Малый бизнес должен использовать имеющиеся в его распоряжении инструменты, чтобы оставаться в игре. Для любого бизнеса самым важным ресурсом, которым нужно управлять, является рабочая сила.
Хорошая новость заключается в том, что мировой рынок предлагает множество вариантов, гарантируя, что малый бизнес не останется позади в борьбе за таланты.
Человеческие ресурсы всегда были важной частью успешного бизнеса. Но важность хорошего HR выросла из-за глобализации. Конкуренция за таланты обострилась, не в последнюю очередь потому, что современное рабочее место сильно изменилось. Сегодняшние лучшие таланты не привязаны к месту - работать можно со всего мира, а это означает, что компаниям необходимо привлекать нужных людей, чтобы оставаться в игре.
Управление персоналом важно, потому что сотрудники - это то, что действительно составляет ваш бизнес. Независимо от того, насколько хорош ваш продукт, в конечном итоге успех зависит от того, насколько хорошо эти сотрудники способны выполнять ваши услуги и разрабатывать продукты. Хорошая HR-стратегия сможет не только привлечь нужные таланты, но и гарантировать, что вы сохраните свою рабочую силу, поддерживая ее образование и мотивацию.
Программное обеспечение для управления персоналом играет ключевую роль в управлении персоналом. Так будет проще:
- Нанимайте подходящих талантов
- Поддержка новых и старых сотрудников
- Управление персоналом с точки зрения графиков и заработной платы
- Развивайте и взращивайте таланты
Для малого бизнеса поиск хорошего программного обеспечения для управления персоналом часто сводится к цене. Хорошей новостью является то, что существует множество решений с открытым исходным кодом - это означает, что стоимость использования программного обеспечения минимальна или вообще отсутствует.
Вот шесть ключевых вариантов программного обеспечения для управления персоналом, о которых следует помнить, если вы хотите улучшить управление персоналом:
Универсальные решения
Программное обеспечение для управления персоналом может быть как специализированным, так и ориентированным на решение сразу ряда задач управления персоналом. Универсальные решения могут быть хорошей идеей, поскольку они помогают сократить количество программного обеспечения, которое должен использовать ваш отдел кадров. Хорошие решения с открытым исходным кодом действительно существуют, например, вы можете попробовать такие системы, как Sentrifugo или Kredily. Они часто предлагают такие функции, как:
- Покинуть руководство
- Проведение собеседований с кандидатами
- Посещаемость и график смен
- Самообслуживание сотрудников
Тайм-менеджмент
Что касается более специализированного программного обеспечения для управления персоналом, то управление временем является ключевым моментом. Вам нужно уметь разобраться в расписании, особенно если ваш бизнес работает посменно. Кроме того, современному сотруднику нужна большая гибкость в плане рабочего времени, и именно здесь может помочь хорошее программное обеспечение для управления временем. Что касается хороших вариантов с открытым исходным кодом, вы можете использовать такое программное обеспечение, как iHRIS, которое может помочь в управлении сотрудниками.
Управление льготами и заработной платой
Естественно, вы не можете просто сосредоточиться на составлении графика рабочих смен. Счастливые сотрудники - это те, кому платят и о которых заботятся. Для этого важно хорошее программное обеспечение для расчета заработной платы и управления льготами. Вы можете найти бесплатные варианты с открытым исходным кодом. Но есть также отличные недорогие решения с некоторыми бесплатными функциями. Например, бесплатное программное обеспечение для управления персоналом Bayzat предлагает отличное управление заработной платой и имеет определенные платные функции, которые упрощают управление персоналом для малого бизнеса.
Набор кандидатов
Время от времени малому бизнесу приходится искать новых сотрудников. Хорошее решение по подбору персонала может значительно упростить отслеживание и обработку заявок. Существует множество отличных решений с открытым исходным кодом, которые специально ориентированы на набор и управление талантами. Это позволяет малому бизнесу проверять кандидатов и организовывать такие мероприятия, как собеседования. Более того, многие из них также поддерживают хорошие стратегии адаптации.
Управление производительностью
Когда вы найдете подходящих талантов, вам нужно будет убедиться, что они хорошо работают. Хорошее программное обеспечение для управления производительностью может помочь повысить производительность за счет анализа и корректировки поведения. У вас больше возможностей найти графики, которые поддерживают конкретных сотрудников, определяют их сильные стороны и помогают им развивать свои таланты. Программное обеспечение для управления персоналом с открытым исходным кодом, такое как Baraza HCM, предлагает отличные возможности управления производительностью, но есть много хороших вариантов бесплатно или за небольшую плату.
Самообслуживание
Хотя самообслуживание на самом деле не является самостоятельным программным обеспечением для управления персоналом, это функция, которая необходима в ваших решениях с открытым исходным кодом. Самообслуживание сотрудников не только сокращает время, которым приходится управлять HR-специалистам, но и повышает удовлетворенность сотрудников. Это делает ваше управление персоналом более прозрачным и достоверным. Сотрудники являются частью процесса управления и имеют инструменты, позволяющие им влиять на собственные данные и использовать их.
Когда дело доходит до программного обеспечения для управления персоналом, у малого бизнеса есть много хороших вариантов. В наши дни все больше программных решений либо имеют открытый исходный код, либо ориентированы на предоставление малым предприятиям доступных и масштабируемых решений. Если вы хотите улучшить управление персоналом в вашей компании, обязательно добавьте в свой набор инструментов шесть вышеупомянутых программных решений для управления персоналом.