От несоответствующих налоговых бонусов до устаревших структур оплаты труда - краткий обзор реальных стратегий, позволяющих сделать оплату труда более финансово устойчивой.
Большую часть своей жизни, начиная с 19 лет, я провел, открывая и управляя четырьмя предприятиями. Я никогда не платил ни одному сотруднику, работавшему на меня, минимальную заработную плату.
Хотя я поддерживаю увеличение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, я всегда устанавливаю так называемый «прожиточный минимум» в качестве минимальной суммы, которую я буду платить любому работнику.
Это несмотря на то, что в целом мы в США. S. институционализировали бедность, установив минимальную заработную плату на таком низком уровне, что никто из тех, кто ее зарабатывает, не может жить без субсидий правительства. Эти государственные субсидии, в свою очередь, оплачиваются деньгами других людей, которым удалось вырваться из бедности.
Когда Walmart или McDonald's платят своим сотрудникам даже 9 долларов в час, мы субсидируем прибыль компании, помогая их сотрудникам сводить концы с концами на продовольственные талоны и неоплачиваемые визиты в отделение неотложной помощи.
Несколько лет назад штат Калифорния подсчитал, что сотрудники Walmart без медицинского обслуживания обходятся государству в сотни миллионов долларов в результате неоплачиваемых посещений отделения неотложной помощи - сотни миллионов оплачиваются налогоплательщиками Калифорнии, которые субсидируют прибыль Walmart.
Хотя любая компания должна быть незаконной, чтобы получить государственные средства для поддержки дохода, который она не выплачивает своим сотрудникам, это, безусловно, предосудительно с моральной точки зрения. Этот перевод индивидуальных налоговых платежей на субсидирование низкооплачиваемых предприятий, которые, в свою очередь, вознаграждают своих акционеров, также является одним из многих способов, которыми наша экономика обеспечивает концентрацию богатства в руках все меньшего и меньшего числа рук.
Ранее этой весной Гарольд Мейерсон в статье для издания The Prospect изложил несколько отличных стратегий, которые помогут исправить эту несправедливость. В следующем списке я позволил себе большую вольность с его идеями, пытаясь представить восемь четких и лаконичных способов сделать американскую рабочую силу более финансово устойчивой:
1. Пройти повышение минимальной заработной платы в штатах и городах
Сегодня 26 из 30 крупнейших городов страны имеют мэров-демократов - самый однобокий партийный расклад с 19 века.
Это делает города наиболее подходящей территорией для принятия законодательства, которое повысит не только минимальную заработную плату, но и заработную плату для работников, стоящих выше по экономической лестнице.
2. Свяжите ставки корпоративного налога с повышением производительности труда
В конце этого года Комиссия по ценным бумагам и биржам в соответствии с мандатом Закона о финансовой реформе Додда-Франка потребует от корпораций публиковать соотношение между оплатой своих генеральных директоров и средней оплатой труда их сотрудников, что является большим шагом к большей прозрачности.
Основываясь на этих раскрытиях, Конгресс может установить более низкую налоговую ставку для тех корпораций, которые увеличили медианную заработную плату своих сотрудников на ту же ставку, которую те же самые сотрудники внесли в годовой рост производительности.
3. Свяжите ставки корпоративного налога с соотношением заработной платы генерального директора и сотрудников
Близкая идея состоит в том, чтобы связать ставки корпоративного налога с прогрессивным или регрессивным соотношением между оплатой генерального директора и средней заработной платой фирмы: чем ниже соотношение, тем ниже налог.
В 1978 г. генеральный директор в среднем получал в 28 раз больше, чем его среднеоплачиваемый сотрудник; к 2012 году зарплата генерального директора увеличилась почти на 1000 процентов, до 273 раз по сравнению со средним значением. Напротив, в 1977 году гуру менеджмента Питер Друкер написал в Wall Street Journal, что соотношение 15 к 1 кажется правильным для малого или среднего бизнеса, а 25 к 1 - для крупного бизнеса.
4. Прекратить передачу рабочих мест независимым подрядчикам
Многие компании, такие как Microsoft, которую так лихо наказали за это, сократили штатных сотрудников в пользу найма подрядчиков, субподрядчиков или временных агентств по трудоустройству - всех работников, которые считаются «независимыми подрядчиками».
Эти подрядчики вообще не получают никаких льгот, часто оставляя их в нестабильной ситуации, которая явно благоприятствует работодателю, а не работнику.
5. Поддержите корпорации со сниженными ставками корпоративного налога
Новая модель, которая смещает баланс сил внутри корпорации от акционеров и в большей степени к работникам, называется «корпорация пособий».
Согласно уставу, директора и руководство по закону обязаны взвешивать интересы сотрудников, общества, окружающей среды и других заинтересованных сторон в отношении влияния их решений. Чтобы поддержать этот сдвиг в приоритетах, корпус B может быть вознагражден снижением налоговых счетов.
6. Помогите работникам получить свою долю дохода от капитала
В прошлом году стоимость акций компаний S&P 500 выросла на 30 процентов. Тем временем реальный располагаемый доход американцев вырос всего на 0,7 процента. Жаль, что многие люди просто не владеют акциями этих компаний, верно?
Вместо того, чтобы полагаться исключительно на финансовые рынки для создания богатства, нам нужно создавать агрессивные возможности для большего числа американских рабочих участвовать как в распределении прибыли, так и в опционах на акции, или создавать больше рабочих мест в компаниях, принадлежащих сотрудникам.
7. Поднимите налоги на доход от капитала, а затем перераспределите эти деньги среди рабочих
Доход от капитала - или доход, полученный в результате квалифицированных дивидендов и прироста капитала - может облагаться налогом по ставке не выше 20 процентов, в то время как доход от заработной платы облагается прогрессивным налогом, максимальная ставка которого составляет 39,6 процента.
Как часто отмечает Уоррен Баффет, слишком много американцев среднего класса платят больше налогов со своей заработной платы, чем миллиардеры платят со своих инвестиций. Налоговые ставки на прирост капитала должны быть повышены, а ставки на трудовой доход для тех, кто зарабатывает менее 100 000 долларов, должны быть снижены.
8. Изменить управление корпорациями
Но самое главное, мы должны усилить власть рабочих в рамках корпорации, изменив устав компании, чтобы заставить все компании избирать сотрудников на не менее чем одно место в корпоративных советах.
В то же время мы должны настаивать, как это сделала Норвегия, что 40 процентов всех членов правления составляют женщины.