Многие из нас думают, что нам не нужно беспокоиться о юридических последствиях нашей деятельности в социальных сетях, особенно если мы делаем это «вне работы». На самом деле, хотя закон не успевает за новыми технологиями, количество судебных дел, связанных с социальными сетями, увеличилось. Вы готовы?
Границы между работой и домом быстро стираются, и предприятия должны иметь хороший юридический совет, чтобы ориентироваться в этом дивном новом мире.
Ну вот и часы пошли. В последнее время многие дела, связанные с социальными сетями, были переданы в суды для вынесения решений по таким вопросам, как:
- Кому принадлежит ваша учетная запись LinkedIn?
- Кому принадлежат ваши контакты?
- Если вы являетесь сотрудником, ваша компания владеет вашей социальной учетной записью?
- Кому принадлежат обновления?
- Кто за них отвечает?
- Будет ли юридическая фирма нести ответственность за юридические обновления, размещенные одним из их юристов в ее учетной записи LinkedIn, если кто-то действует по ее «совету»?
Весы правосудия, изображение от stockmonkeys.com, через Flickr Creative Commons. - Подробнее см. на странице: https://www.huseby.com/blog/uncategorized/law-roundup-steps-for-changing-your-legal-department-or-law-firm-law-schools-fight-enrollment-decline. -more/sthash. NK5mCvAe.dpuf
Законодательство в разработке
Вы, вероятно, знакомы с Uber и юридическими баталиями, которые они ведут, чтобы управлять своим сервисом совместного использования.
В недавней статье Анны Гальегос, озаглавленной «Четыре самые большие юридические проблемы, с которыми сталкиваются службы совместного использования поездок», перечислены несоблюдение Закона об американцах для инвалидов, несоблюдение местных правил, отсутствие страховки (преступления были совершены Uber водители) и несоблюдение политики аэропорта в качестве некоторых из ключевых проблем. Это только вершина айсберга. Неудовлетворительный ответ заключается в том, что «присяжные все еще не знают», чем это закончится.
Когда я недавно отправила твит об Uber, мне ответила женщина из Австралии, сказав, что в настоящее время сервис запрещен в ее городе. В статье, на которую она сослалась, «Такси-приложение Uber, запрещенное в Новом Южном Уэльсе» Кайе Уайтом от 30 апреля 2104 года, говорится, что правительство Австралийского Нового Южного Уэльса объявило приложения для совместного использования незаконными.
Проблема в основном в отсутствии прецедента. Правовая система США и многих других стран в значительной степени основывает свои вердикты на решениях, вынесенных судами в прошлом. В случае с Facebook, LinkedIn или Twitter нет прошлых решений.
Что это значит для вас?
Так что это значит для вас как для частного лица, так и для работника или владельца бизнеса?
К счастью, мне посчастливилось присутствовать на презентации Пола Коуи, партнера Sheppard Mullin, под названием: «Не так быстро! - Трудоустройство, право собственности и проблемы конфиденциальности при использовании социальных сетей для бизнеса». Пол занимается трудовым законодательством и участвовал в делах, связанных с социальными сетями, в Силиконовой долине.
Подводя итоги того, что я узнал из презентации Пола, я заранее извиняюсь перед ним за любые искажения его содержания; поскольку я, очевидно, не имею юридического образования. Это сложно.
Три реальных случая
- Кому принадлежат ваша учетная запись LinkedIn и контакты?
- Кому принадлежат подписчики в Твиттере?
- Кому принадлежат ваши сайты, блоги и социальные каналы?
1. Кому принадлежат ваша учетная запись LinkedIn и контакты?
Дело: Eagle vs. Morgan
- Что произойдет, если вы покинете компанию?
- Кому принадлежат ваши контакты LI?
Ваши контакты LI могут быть вашим клиентом и партнером Rolodex.
На удивление, это дело относится к сфере коммерческой тайны. Что такое коммерческая тайна (для чайников 101)?
Список юридических фирм вряд ли является коммерческой тайной. Но список клиентов владельца малого бизнеса, например. массажистка, может быть коммерческой тайной
Назад к Орлу против Моргана
Мисс. У Орла был профиль LinkedIn с личными и деловыми контактами. Она дала другим сотрудникам логин и пароль от этой страницы LinkedIn.
Когда она уволилась с работы в компании, кому принадлежал ее профиль? Человек, который его создал, или работодатель, чей бизнес продвигался через аккаунт? (Здесь я упрощаю, так как дело довольно сложное).
Компания изменила изображение и имя на странице г-жи Игл в LinkedIn и захватила ее учетную запись. Это было законно или нет? Суд приказал работодателю, Моргану, вернуть учетную запись.
Почему?
Вердикт: Ответственность: несанкционированное использование имени, вторжение в частную жизнь путем незаконного присвоения и незаконного присвоения публичности.
Ущерб г-же Игл не выплачивался, так как она не понесла никаких финансовых потерь.
Дело могло закончиться по-другому, если бы существовала политика компании в отношении социальных сетей.
2. Кому принадлежат ваши подписчики в Твиттере?
CASE: @PhoneDog_Noah
Сотрудник работал обозревателем продукта и видеоблогером. У него был доступ к фирменной учетной записи компании в Твиттере, и он использовал ее для продвижения своего работодателя. Когда сотрудник покинул компанию, он переименовал учетную запись и продолжил использовать учетную запись Twitter.
Это было законно?
Вот статья по этому делу, написанная Робертом Бутом из The Guardian: Компания подает в суд на бывшего сотрудника за его подписчиков в Твиттере
Решения суда не было, так как дело было урегулировано
Никакой политики в отношении социальных сетей не было.
Вопрос владения подписчиками в Твиттере огромен, особенно в связи с тем, что все больше и больше компаний используют своих сотрудников в качестве защитников бренда.
Кому принадлежит ваш сайт, блог и социальные каналы?
CASE: Сотрудник создал веб-сайты, блоги и страницы в социальных сетях во время работы в компании.
Кому принадлежат каналы?
Вердикт: ПРИНАДЛЕЖИТ работодателю
- Создано во время работы
- Сотрудник подписал соглашения о том, что все, что она создала, будет «исключительной и исключительной собственностью» работодателя
- Незначительный момент - она была нанята для создания этого контента
Что это значит для вас?
Итак, что вы можете сделать, чтобы свести к минимуму свой риск в социальных сетях, лично и профессионально?
- Как бизнес, вам нужен юридический совет, чтобы убедиться, что у вас есть политика в отношении социальных сетей, так как иметь политику в отношении социальных сетей юридически хорошо для твоя компания. Но это должно быть юридически обоснованным Вам необходимо быть в курсе последних постановлений и корректировать свою политику по мере необходимости. Пример: соблюдайте правило NLRB, которое, что еще больше усложняет, также является движущейся целью.
- Как сотрудник, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении социальных сетей. Если вы это сделаете, вы, возможно, сможете договориться о некоторых исключениях или получить в письменной форме, что вы сохраните свои существующие социальные каналы и подписчиков, когда уйдете. Но также знайте, что социальные сети вашего работодателя могут не соответствовать закону. Подписывая его, вы принимаете его. Так что, если это в рамках закона, вы должны подчиниться. Если ваша компания преследует вас, стоит проверить, соответствует ли их политика NLRB, например. это оказало охлаждающий эффект?
- Неважно, кто вы, помните, что социальные сети никогда не бывают приватными. От хакеров до сбоев и испытаний - ваши секреты могут оказаться не такими безопасными. Так что размещайте сообщения с умом и храните информацию, которую вы не хотите, чтобы кто-либо знал за пределами Интернета. И нет, такие приложения, как Snapchat, не заставляют вашу информацию исчезать после того, как вы поделились ею. Интернет - это навсегда.
Надеюсь, эта статья оказалась для вас полезной. Мой главный вывод заключается в том, что, хотя прецедентов мало, нужно быть в курсе ситуации и быть начеку. Если у вас есть сотрудники, вам нужно привлечь юриста, чтобы избежать плохого пробуждения.
Вот еще 3 (несколько связанных) выноса из выступления Пола (мои слова, а не его):
- Рассмотрите возможность создания канала в социальной сети, который «работает бесплатно», например Facebook. Не дружите со своим боссом. Даже с самыми лучшими намерениями и здравым смыслом вы можете публиковать вещи, о которых потом пожалеете. (Есть судебные иски о людях, утверждающих, что они больны, но публикующих фотографии, на которых они прыгают с парашютом).
- Знайте, что ваш работодатель НЕ может запрашивать у вас доступ к вашим личным учетным записям в социальных сетях, ни через ваши учетные данные, ни через плечо. [Примечание: «Технически это подлежит ограниченному исключению в отношении дисциплинарных расследований."]
- Можете ли вы рассказать о своей зарплате на работе в Калифорнии? Неважно, что говорит вам HR: ДА, вы можете. Это не запрещено законом.