Мы взяли интервью у Альбана Бонне, менеджера по подбору персонала для технических профессий в KPMG, который рассказал о ИТ-деятельности и миссии компании, ее потребностях в подборе персонала и преимуществах, предлагаемых будущим талантам.
Каковы различные технологические направления деятельности КПМГ и как они организованы внутри компании?
KPMG - аудиторская, консалтинговая и бухгалтерская фирма, которая также поддерживает компании по вопросам ИТ. У нас есть консалтинговое подразделение, специализирующееся в области ИТ, с бизнес-подразделением (BU), специализирующимся на технических профессиях: Connected Technology. Сейчас компания объединяет около 1000 сотрудников, работающих в нескольких офисах в Париже, Ла-Дефанс, а также по всей территории: Лилль, Страсбург, Лион, Марсель, Бордо, Тулуза, Ренн и Нант.
Мы стремимся достичь 1200 сотрудников к 2025 году, чтобы решить наши серьезные задачи роста. Они поддерживают наших клиентов в вопросах цифровой трансформации, ИТ-стратегии, а также в вопросах данных или интеграции решений и технологических рисков, связанных с проектами.
Какова сфера деятельности КПМГ и работы, выполняемые ее сотрудниками по поддержке клиентов фирмы?
KPMG имеет 15 «племен», которые соответствуют различным бизнес-услугам. Каждый из них объединяет в среднем от 15 до 100 сотрудников. Команды этого подразделения подключенных технологий решают все вопросы, связанные с цифровыми технологиями, данными и ИТ по всей цепочке создания стоимости. Мы также вмешиваемся в стратегию и реализацию решений до контроля рисков.
Подразделение подключенных технологий организовано по трем областям специализации:
- Подразделение данных по технологическому опыту: для продвижения бизнеса, связанного с ИТ-стратегией и цифровыми технологиями, путем консультирования наших клиентов по определению их плана трансформации, их ИТ-задачам в результате слияния и поглощения. контекст и проблемы с данными, но также криптовалюты и качество обслуживания клиентов.
- Подразделение технических решений: с миссиями по поддержке наших клиентов в управлении и внедрении решений для трансформации их инструментов типа BI (бизнес-аналитики) и EPM (управления производительностью предприятия), а также при развертывании и обслуживании решений Microsoft или SAP.
- Подразделение технических рисков: для оказания помощи нашим клиентам в контроле своей кибербезопасности и оцифровке рискового бизнеса по темам ИТ-аудита в рамках сертификационных учетных записей или в рамках задания по оказанию помощи во внутреннем аудите или консультативные задания по системам внутреннего контроля.
Вы набираете новые таланты в сфере ИТ к 2025 году. Каков контекст вашей кампании по набору персонала?
В этом году мы стремимся набрать 277 сотрудников, чтобы усилить технические команды КПМГ. Мы уже завершили 67% нашей текущей кампании, которая завершится 30 сентября 2023 года (на 2022-2023 финансовый год). Наша кампания является частью контекста расширения нашей деятельности в ответ на рыночные тенденции. Некоторые предприятия, например компании, занимающиеся технологическими рисками, стремятся удвоить свою рабочую силу за 2 года.
Мы также ищем новые таланты, чтобы компенсировать последствия классической текучести кадров в командах и заменить сотрудников, покинувших фирму. У нас также есть младшие профили, которых повышают до старших, и старшие, которые повышаются до менеджеров, которых мы должны заменить, чтобы поддерживать баланс в нашей пирамиде на всех уровнях.
Какие типы профилей вы особенно ищете? И каковы возможности трудоустройства для стажеров или студентов, которые обращаются к вам?
Мы ищем людей, имеющих степень бакалавра +5 в инженерной школе, бизнес-школе или университете, со специализацией в информационных системах или в области управленческого контроля и финансов, но в связи с койкой. В общем, мы набираем гибридные профили по всем видам технологий.
Вы должны знать, что почти половина наших наборов сотрудников - это младшие профили и молодые выпускники. Наш план набора персонала предусматривает предоставление младших должностей для наших бывших стажеров и студентов, окончивших обучение, с предложением им постоянного контракта, если опыт, приобретенный в фирме, является удовлетворительным. Помимо получения 6-месячной стажировки или опыта работы и учебы в фирме, эти профили принимаются на работу без испытательного срока. В дополнение к этому шестимесячному стажу они также получают бонус при приеме на работу при подписании контракта.
Каких навыков вы особенно ожидаете от кандидатов? Есть ли технические предпосылки?
Некоторые из наших технических должностей требуют особых навыков, особенно в области данных и кибербезопасности. Помимо технических навыков, мы, прежде всего, ищем людей, которые увлечены миром технологий и имеют большой интерес ко всем предметам, связанным с ИТ, а не только в выбранной ими области.
Что касается мягких навыков, кандидаты должны быть мотивированы и получать удовольствие от работы в команде над различными техническими вопросами. Наши будущие сотрудники также должны быть быстро автономными, обладать сильной способностью адаптироваться для выполнения нескольких задач для разных клиентов, демонстрируя при этом интеллектуальную любознательность. Свободное владение английским языком также очень важно для нас, поскольку мы работаем в международной среде, и нашим сотрудникам может потребоваться вести переговоры и писать на английском языке.
Каковы перспективы карьерного роста для сотрудников, поступающих в КПМГ? Предлагаются ли учебные программы для содействия развитию навыков?
Все консультанты, которые присоединяются к одному из племен подразделения подключенных технологий, интегрированы и обучены нашему бизнесу и нашим методологиям. В первые дни работы в компании им назначается наставник для поддержки, а также менеджер по производительности, который следит за развитием их навыков и собирает потребности в обучении.
Для некоторых профессий новички обучаются сразу по прибытии по специальной программе обучения. Например, сотрудники профессий, связанных с ИТ-аудитом и рисками, проходят недельное обучение по аудиту и ИТ, чтобы обучить их методологиям и инструментам аудита.
Что касается перспектив, сотрудники КПМГ имеют возможность развиваться внутри своей команды, своей профессии или географически благодаря предложениям внутренней мобильности.
Каковы преимущества работы в такой компании, как КПМГ?
Присоединившись к многопрофильному и межфункциональному племени, каждый сможет улучшить свои навыки посредством обучения и сертификации, посредством различных миссий и клиентов. Как компания с миссией, мы предлагаем нашим сотрудникам уникальную возможность участвовать в проектах с положительным эффектом. У нас также есть «акселератор», который позволяет развивать проекты внутрипредпринимательства, связанные с инновациями. Мы очень гордимся тем, что поощряем и поддерживаем их в этих миссиях и проектах.
На протяжении всего пути мы делаем все возможное, чтобы обеспечить баланс между профессиональной и личной жизнью. Мы обеспечиваем гибкость, предоставляя 3 дня удаленной работы в неделю, а также 4-дневную родительскую неделю для молодых родителей, которая не влияет на зарплату. И мы финансируем отпуск по уходу за ребенком с сохранением заработной платы.
Как я могу подать заявку на участие в предложениях КПМГ?
Наш процесс набора персонала проходит в 3 этапа, с первоначальным телефонным разговором продолжительностью 20-30 минут, посвященным вашему профилю и вашему профессиональному опыту. Затем организуется первое собеседование с руководителем или менеджером КПМГ, затем планируется второе собеседование со старшим менеджером или директором. Последний этап состоит из третьего собеседования с партнером фирмы.
В зависимости от профессии кандидатам может потребоваться провести тематическое исследование или технический тест, чтобы применить свои навыки на практике. Ответ будет отправлен менее чем через неделю.
Присоединяйтесь к ИТ-команде КПМГ
-
Старший менеджер - Программы трансформации - Страхование М/Ж
для КПМГ - Курбевуа - 92
-
Начинающий консультант по технологиям и цифровой стратегии - слияния и поглощения в сфере ИТ М/Ф
для КПМГ - Курбевуа - 92
-
Диспетчер приложений М/Ж
для КПМГ - Курбевуа - 92
Каковы основные события 2023 года для технологического бизнеса КПМГ?
Несколько раз в год мы организуем сессии по подбору персонала с возможностью для будущих талантов пройти 2 собеседования в один и тот же день и получить ответ с предложением о работе в течение 48 часов. 48-часовая сессия Khrono - это уникальный опыт, наполненный дискуссиями, обменом информацией, моментами веселья и проблемами, проводимыми нашими бизнес-командами, отделом кадров и нашей лабораторией инноваций.
Connected Technology также запускает 3 программы последипломного образования к началу учебного года в сентябре 2023 года. Мы предлагаем 3 уникальных курса для учащихся старше 2 лет, последовательно погружающихся в несколько областей знаний нашего отдела Connected Tech:
- ИТ-аудит/кибербезопасность
- ИТ-аудит/финансы и устойчивое групповое решение
- Данные / Блокчейн / Цифровые технологии и клиенты
Наконец, VivaTechnology стала ежегодным и глобальным местом встречи стартапов, а также лидеров инноваций и технологий. КПМГ, конечно же, будет присутствовать на этом седьмом мероприятии (с 14 по 17 июня 2023 г.) в качестве представителя Tech for Impact. Суббота, 17 июня, станет общедоступным днем, открытым для всех, где появится возможность прийти и встретиться с нами, обсудить с нашими командами, открыть для себя множество наших возможностей, а также инноваций, которые изменят мир завтрашнего дня.