак, вы можете себе представить, что, возвращаясь на работу, мне пришлось оценить свои критерии принятия решений, основанные на гибкости, встроенной в культурный код компании. IMPACT не только оправдал мои ожидания, но и превзошел их в 10 раз. Быть молодой мамой и приспосабливаться к своему обычному рабочему ритму - ТЯЖЕЛО. Когда с августа по январь у моего ребенка были хронические ушные инфекции, я не мог спать. За последний год я плакала больше, чем за свои 33 года на земле. Если бы у меня не было поддержки моей семьи IMPACT, моих менеджеров, моих коллег, я не сомневаюсь, что я бы покинул любую другую организацию. Тот факт, что никто не задает вопросов, когда у вас больной ребенок во время звонка в Zoom, иллюстрирует, как культура IMPACT сделала жизнь моей работающей мамы намного более снисходительной.»
Дженна Лепор
“Гибкость IMPACT – ключ к успеху как работающей мамы. Никаких вопросов не задается (и, на самом деле, все очень поддерживают), нужно ли мне рано уходить с работы, чтобы забрать детей из детского сада, или мне нужно выйти в полдень на прием к педиатру. Семейная жизнь не должна отходить на второй план по сравнению с работой, и IMPACT это получает».
Лорен Миллер
«Быть дома утром и днем для меня невероятно важно. Собирать обеды, готовить завтрак, помогать детям собираться перед школой и быть здесь, когда они выходят из автобуса, - это прекрасно. Возможность присутствовать в такие моменты - редкость для работающего родителя. В IMPACT семья на первом месте. Здесь всегда есть кто-то, кто понимает и знает, что когда родители выключают на день компьютеры, их вторая работа только начинается. Наличие детей означает, что все идет по плану. Иногда вам приходится отменить поездку из-за того, что ребенок заболел, уйти пораньше, чтобы забрать ребенка из кабинета медсестры, случайно ответить на звонок учителя во время внутреннего собрания или закончить день раньше, потому что один из ваших детей только что сильно переболел. тяжелый день в школе, и ты им нужен. Когда у вас есть дети, все может измениться в одно мгновение. Работа в компании, которая это понимает, гораздо важнее любой зарплаты».
Анжела Миртет
Заключительные мысли
Если ваша организация ищет идеи о том, как улучшить культуру и найти способы привлечь лучших из лучших, я настоятельно рекомендую подумать о том, как вы можете поддержать мам. Мы будем вашими самыми трудолюбивыми работниками, вашими самыми преданными сотрудниками и вашими самыми преданными поклонниками, если вы найдете способ помочь нам стать лучшими мамами.
В то время, когда у женщин больше шансов стать мамами, поддержка их не просто полезна для них - это ключ к росту и успеху вашей организации.
Спасибо, IMPACT, за то, что позволили мне в первую очередь стать мамой и при этом сделать успешную и успешную карьеру.