В нынешних условиях некоторые кусают пальцы за то, что ввязались в предпринимательскую авантюру. Но часто они осознают, что этот период, безусловно, труден для них, а также для сотрудников, которые сталкиваются со многими ограничениями, такими как необходимость удаленной работы в непредвиденных условиях или те, кто должен идти на работу, опасаясь заражения вирусом. Они знают, что частичная безработица позволяет им жить, в то время как многим предпринимателям приходится искать решения для получения дохода.
«Предприниматели сошли с ума», «Создание бизнеса - это слишком большой риск» - идеи, которые широко распространены во Франции и побуждают многих людей не отказываться от должности наемного работника ради должности «предпринимателя». Выбор, который может показаться мудрым с определенных точек зрения! Вот восемь веских причин, которые поддерживают это решение.
1 - Разумная сумма ответственности
Как сотрудник, вы занимаете определенную должность и знаете свои задачи и миссии на день. Вы ставите свои навыки на службу последним и только этим. Должность менеджера и его разные шапки (переговорщик, менеджер, маркетолог, бухгалтер) вас особо не касаются и тем лучше! Вы несете ответственность только за свою работу, а не за других. Вы
также можете оставаться независимым, рассчитывая при этом на помощь и поддержку
своего руководителя в случае возникновения затруднений. Вы не принимаете
важные решения для своей компании и, конечно же, не несете ответственности за возможный сбой.
2 - Настоящие моменты отдыха
Если регулярные праздники и выходные важны для вашего благополучия, оставайтесь на работе! У предпринимателя, особенно в первые годы, нет возможности уйти в отпуск. А когда вы отправляетесь в райское место в окружении семьи и друзей, вам удается полностью отключиться от своей профессиональной сферы: преимущество возможно только тогда, когда вы являетесь наемным работником. Менеджер должен быть доступен в любое время в случае чрезвычайной ситуации, потому что он остается ответственным лицом. Пять недель отпуска в год и более остаются возможными и представляют собой право работника, воспользуйтесь им!
3 - Расписание часто известно заранее
Как сотрудник, вы обычно знаете, во сколько вы начинаете и заканчиваете свой день! За некоторыми исключениями, ежедневная сверхурочная работа не является частью вашего стиля работы, и вам это нравится! Когда вы видите, что приближается конец дня, вы хлопаете дверью офиса, говорите, до завтра, и готовитесь пойти выпить, чтобы закончить вечер хорошей мыльной оперой! Предприниматель тем временем не считает ни рабочие часы, ни те, которые он приносит домой и которые он будет продолжать выполнять до самого позднего вечера, чтобы наконец встать на рассвете. Если вы хотите сохранить немного своей социальной жизни и своего сна одновременно, не пытайтесь приключения.
4 - Гарантия занятости
Одной из самых убедительных причин для сотрудников не покидать свою должность остается безопасность, которую она им приносит: социальное обеспечение, взаимное страхование, право на безработицу, оплачиваемый отпуск Набор элементов, которые успокаивают сотрудников. Вы заболели и можете рассчитывать на несколько выходных, чтобы выздороветь, менеджер, он продолжает работать даже в такой ситуации, чтобы не накапливать слишком большую задержку. Если компания обанкротится, вы, конечно, потеряете работу, но когда вы руководитель, это проект всей жизни, который улетает
5 - Коллеги, на которых можно положиться
Вы и ваши коллеги остаетесь в равных условиях и занимаете достаточно похожее положение внутри компании, несмотря на разницу в должностях. Поэтому вы не боитесь доверять им, иногда они даже становятся друзьями и могут оказать большую поддержку как в профессиональной, так и в личной жизни. Если вы создаете свой собственный бизнес, соглашение с вашими сотрудниками может быть таким же хорошим, но не рассчитывайте доверять им проблемы, связанные с работой. Это может быстро обеспокоить их или они просто не смогут вас понять.
6 - Зарплата, эквивалентная вашим навыкам
Если у вас хорошая должность в компании, знайте, что ваша зарплата наверняка выше, чем у предпринимателя, по крайней мере, в начале. Когда вы переходите из статуса наемного работника в статус создателя бизнеса, вы видите, что ваш доход значительно снижается. Потому что? Многочисленные возмещения, зарплаты и платежи поставщикам, при этом необходимо генерировать достаточный оборот, чтобы жить! Сохранение работы позволяет не видеть, как улетают ваши личные сбережения, а, наоборот, заставлять их расти!
7 - Меньше стресса
Профессиональный стресс затрагивает многие отрасли и может затронуть работников, но больше поражает предпринимателей. Бешеный темп жизни ждет будущего создателя бизнеса: управление сотрудниками, партнерами, клиентами, развитие бизнеса, при сохранении личной жизни требует значительной нагрузки, что иногда приводит к тому, что он поддается давлению и стрессу. Более 20% бизнес-лидеров говорят, что они склонны к чрезмерной и компульсивной работе (согласно исследованию Technologia, прим. ред.). На оплачиваемой должности тоже есть минусы, но риск выгорания остается ниже из-за меньшей загруженности.
8 - Держите ноги на земле
Попробовать предпринимательское приключение - знать цифры заранее: большинству новых компаний не исполнилось и шестого года существования. Это меньше, чем один из двух шансов на успех: наблюдение, которое утешает вас в вашем положении наемного работника, где риск оказаться безработным остается намного ниже. Но ведь «чтобы победить без опасности, побеждают без славы». Если всех этих причин недостаточно для того, чтобы сохранить комфортную зарплатную жизнь, то это потому, что призыв к предпринимательскому приключению оказывается слишком сильным: так что не ждите больше и начинайте!