Хотя многие из так называемых «зеленых» рабочих мест, рекламируемых президентом и экологическими группами, могут быть сине-зелеными, то есть больше труда, чем управления, у выпускников колледжей и специалистов среднего звена также будут возможности делайте зеленые карьерные шаги.
В 2006 году, когда Чери Честейн получала степень бакалавра в области географии окружающей среды, она устроилась помощником по переработке отходов в пивоваренную компанию Sierra Nevada Brewing Company в Чико, штат Калифорния. Это была неполная занятость, чтобы оплачивать счета, и большую часть своего времени она тратила на отслеживание данных об усилиях пивовара по переработке отходов, чтобы лучше понять, что пиво выбрасывает со свалок и как это можно улучшить..
Честейн, однако, преследовала более серьезные цели. Ее энтузиазм, идеи и деловая смекалка позволили ей быстро получить повышение до координатора по утилизации. В течение четырех месяцев ее снова повысили до должности координатора по устойчивому развитию Sierra Nevada с полной занятостью - должность, которую она разработала специально для себя.
Частейн принадлежит к новому поколению профессионалов, которые превращают свою страсть к окружающей среде и отраслевые знания в выгодные карьерные возможности. Некоторые отчеты предсказывают, что в экономике, где безудержно сокращаются рабочие места, в рамках плана экономического стимулирования президента Барака Обамы может быть создано до двух миллионов новых «зеленых» рабочих мест..
И хотя многие из этих профессий могут относиться к сине-зеленому типу - больше труда, чем управления - у выпускников колледжей и специалистов среднего звена будет много возможностей сделать зеленый карьерный рост.
«Я увидела много возможностей и начала работать над разными проектами, разговаривая с владельцем о программах, которые мы могли бы запустить», - говорит она. «Я начал создавать для себя нишу».
Сегодня Честейн подчиняется непосредственно владельцу, и вместе они определяют новые способы, которыми компания может улучшить свой экологический профиль и свою прибыль. В рамках своей работы она отслеживает выбросы парниковых газов, исследует применение биодизеля и запускает программы компостирования для комнат отдыха и ресторана компании.
«Мне повезло работать с владельцем, который ценит экологичность», - отмечает Честейн. «Мы совместно работаем над идеями, а я воплощаю их в жизнь».
Однако осуществить этот переход непросто, предупреждает Нил Лори, директор по маркетингу Американского общества солнечной энергии (ASES). «Профессиональные должности являются наиболее востребованными среди «зеленых» рабочих мест», - говорит он, отмечая, что на недавнюю вакансию менеджера по устойчивому развитию в крупной солнечной компании было подано более 300 заявок.
Поиск таких вакансий также может быть сложным, отчасти потому, что нет стандартных названий для поиска. В отчете ASES «Зеленые воротнички» за 2009 г. перечислены 160 различных «зеленых» должностей, которые охватывают всю гамму от должностей руководящего уровня, требующих докторской степени. на должности поддержки начального уровня, которые предлагают обучение на рабочем месте.
Среди зеленых профессиональных должностей начальный и старший уровни являются лучшими местами для карьерного роста, полагает Питер Бидл, президент Greenjobs.com, совета по трудоустройству для отраслей возобновляемой энергетики. «Позиции вверху и внизу получить легче всего, труднее найти работу среднего уровня».
Он отмечает, что у недавних выпускников колледжей сегодня есть прекрасная возможность начать зеленую карьеру, ища возможности начального уровня в компаниях зеленой промышленности или местных предприятиях, известных своей приверженностью устойчивому развитию. Поскольку эти должности имеют более низкую заработную плату и не требуют большого опыта, их легче получить, и компании, скорее всего, найдут место для найма вне своей собственной базы сотрудников.
«Роли генерального директора и вице-президента - это следующий самый простой способ проникнуть в устойчивые отрасли, потому что все эти кандидаты имеют большой опыт, как правило, в смежных отраслях», - говорит Бидл.
Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, не отчаивайтесь. Несмотря на трудности, профессионалы среднего звена, заинтересованные в переходе на работу с такими должностями, как менеджер по устойчивому развитию или координатор по возобновляемым источникам энергии, выиграют от того факта, что очень немногие люди имеют непосредственный опыт работы на этих должностях, потому что до сих пор их не существовало.
«Многие люди приходят с опытом работы в сфере недвижимости, девелопмента или строительства», - отмечает Лори. «Они берут навыки, полученные в этих ролях, и трансформируют их».
Выбери меня
Переориентация вашего набора навыков и опыта на «зеленую» экономику - это ключ к получению доступа к любой профессиональной «зеленой» работе. Но для этого требуется нечто большее, чем просто забота об окружающей среде: наиболее привлекательными кандидатами являются те, кто может показать, как их навыки или опыт в области устойчивого развития способствовали итоговым результатам.
«Ключевой движущей силой этих позиций является демонстрация того, как вы можете добиться экономии средств, сохраняя при этом устойчивость», - говорит Лори. «Это повышает доверие, если вы можете количественно оценить экономию, которую вы помогли своему бизнесу достичь благодаря инициативам по энергосбережению или другим программам по сокращению отходов. Это то, что даст вам преимущество».
Для многих людей лучшее место для старта - работа в собственной компании. Поскольку программы устойчивого развития появились недавно, но их популярность растет, многие предприятия только начинают осознавать потребность в преданном своему делу «зеленом» персонале, и они часто сначала ищут возможность нанять изнутри, прежде чем публиковать объявления о вакансиях для широкой публики. Это дает нынешним сотрудникам наилучший шанс продемонстрировать руководству свою приверженность делу защиты окружающей среды и навыки.
Если компания еще не укомплектовала свои экологические инициативы персоналом, сотрудники могут позиционировать себя как экспертов, запустив внутренние усилия в своих отделах или во всей компании.
«Вы можете сделать любую работу «зеленой», даже если ваша компания не занимается «зеленой» отраслью», - говорит Бидл, который предлагает запустить программы по сокращению энергопотребления, увеличению вторичной переработки или покупке экологически чистых офисных товаров.
«Организация таких программ дает вам тему для обсуждения внутри вашей компании и помогает вам позиционировать себя для будущей работы», - добавляет Лиз Моу, исполнительный директор Net Impact, некоммерческой сетевой организации из Сан-Франциско. для студентов и профессионалов, ориентированных на устойчивое развитие.
Вакансии легко найти, и их можно реализовать в бизнесе любого размера или даже в университетском городке, добавляет Лори. «Вам просто нужно определить способы сокращения отходов, а затем проанализировать экономию средств», - говорит он.
Ключевым моментом является расчет экономии средств, соглашается Честейн. «Если вы хотите занять такую позицию, вы должны снизить ее до долларов и центов», - говорит она. «Можно сказать, что вы запустили программу утилизации, но если вы сможете доказать, что она сэкономила 2 миллиона долларов, как мы сделали здесь, вы, скорее всего, получите одобрение руководства.”
Запустив несколько из этих программ, используйте результаты, чтобы позиционировать себя для работы в области устойчивого развития в вашей собственной компании, или укажите это в резюме, когда подаете заявку на что-то новое.
Создайте свою сеть
Наряду с инициированием экологических программ студенты колледжей или специалисты среднего звена должны использовать любую возможность, чтобы узнать о проблемах и пообщаться в местном зеленом сообществе, говорит Бидл.
И помните, компаниям в зеленой промышленности нужны те же люди, что и любой другой компании, советует Бидл. «Им нужны менеджеры, HR-специалисты и помощники по административным вопросам, как и всем остальным».
Он предлагает присоединиться к местным отделениям ассоциаций зеленой промышленности, таких как Ассоциация солнечной энергетики Северной Калифорнии. Даже если у вас нет работы в «зеленой» отрасли, эти ассоциации предлагают отличные возможности для создания локальных сетей и получения информации по ключевым вопросам, не требуя огромных финансовых вложений.
«Присоединиться к местным отделениям дешевле, они встречаются чаще и менее заметны, чем национальные группы, - говорит он. «Легче встретить людей из отрасли на всех уровнях, и есть больше возможностей для участия».
Мо также предлагает активно искать волонтерскую работу в некоммерческих организациях и согласовывать свои уникальные навыки с потребностями группы. «Помочь в уборке парка - это нормально, но если вы будете активно обращаться к этим организациям, вы можете найти более серьезные проекты, которые продемонстрируют вашу страсть к теме и укрепят доверие к вам».
Она отмечает, что на веб-сайте Net Impact есть форма, которая просит тех, кто заинтересован в волонтерстве, подробно описать свои навыки и интересы. «В девяноста процентах случаев мы находим кого-то, кто поможет нам так, как мы даже не подумали бы просить», - говорит она.
Например, волонтер недавно предложил свои услуги видеоредактора. «У нас были все эти видео, которые мы игнорировали, потому что не знали, что с ними делать», - говорит Мо. «Он пришел и отредактировал их, и теперь они размещены на нашем сайте».
Сочетание портфолио волонтерской работы и экологических инициатив, которыми вы руководили на своей текущей должности, с признанным знанием отраслевых тем является ключом к получению лучших экологически чистых рабочих мест.
«Существует множество действительно отличных способов создать для себя возможности», - говорит Мо. «И они могут помочь превратить ваши увлечения в карьеру».
Сара Фистер Гейл - писатель-фрилансер из Чикаго.