Исследования студентов показывают, что экстраверты не получают вознаграждения за открытость, когда интроверты осуждают
В Интернете полно советов для интровертов, беспокоящихся о том, как ориентироваться на рабочем месте: вот как вы можете быть замечены в «мире экстравертов», «незаметно наклониться» и выяснить, как работать с интровертами. Но где все советы для экстравертов, пытающихся справиться с суждением интровертов? По-видимому, это то, о чем должны беспокоиться экстраверты: два новых исследования показывают, что интроверты обычно хуже отзываются об экстравертах.
«Масштаб, с которым интроверты недооценивают работу экстравертов, был удивительным», - говорит в своем заявлении Кит Ливитт, доцент Колледжа бизнеса ОГУ и соавтор исследования. «Результаты обоих исследований были очень стабильными».
Оба исследования проводились на группах студентов. В первом участвовали студенты программы MBA, а во втором - студенты программы управления. В первом исследовании студенты заполняли анкеты о группах сверстников, с которыми они работали в течение семестра. Студенты-интроверты предпочитали своих сверстников-интровертов.
Во втором исследовании интроверты в группах давали более низкие оценки и меньшие бонусы экстравертным членам электронной команды, даже когда производительность была точно такой же, как у интровертных электронных членов команды. Черты экстраверсии и интроверсии были переданы через профили и комментарии во время онлайн-игры.
Результаты обоих исследований были опубликованы в статье в журнале Academy of Management Journal.
Экстраверты могут захотеть «использовать «диммерный переключатель» при взаимодействии со сверстниками-интровертами», - предлагает Ливитт. Извините, экстраверты, интроверты слишком чувствительны к вашему дружелюбию и даже шумности.