Если вы, как и я, пытаетесь управлять малым бизнесом, привлекающим ведущие таланты, вы также сталкиваетесь с растущей проблемой предоставления преимуществ, которые делают выбор вашей компании, а не, скажем, IBM, более привлекательным. Помимо внешних затрат, административное бремя управления выбором страховщиков, особенно когда у вас есть сотрудники в разных штатах и с разными медицинскими потребностями, становится все более сложным и требовательным..
Мы могли бы спорить до тех пор, пока коровы не вернутся домой, является ли президентский закон о доступном медицинском обслуживании улучшением, и будет ли он даже поддерживаться в судах, но как прагматичные бизнес-менеджеры и владельцы, мы все равно будем хотеть привлекать хороших сотрудников и уменьшить наши расходы и хлопоты. Чтобы помочь вам с этой задачей, мы собрали звездную группу экспертов по малому бизнесу и здравоохранению, чтобы помочь вам выбрать наилучшую тактику, которую следует использовать сейчас, и как предвидеть, куда пойдут требования и тенденции, чтобы вы может точно и эффективно планировать будущее.
Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне в следующую среду, 16 ноября, в 14:00 для этого онлайн-обсуждения в прямом эфире. Мы ответим на максимально возможное количество ваших вопросов и предоставим несколько ценных слайдов на вынос, которые помогут объяснить возможности и ограничения вашему руководству и персоналу.