Поскольку мы продолжаем наблюдать этот огромный сдвиг в продажах и маркетинговом контенте, когда многие организации понимают важность того, чтобы стать медиакомпанией, нам необходимо найти лучшие творческие таланты.
Отделы маркетинга по всему миру выходят на рынок труда в поисках лучших и ярких видеокреаторов.
Многие найдут талантливых специалистов, которые хорошо подходят для их компании, в то время как другие поймут, что понятия не имеют, как нанимать на эту должность, и разочарование будет расти.
Может быть, мы сможем избавить вас от этих хлопот.
В IMPACT мы помогаем многим нашим клиентам в поиске видеооператора. Помимо найма контент-менеджера, эти две должности должны создавать мощный видеоконтент, который будет приносить доход.
Что вам следует спросить на собеседовании, что они должны продемонстрировать и как вы узнаете, что нашли хорошего кандидата?
Мы опишем некоторые личные качества, которыми должен обладать кандидат в видеооператоры, как определить творческий «уличный авторитет», что спросить на собеседовании и как назначить особое задание (здесь, в IMPACT, мы называем это это «ситуационная деятельность»), которая поможет вам найти лучшего кандидата.
Определение личных качеств видеооператора
Далее в этой статье мы более подробно рассмотрим задание, которое вы дадите кандидату и которое покажет его творческую сторону в видео, но сейчас давайте сосредоточимся на личностных качествах.
Человек, который займет вашу должность видеооператора, будет визуальным рассказчиком компании. Таким образом, они должны ОТЛИЧНО вписываться в культуру вашего бизнеса.
Они будут часто контактировать с сотрудниками внутри организации, и в определенных сценариях им придется давать и получать критику, чтобы разработать лучший контент. Кто-то, кому некомфортна обратная связь, чрезмерно интровертирован или плохо вписывается в культуру, просто не подойдет.
Также важно искать в кандидатах в видеооператоры сильное стремление к личностному росту.
Надеюсь, каждое созданное ими видео будет лучше предыдущего, поэтому вам действительно хочется, чтобы ваш видеооператор хорошо отнесся к отзывам. Если они всегда пытаются улучшить себя, это должно происходить автоматически.
Вы также должны убедиться, что они заинтересованы в изучении новых технологий и рабочих процессов.
Подумайте об этом: видеооператор, вероятно, будет единственным сотрудником, который занимается исключительно видео, поэтому он не может рассчитывать на помощь менеджера или коллеги, когда дело доходит до продаж и маркетинга видео.
Задавайте вопросы, которые помогут вам узнать, что это за люди.
Личные качества, которые вам следует искать, включают:
- Они умеют работать в команде или самостоятельно.
- Они владеют производственным процессом и делают все возможное, чтобы создавать отличный контент.
- Они инициативны и относятся к бренду как к своему собственному.
- Они хорошо справляются с критикой и легко получают обратную связь.
- Они обладают отличными коммуникативными навыками, умеют проводить собеседования и успокаивать людей.
- Они энергичны и способны заинтересовать людей перед камерой.
- Они смотрят на контент глазами зрителя, чтобы создать наилучшие впечатления.
- Они учатся всю жизнь и стремятся найти новые возможности обучения.
Чаще всего на эту роль лучшим кандидатом будет веселый и энергичный человек.
Многим людям в вашей организации, возможно, не особенно нравится находиться перед камерой. Это означает, что ваш видеооператор должен уметь фокусировать внимание на людях, а не только на камерах.
Что должен демонстрировать хороший кандидат
Общий вопрос, который мы получаем: «Должен ли наш кандидат иметь высшее образование в области видеопроизводства или что-то подобное?»
Если у них есть ученая степень, это отличный знак, поскольку это показывает уровень дисциплины, и вы будете знать, что они прошли формальное обучение. Тем не менее, если они этого не сделают, это не обязательно станет препятствием для сделки.
В конце концов, это творческая позиция. Вместо формального образования сосредоточьтесь на практических навыках, которые они могут продемонстрировать, и способностях, специфичных для данной должности.
Вот несколько общих вещей, которые помогут вам начать работу:
Потенциальные области обучения
- Журналистика.
- Образование.
- Видеопроизводство.
- Графический дизайн.
- Фотография.
Технические навыки
- Владение программным обеспечением для редактирования видео (наиболее распространенными являются Adobe Premiere Pro или Final Cut Pro).
- Опыт работы с Adobe After Effects или Motion приветствуется.
- Опыт работы с Adobe Photoshop и Adobe Illustrator является плюсом.
- Может проводить исследования и приобретать необходимое оборудование.
- Может управлять и поддерживать надлежащие уровни и калибровку камер, аудио- и видеомагнитофонов и другого производственного оборудования.
- Использует новые технологии (такие как AR, VR и т. д.) по мере их развития.
- Понимает важность отслеживания показателей видеомаркетинга.
Творческие навыки
- Опыт раскадровки, написания сценариев и концепций.
- Понимает базовые и продвинутые техники композиции.
- Понимает основы брендинга (этот человек будет создавать анимированную графику и другие визуальные элементы, которые должны хорошо сочетаться с вашим брендом).
- Очень внимателен к деталям и способен выявить проблемы с качеством аудио и видео.
- Понимает основы работы в социальных сетях и видеохостинга.
Видео портфолио
- Есть канал на YouTube, Instagram или Vimeo.
- Имеет личный сайт с портфолио.
Это всего лишь несколько идей о том, как оценить опыт и уровень навыков. Не все видеооператоры соответствуют всем этим критериям.
Одну важную вещь следует помнить: ваш кандидат должен демонстрировать качества, которые подходят для делового повествования, а не только для кинематографических знаний.
Дополнительные вопросы на собеседовании для кандидатов в видеооператоры
Если ваши кандидаты уже прошли проверку на соответствие корпоративной культуре, обладают техническими и творческими навыками и имеют блестящее видео-портфолио, вы на правильном пути.
Вот еще несколько вопросов на собеседовании, которые вы можете задать своим кандидатам, чтобы продолжить их проверку и получить ценную информацию о том, насколько они успешны в качестве видеооператора, а также насколько успешными они будут в вашей компании:
- Какая часть редактирования видео вам больше всего нравится? Что вам меньше всего нравится?
- Где (на каком сайте) вы учитесь и совершенствуете свои навыки?
- Что вам не нравится в процессе создания видео?
- Каковы наиболее важные этапы подготовки к производству?
- Расскажите мне о случае, когда ваши кадры не оправдали ваших надежд. Что ты изучал? Как ты это исправил?
- Кто ваши любимые видеооператоры, каналы или влиятельные лица?
- Что делает визуальную историю идеальной?
- Какие плохо сделанные видео вы видели в Интернете?
- Когда вы видите, что кто-то делает что-то не так на камеру, как вы обычно высказываете свое мнение? Примеры?
- Как вы справляетесь с человеком, который чувствует себя некомфортно перед камерой?
- Какой самый резкий отзыв/критику вы когда-либо получали в отношении своей работы? Это действительно?
- Чем бизнес-видео отличается, скажем, от короткометражного фильма?
- Судя по тому, что вы знаете о нашей компании, что является важным элементом повествования нашей истории?
- Какие, по вашему мнению, самые важные видеоролики, которые наша компания могла бы снять прямо сейчас?
Как видно из этих вопросов, важно выяснить, насколько они осведомлены, насколько хорошо они получают обратную связь и готовы ли они создавать потрясающие видеоролики для вашей организации.
После того, как мы проверим наших кандидатов с помощью этих конкретных вопросов для собеседования, пришло время для практического задания.
Простое видеозадание для собеседования
Какое собеседование с видеооператором будет полным, если вы не увидите, на что способен кандидат?
Вот здесь и возникает практическое задание по видео. К этому моменту ваш кандидат, вероятно, «выговорился» во время собеседования, но теперь давайте посмотрим, сможет ли он «пройти прогулку», создав видео.
Это задание не только покажет вам навыки кандидата в видео, но также расскажет вам много нового об его тайм-менеджменте, креативности, критическом мышлении и коммуникативных навыках.
Вот именно то, что я прошу кандидатов в видеооператоры делать здесь, в IMPACT:
“Я хотел бы, чтобы вы отправили 2–3-минутное видео, похожее по образовательному стилю и тону на это видео. Обратите внимание на формат. (Вступление, заставка с логотипом и т. д.)
Я бы хотел, чтобы вы выбрали тему видео ОДИН из двух вариантов:
1. Почему вы хотите работать в IMPACT.
2. Почему ты так увлечен видео.
Видео должно включать вас и быть снято в помещении. Помимо этого, я хочу, чтобы вы использовали свой творческий потенциал.
Вот несколько вещей, на которые я собираюсь обратить внимание:
- Исполнение на камеру.
- Мастеринг звука.
- Цветокоррекция.
- Использование текстовых наложений.
- В целом креативность.
- Следовал указаниям.
Пожалуйста, пришлите мне это в течение следующих 2–5 рабочих дней. Я готов ответить на любые ваши вопросы. Когда вы отправите свое видео, пожалуйста, дайте мне краткое описание проекта и почему вы сделали тот или иной творческий выбор».
Примечание. Еще лучший способ настроить это действие для вашей организации - предоставить им одну из статей вашего блога в качестве темы их отправки. Если у вас еще нет статей, темы, упомянутые выше, подойдут.
После того как вы получите их видео, используйте критерии, приведенные ранее в этой статье, чтобы оценить уровень их навыков, индивидуальность и креативность.
Они сделали минимум или сделали все возможное? Кажется, им было трудно выполнить задачу или они раздвинули границы?
Следующие шаги по поиску следующего визуального рассказчика
В IMPACT мы использовали именно эти критерии, чтобы помочь некоторым из лучших талантов видеомаркетинга объединиться с организациями, которые полностью решили стать медиакомпанией.
Используйте свои собственные суждения и примените их конкретно к своей отрасли, чтобы убедиться, что вы найдете наиболее подходящий вариант.
Если у вас все еще есть вопросы о том, как найти лучшего видеооператора для вашего бизнеса, назначьте время, чтобы поговорить с одним из наших консультантов, и мы проведем вас через этот процесс.
Поверьте нам, тщательный выбор сейчас избавит вас от множества хлопот и разочарований в будущем.