Вам трудно привлечь квалифицированных специалистов для вашей компании?
Проблема может быть не в вашем сообщении, а в средстве, с помощью которого вы его доставляете.
Существует невысказанная дилемма по поводу спроса на новые таланты в мире технологий и стартапов, которой не наблюдалось уже много лет. Если вы не обращали внимания, чаша весов склонилась, и спрос на следующего блестящего работника теперь перевешивает потребность просто заполнить пробел в вашей компании.
Разве вам не хотелось бы, чтобы ваша кампания по найму была входящей, а не исходящей? Традиционные методы найма включают объявления в газетах, журнальные статьи, радио и телевидение, а также онлайн-доски объявлений. Теперь, благодаря популярности YouTube, ваша компания может публиковать видео, не только рассказывающее, но и показывающее людям, каково это - работать в XYZ.
Результат потрясающий, потому что у потенциального клиента теперь есть возможность пройти собеседование в вашей компании еще до того, как вы поймете, кто он. Интервью, о котором мы говорим, включает в себя не традиционный костюм, галстук и резюме, а короткое информативное видео, которое легко найти на YouTube.
Почему это важно
Видео о найме - единственная тактика, которую растущая и успешная компания может использовать в сверхурочное время, чтобы представить себя талантливым потенциальным клиентам, которые «вылавливают» новейшую, лучшую компанию, в которой можно работать. Как только вы создадите свое видео и загрузите его на YouTube, оно всегда будет доступно всем, кто его ищет.
Хорошо сделанное видео передает мысли реальных людей, одновременно отражая культуру и атмосферу этой компании. Buzz Lab заявляет: «Приглашая свою аудиторию в место, куда у них обычно нет доступа, вы быстро устанавливаете с ними человеческую связь. Это чувство знакомства особенно полезно, когда вдохновение, лежащее в основе вашего сообщения, является ключевой частью самого сообщения».
Когда он вам понадобится?
Когда компания позиционирует себя на модели масштабируемого роста, которую мы все стремимся создать или стать ее частью, основой вашей организации всегда будут ваши сотрудники. Чтобы быть конкурентоспособным и эффективным в процессе найма, создание видео о приеме на работу - это отличный способ привлечь лучших разработчиков, маркетологов, дизайнеров и т. д.
Четыре основных принципа видео по подбору персонала
При создании видеоролика о подборе персонала не просто берите пятерых любимых сотрудников и начинайте снимать. В недавней статье Джош Толан подчеркивает важность наличия видеоролика о приеме на работу, заявляя: «В 2011 году средняя стоимость найма составляла 5 054 доллара, а традиционный процесс найма занимает в среднем 45 дней, чтобы заполнить вакансию. Это потеря времени и денег. Стоит ли удивляться, почему все больше рекрутеров обращают внимание на популярность и полезность онлайн-видео?»
Настройки
Вы сможете смотреть это видео без звука и при этом улавливать ощущение того, каково было бы работать там каждый день, и всегда с нетерпением ждать следующего.
Концепция
За считанные секунды вам нужно четко объяснить, почему человек хочет работать в вашей компании, а не в вашей компании конкурентов или где-либо еще, если уж на то пошло. Точно так же, как когда вы разработали ценностное предложение, чтобы предоставить потенциальным клиентам представление о том, чем занимается ваша компания и как вы можете им помочь. То же самое происходит, когда вы пытаетесь привлечь квалифицированных специалистов.
Культура
Совершенно необходимо показать, что значит быть частью общего социального опыта вашей компании, потому что это является стимулом для получения максимальной отдачи от ваших сотрудников. Если вам нравится то, что вы делаете (…и где), то вы никогда больше не будете работать (… ни на кого другого). Верно?
Buzzlab также заявляет, что чрезвычайно важно осознавать, что у каждого есть страница «О нас», описывающая, насколько прекрасное место для работы в его компании. Но демонстрация реальных личностей, отношений и удобств, составляющих вашу культуру, действительно оживляет ваше рабочее место гораздо более ощутимо.
Брендинг
Вы хотите оставить у своей аудитории ощущение, что ваша компания - это не просто логотип на листе бумаги, а место, где инновационные проекты реализуются увлеченными людьми.
7 лучших примеров видео по подбору персонала
Если ваша компания еще не выпустила видео по подбору персонала, а ваши конкуренты сделали это, то перестаньте чесать затылок и обратите внимание на то, что сделали следующие компании, чтобы позиционировать себя впереди остальных.
1. Маркетинг тортов
Лучшая платформа партнерского маркетинга Cake позволяет рекламодателям отслеживать, анализировать и оптимизировать свои онлайн-кампании.
Наша точка зрения:
Carolyn: Настройка вашего видео действительно важна. Не просто показывайте людям свой офис. Компания Cake отлично справилась с тем, чтобы привнести этот элемент в картину, сосредоточив внимание на культуре и атмосфере компании. Посмотрев видео, вы точно поняли, чем они занимаются и какую культуру они имеют. Разве ты не хотел бы там работать?
Джеймс: Это не видео, это произведение искусства! Это красивое видео о наборе персонала, которое удерживало мое внимание от начала до конца… а затем я переключился на их сайт (подсказка-подсказка).
2. HubSpot
Программное обеспечение HubSpot для входящего маркетинга предлагает предприятиям комплексное маркетинговое решение; ведение блогов, аналитика, социальные сети, электронная почта, автоматизация и многое другое.
Наша точка зрения:
Carolyn: Они не только говорят обо всех этих крутых вещах, таких как БЕСПЛАТНАЯ еда или неограниченный отпуск, но и насколько здорово делить комнату со всеми (даже с основателями компаний?). Мне также понравилось, как HubSpot показал нескольких своих сотрудников, выделив некоторые задачи, над которыми они работают.
Джеймс: Абсолютно одно из моих любимых, это видео действительно устанавливает планку того, как должно выглядеть видео о приеме на работу: профессионально, весело и вдохновляюще.
3. Shopify
Примечание: видео удалено:
Shopify - это мощное решение для веб-сайтов электронной коммерции, которое позволяет продавать в Интернете, предоставляя все необходимое для создания интернет-магазина.
Наша точка зрения:
Carolyn: Отличное видео, которое действительно показывает культуру и бренд компании. Они не просто показали вам четырех ключевых людей в компании. Вы смогли встретиться с людьми из разных отделов: от бухгалтерии до дизайнеров и службы поддержки. А кто бы не хотел БЕСПЛАТНЫЙ обед каждый день!
James: Посмотрев это видео несколько раз, я действительно обрел уверенность в компании, о которой только слышал и с которой никогда раньше не работал. Молодец!
4. Горилла
Gorilla Group предоставляет услуги по проектированию, разработке, стратегии и поддержке веб-сайтов электронной коммерции для Magento, Sitecore и hybris.
Наша точка зрения:
Carolyn: Горилла не просто рассказывает об истории компании или о том, чем она занимается. Они подробно рассказывают о культуре компании, а также рассказывают, почему вы хотите там работать. Если вы не ищете инновационную компанию электронной коммерции, большую и похожую на небольшую компанию, она, вероятно, вам не подойдет. Отличительной особенностью видео является возможность увидеть энтузиазм людей, которые там работают.
Джеймс: Это прекрасный пример компании, которая может и будет привлекать таланты среди своих конкурентов с помощью двухминутного видео о наборе персонала… на долгие годы.
5. Барклайс
Barclays - крупный мировой поставщик финансовых услуг, занимающийся личным банковским обслуживанием, кредитными картами, корпоративными и инвестиционными банкингами.
Наша точка зрения:
Carolyn: Тот факт, что вы пытаетесь привлечь внимание будущих сотрудников, не означает, что вам придется идти по длинному пути без происшествий. Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать культуру и индивидуальность вашей компании. Хотя Barclays незаметно завоевывает мир финансов, это не означает, что они не могут использовать юмор для взаимодействия с потенциальными перспективами трудоустройства.
Джеймс: Хотя у этого минутного видео может быть голливудский бюджет, оно абсолютно бесценно и определенно заслуживает того, чтобы быть в нашем списке.
6. Контактагент
Kontagent предоставляет брендам решения для создания более привлекательного мобильного взаимодействия с клиентами и более прибыльного мобильного бизнеса.
Наша точка зрения:
Carolyn: Замечательная вещь, которую сделала Kontagent, заключалась в том, что они не просто устроили вам двухминутную виртуальную экскурсию по своей компании. Они показали вам «настоящих» людей, работающих там, дали отзывы и рассказали, каково там работать.
Джеймс: Неудивительно, почему их предложение о работе падает на 85%, это видео показывает прекрасное место для работы, обучения и возможности быть частью чего-то особенного.
7. Место для стойки
Rackspace Hosting - мировой лидер в области облачных вычислений и основатель OpenStack, облачной платформы с открытым исходным кодом.
Наша точка зрения:
Carolyn: В вашем видео не обязательно использовать слова, чтобы привлечь внимание зрителей, особенно когда визуальный контент обрабатывается в 60 000 раз быстрее, чем текст.
Джеймс: Сначала я ждал голоса, который расскажет больше об этой компании, но к концу видео у меня возникло ощущение, будто я провел там только год!