Война за таланты

Когда вы обдумываете новый карьерный рост, может возникнуть ощущение, будто вы находитесь на войне. Ваш успех зависит от того, насколько хорошо вы готовы к победе. Вы готовы?

Современные соискатели работы, менеджеры по найму и рекрутеры используют технологии, как никогда раньше, чтобы добиться наилучших результатов. Исследовать новые возможности для вашей карьеры можно, не вставая с дивана, а самые умные компании разрабатывают новые способы выявления и ориентации лучших людей для найма. Это называют «войной» за таланты, и ставки для всех участников никогда не были так высоки.

Независимо от того, идет ли ваш последний семестр в колледже и набор персонала в кампусе идет полным ходом, или вы хотите перейти к новому вызову со своей старой работы, правила игры изменились как для начала, так и для развития вашей карьеры.

Мы собрали пять тенденций, которые формируют это массовое нападение на рынке труда, и предлагаем эти мысли о том, как соискатели работы могут бороться с огнем огнем.

1. Приложения бросают вызов статус-кво, но доски объявлений продолжают доминировать

Доски вакансий, такие как CareerBuilder и Monster, останутся основными инструментами поиска работы. Эти сайты предоставляют рекрутерам и охотникам за талантами массу резюме, которые они могут просмотреть с помощью различного программного обеспечения и составить список наиболее точных совпадений. Согласно отчету LinkedIn за 2015 год, кандидаты по-прежнему предпочитают искать новую работу на онлайн-досках вакансий (60%), за которыми следуют профессиональные сети (56%) и другие варианты «сарафанного радио» (50%).

Традиционные доски объявлений, однако, бросают вызов таким приложениям, как Jobaware и Ziprecruiter, которые, по мнению некоторых, могут изменить экосистему вакансий. Эти приложения позволяют пользователям подключаться к объявлениям на самых разных досках объявлений, таких как Indeed, Monster, SimplyHired, Glassdoor и т. д.и массово обращаться к тем, кто соответствует их навыкам, тем самым увеличивая охват. Кандидатам даже не нужно загружать резюме, они могут напрямую подключиться к своей учетной записи LinkedIn и подать заявку на подходящие открытые вакансии.

2. Социальный рекрутинг становится более зрелым

Частота поиска и подачи заявок на работу через социальные сети продолжает расти. На основе исследования Jobvite, проведенного в 2014 году, было обнаружено, что 94% рекрутеров были активны в LinkedIn (по сравнению с 36% соискателей работы - так что не игнорируйте это!). Легко просматриваемые и загружаемые профили, доступные в LinkedIn, привлекают охотников за талантами к профилям кандидатов и помогают найти подходящих кандидатов. Согласно исследованию тенденций найма персонала в США, проведенному iCIMS, в сфере компьютерных услуг в 2015 году наблюдалось наибольшее количество заявок, поданных через социальные платформы, аLinkedIn стала самой востребованной социальной сетью среди кандидатов при поиске работыОжидается, что к концу 2016 года LinkedIn станет одним из самых сильных средств массовой информации в США, предоставляющих рабочие места. Рекомендации сотрудников (исторически устоявшийся канал), конечно, будут продолжать играть решающую роль в поиске кандидатов, но рост использования социальных сетей позволяет активным соискателям легче подключаться к своей сети и получать эти драгоценные рекомендации. Вот почему успешнаясетевая тактика по-прежнему важна - никогда не знаешь, кто сможет порекомендовать вас на работу с доверием, которое приносит личное рекомендации.

3. Видео производят фурор

Мы писали об этом совсем недавно, но приложения и платформы потокового видео начинают привлекать рекрутеров, предоставляя им более полное представление о навыках межличностного общения кандидата, а также о его других квалификациях и достижениях. Такие платформы, как CareerSushi и HireVue, предлагают инновационные интерактивные собеседования, благодаря которым соискателям легче представить привлекательный профиль рекрутерам и менеджерам по найму. Поскольку развивающиеся технологии способствуют идее виртуальной рабочей силы, а управление работой и проектами с помощью инструментов для совместной работы становится проще, индустрия поиска работы начинает серьезно рассматривать возможности видео, которые помогут найти и связать организации с востребованными потенциальными сотрудниками. Вероятно, это не правильный ответ для всех, но на него следует обратить внимание, если у вас сильная личность, способная показать себя рынку.

4. Обратное расследование ставит работодателей под микроскоп

Умные соискатели работы всегда изучали компании, в которые обращаются, но они все чаще проводят эти исследования через такие платформы, как GlassDoor, LinkedIn и Facebook. Они глубже изучают подробную информацию о своей потенциальной компании, ее методах найма, зарплатах и даже отзывах существующих и бывших сотрудников. Все готовы выяснить, будет ли присоединение к компании правильным решением для них. Охотники за работой также изучают других сотрудников, работающих в фирме, собирая информацию об организации, чтобы принять лучшее решение о том, в какой компании и какой культуре они хотят работать.

5. И еще происходит кое-что странное

Некоторые компании внедряютинновационные методы, чтобы дифференцировать себя и привлечь лучшие таланты. Недавно Uber запустил кампанию по найму инженеров, которых трудно найти, ориентируясь на них, когда они действительно ехали в автомобиле Uber, и отправляя им небольшую кодовую игру, которую они должны были пройти во время поездки. Этот уникальный подход позволил компании выявить и дифференцировать себя среди кандидатов премиум-класса в регионах с высокой концентрацией технических вакансий и большой конкуренцией за квалифицированных кандидатов. Поскольку потребность в специализированных талантах возрастает, компании будут продолжать использовать уникальные кампании по набору персонала, чтобы продемонстрировать пулу кандидатов свою инновационность и установить связь с квалифицированными кандидатами, которая отражает их корпоративный бренд.

“Желаю вам жить в интересные времена.” - древнее китайское проклятие

Кажется, мы действительно живем в интересные времена, и когда вы ищете новую возможность карьерного ростаможет возникнуть ощущение, будто вы находитесь на войне.

Вооружитесь, чтобы справиться с этой задачей, используя ресурсы, стратегию и план, чтобы быть уверенным, что вы сможете выиграть битву. Начните с выяснения того, как будет выглядеть победа, и создайте SWOT-анализ, чтобы определить основные сильные стороны, которые отличают вас от конкурентов. Ваш личный бренд - это ваш источник преимущества, поэтому вам нужно использовать его, чтобы победить. Затем убедитесь, что вы составили четкий план достижения успеха. Наймите тренера или поработайте с другом и определите шаги, которые вам нужно будет выполнить, чтобы перейти от вашей нынешней должности к идеалу будущего, который вы себе представляете.

Приготовьтесь. И получите приказ идти.

Потому что это похоже на войну, и ваш успех зависит от того, насколько хорошо вы готовы к победе.