Является ли ваша организация социально зрелой?

Является ли ваша организация социально зрелой?
Является ли ваша организация социально зрелой?
Anonim

Jeremiah Owyang опубликовал хороший пост под названием «Как определить, является ли ваша компания продвинутой: 10 критериев зрелости социального бизнеса». Пожалуйста, прочтите его для подробного объяснения этих десяти критериев, но суперсокращенная версия такова:

(Раньше мы также упоминали Модель зрелости сообщества Круглого стола сообщества, которая имеет некоторые схожие элементы и может быть немного проще для понимания с точки зрения ассоциации.) В любом случае, вы можете прочитать сообщение Иеремии о его анализе каковы эти критерии, и я нахожу это очень интересным, даже если это написано для корпоративного мира. Но НАИБОЛЕЕ показательным для меня является то, что никто еще не достиг этого Даже самые передовые социальные компании в коммерческом мире не достигли более 4-5 из них.

Это напоминает мне Оливье Бланшара, рассказывающего нам истории на последнем завтраке руководителей Buzz о том, что, куда бы он ни пошел, все думают, что они отстают. Люди в Южной Каролине, где он живет, думают, что они позади Северо-Востока, а люди думают, что они позади Западного побережья. Каждая компания, с которой он встречается, думает, что они играют в догонялки. Многие европейцы думают, что они отстают от США в плане социальных технологий, и многие в США думают, что мы отстаем от Японии. И, безусловно, руководители ассоциации всегда склонны начинать любой разговор о социальных сетях со слов, что их организация консервативна и медлительна, и они беспокоятся о том, что отстают в этом вопросе. (Конечно, он всех нас взбесил, так как каждый представился с той или иной вариацией этого, за заметным исключением коллеги из Ассоциации бытовой электроники…)

Но в этом НИКТО НЕ ВПЕРЕДИ.

Все над этим работают. Все пробуют. Компании, которые добились большего успеха, вероятно, потерпели неудачу чаще всего и публично. Все пытаются понять, как управлять рисками, становясь более человечными, более открытыми и более склонными к сотрудничеству. Все пытаются понять, как управлять внутренними процессами и организационными изменениями. Все пытаются понять, как измерить рентабельность инвестиций. Все пытаются понять, как укомплектовать свои усилия по управлению социальными сетями.