Вкратце: Большинство людей могут полагать, что они более продуктивны, работая дома, чем когда они были прикованы к рабочему столу в офисе, но, похоже, многие из нас так не считают. Мы одинаково высоко ценим наших коллег.
Отчет Cisco (через ZDNet) проливает свет на отношение людей к удаленной и гибридной работе. Из опроса 1050 британских сотрудников 75% заявили, что их менеджер доверяет им продуктивность работы из дома. Вопрос о том, действительно ли это точка зрения их боссов или только мнение рабочих, остается спорным.
Самое интересное открытие заключается в том, что, хотя большинство людей считают себя более продуктивными при удаленной работе, 61% заявили, что их коллегам нельзя доверять то же самое. Может быть, многие люди не любят своих коллег? Также было обнаружено, что 43% респондентов считают, что их начальники больше занимаются микроуправлением при удаленной работе или в гибридной схеме.
Пропустили это? Наверное, нет
Как и в других отчетах, полученные здесь результаты показывают, что преимущества отсутствия постоянного пребывания в офисе перевешивают недостатки, такие как меньшее взаимодействие с коллегами, начальством и компанией в целом. Подавляющее большинство 79% респондентов заявили, что они были более довольны этим соглашением, а 57% заявили, что производительность и качество их работы улучшились.
В другом месте почти три четверти людей заявили, что аспекты их эмоционального, финансового, психического, физического и социального благополучия улучшились благодаря удаленной и гибридной работе, а 78% заявили, что это улучшило их баланс между работой и личной жизнью. Чуть менее половины сказали, что их уровень стресса снизился, и около 65% сказали, что их физическая форма и отношения с членами семьи улучшились.
Джен Шерлер-Гормли, глава отдела кадров и сообществ Cisco в Великобритании и Ирландии, сказала: «Очевидно, что гибридная работа никуда не денется, и на то есть веские причины, поскольку как сотрудники, так и предприятия видят ощутимые преимущества по ключевым показателям. - от улучшения общего самочувствия сотрудников до повышения производительности и производительности труда."
Аналогичный отчет за прошлый месяц показал, что большинство работников не хотят возвращаться в офис и могут уйти с работы из-за отсутствия гибкости, как бывший директор Apple по машинному обучению. Более раннее исследование также показало, что люди готовы пойти на сокращение заработной платы и лишиться пособий, чтобы продолжать работать из дома.