Что в недавнем отчете о состоянии профессии говорится о «больших перестановках».
Есть хорошие новости, еще хорошие новости и немного плохих новостей.
Седьмой двухгодичный отчет о состоянии профессии (SOTP), организованный и спонсируемый Weinreb Group, рисует в основном радужную картину для профессионалов в области устойчивого развития и ESG. Данные опроса, получившего название «Великая перестановка», показывают обилие «повышений» за последние два года: увеличение заработной платы; увеличение обязательств по сокращению выбросов ПГ; и увеличение вовлеченности генерального директора в ESG.
Как рекрутер, который более 15 лет отслеживает карьерное пространство в области устойчивого развития, я воодушевлен прогрессом, и я хочу копнуть глубже данных и поделиться тремя тенденциями и их значением для этой области.
1. Зарплаты продолжают расти
Отчет SOTP охватывает заработную плату трех уровней специалистов по устойчивому развитию - менеджеров, директоров и вице-президентов - все они выросли за последние два года, хотя более значительно для людей более высоких уровней.
Более 80% опрошенных людей получили прибавку к зарплате, а новые сотрудники получили самую большую прибавку к зарплате. Начальная зарплата менеджеров с опытом работы менее трех лет выросла со 109 000 долларов в 2019 году до 126 000 долларов сегодня. С другой стороны, руководители высшего звена стали свидетелями роста своего вознаграждения за пределами базовой заработной платы; бонусы и акции составляют больший процент от их общей компенсации.
В целом это рисует картину процветания. В сочетании с общим увеличением бюджета на устойчивое развитие это свидетельствует о признании растущей важности устойчивого развития в компаниях. Это также отражает то, что я вижу в своей работе в качестве рекрутера: растущее число кандидатов, получающих многочисленные предложения и получающих значительное повышение заработной платы, и компании, объединяющие более крупные и лучшие пакеты компенсаций для руководителей.
2. Рабочие места в области устойчивого развития в области отчетности и чистого нуля очень горячие
Как я недавно поделился с корреспондентом Insider, спрос на экспертизу ESG и устойчивого развития опережает рынок. Отчет SOTP дает этому понятию дополнительные аргументы: «зеленый уровень найма» ускорился, опережая общий уровень найма в США и во всем мире. В то время как 76 процентов респондентов увеличили численность персонала в своих организациях, и столько же респондентов отметили общее увеличение своих бюджетов, это также показывает, что в настоящее время у нас недостаточно квалифицированных кадров для некоторых доступных вакансий.
Наиболее востребованными навыками, на мой взгляд, являются стратеги с нулевыми потерями (включая опыт области 3) и опыт подготовки отчетов. Weinreb Group имеет тенденцию выполнять роли «руководителя» или «самого старшего», а также дополнять/завершать команды. Конкретный набор навыков, связанных с чистым нулем и отчетностью, может быть либо всей ролью («Директор чистого нуля»), либо он может быть включен в обязанности руководителя по устойчивому развитию (кто-то с титулом CSO, VP или SVP).
Как я писал в SOTP, отчетность раньше составляла «0,5 FTE», или половину полной занятости человека. Этот человек писал отчет ESG около полугода, а другую половину выполнял другие обязанности. Сегодня по крайней мере два человека, вероятно, управляют отчетами ESG круглый год: один занимается коммуникациями/сторителлингом, другой - данными/панелями инструментов.
Из того, что я вижу, все большее число этих рабочих мест сообщает об отношениях с инвесторами - либо напрямую, либо через пунктирную линию. Это хорошая новость: акционеры, проводящие изменения, очень быстро получают внимание генерального директора.
3. Беспокойные сотрудники + большие возможности для получения заработной платы=скачкообразный рынок труда
Впервые в ходе опроса SOTP были заданы вопросы о перемещении рабочих мест, и было обнаружено, что более четверти руководителей уровня вице-президентов сменили работу во время пандемии. Это значительное число. Я заметил эту тенденцию и в своей работе: все больше сотрудников уходят с работы через более короткий промежуток времени.
Вероятно, это отчасти связано с первой тенденцией: новым сотрудникам предлагают больше денег, что дает людям стимул уйти на новую должность. Это также связано с пандемией и осознанием того, что работать можно откуда угодно. Все больше людей ищут гибкость. Как я уже писал ранее о Великой отставке, сотрудники переходят к работодателям, которые обеспечивают им идеальные условия, когда речь идет о заработной плате, гибкости и удаленной работе или работе из любого места..
Вот тут-то и начинается сложная часть: если люди будут чаще прыгать с работы на работу, компаниям будет трудно добиться серьезного прогресса в выполнении своих обязательств. Устойчивое развитие - это срочная, сложная работа, которая зависит от сплоченных и долговечных команд, то есть приверженности талантливых людей.
Я не сомневаюсь, что устойчивое развитие как профессия будет продолжать расти, и я активно помогаю заполнить портфель более молодыми и более разнообразными профессионалами, а также помогаю своим клиентам находить и удерживать опытных профессионалов.
Я верю, однако, что золотая лихорадка, в которой мы сейчас находимся, утихнет в течение следующих нескольких лет, поскольку рабочие места станут более определенными, а поток талантов расширится. Я повторяю это снова и снова: найдите работу по душе, и она не будет похожа на работу. Я знаю, что это правда для меня.