Этот контракт был заключен на экспериментальной основе. Он предусматривает представление отчета об оценке к декабрю 2014 года, чтобы проверить влияние этого нового контракта на рынок труда. Этот закон является транскрипцией соглашения с ANI (Национальным межпрофессиональным соглашением), заключенного между социальными партнерами.
Для кого предназначен CDII?
- Предназначено только для компаний с числом сотрудников менее 50- Касается трех секторов, определенных приказом министерства: учебные организации, торговля инвентарем для спорта и отдыха и производство шоколада.
Что особенного в CDII?
Он предназначен для тех секторов, где использование срочных контрактов особенно часто и где обычный срочный контракт является обязательным, сотрудники часто связывают срочные контракты с постоянной ненадежностью. Наиболее ярким примером является сектор туризма, где есть сезонные работники, не имеющие работы в низкий сезон, и продолжающие обучение, которые не работают в праздничные периоды.
Прерывистый CDI был создан, чтобы:
- избежать чередования срочных контрактов в деятельности с сильной сезонностью- заменить их постоянным контрактом, включающим чередующиеся периоды работы и неработающего периода..
Этот контракт сравним с годовой работой с частичной занятостью, позволяющей сотруднику получить стабильную работу.
Какие компании могут участвовать в CDII?
• Компании, указанные в статье L5213-13 Трудового кодекса (адаптированные компании и распределительные центры работы на дому)
• компании, для которых это предусмотрено расширенным коллективным трудовым соглашением или соглашением либо соглашением или соглашением компании или учреждения на условиях, предусмотренных в статье L3123-31
В компаниях, для которых это предусмотрено расширенным коллективным трудовым договором или соглашением либо договором компании или учредительным договором или соглашением, могут быть заключены временные трудовые договоры для замещения постоянных рабочих мест, определенных этим договором или настоящим соглашением, которые по своей природе включают чередование отработанных и неотработанных периодов».
Подвергаете сомнению существующие CDI? Конец CDI?
В проекте не планировалась замена CDI на CDII. Напротив, компании будут поощряться к найму на постоянные контракты в соответствии с законом о гарантиях занятости, который предусматривает:
• увеличение взносов работодателей по краткосрочным контрактам
• временное сокращение взносов работодателей для молодых люди, нанятые по постоянным контрактам• лучше контролировать неполный рабочий день.
В заключение
Нет, CDII не новинка и не революция! На самом деле это только уже существующая система, в которую можно вносить изменения в соответствии с ритмами работы компаний и, следовательно, сотрудников в определенных секторах. Будьте уверены, существующие CDI никоим образом не будут поставлены под сомнение этим новым текстом, и использование CDII будет только вариантом.