Интервью с Сандрин Плана, руководителем отдела исследований и статистики Агентства по созданию бизнеса (APCE)
Какова доля предпринимателей старше 50 лет в общем количестве созданий каждый год?
Последние интересные данные относятся к 2006 году. Мы видим, что результаты этого опроса пожилых людей, проводимого каждые четыре года, очень мало меняются во времени. Всегда получается, что about:
- 16% творений принадлежат предпринимателям старше 50 лет
- 3% из них в возрасте 60 лет и старше.
Тем не менее, вы должны знать, что со статусом автопредпринимателя сегодня рынок, вероятно, испытает приток творчества пожилых людей. Таким образом, этот опрос 2006 года, безусловно, не отражает реальность нового поколения креативных пожилых людей.
Каковы профили старших авторов?
Появились три основных профиля творческих пожилых людей: те, кто ищет работу, те, кто уже является бизнес-лидером, и, наконец, наемные работники.
Мы часто слышим, что пожилые люди выбирают путь предпринимательства, если они не могут найти место на рынке труда, потому что это единственное доступное им решение. Однако эта идея не отражена в цифрах, так как только 36% старших авторов не имеют работы, когда начинают свой бизнес.
Создатели старше 50 лет, которые уже являются бизнес-лидерами, составляют около 20%. Они воссоздают компанию либо после продажи своей первой компании, либо продолжая деятельность одной или нескольких других структур.
Что касается бывших творческих работников после 50 лет, которые составляют 23% старших предпринимателей, то чаще всего они начинают разрывать с профессиональной ситуацией, которая их не устраивает или уже не устраивает. Они предпочитают предвидеть ситуацию, в которой им следует искать работу, создавая собственную структуру.
Есть ли особенности серийных предпринимателей?
В этом последнем случае мы имеем дело с настоящими предпринимателями в глубине души. Эти творческие пожилые люди, как правило, основаны на логике сильного развития своей компании с точки зрения обслуживания или инвестиций. Это желание отражается в большем наборе с самого начала деятельности. Их бизнес-план гораздо более амбициозен, чем у других предпринимателей старше 50 лет. Капитал, который они вкладывают в свой бизнес, довольно высок. В случае мультименеджеров первая компания или компании могут войти в капитал новой компании. То, что мотивирует этого типа создателя, - это не что иное, как вкус к предпринимательству и удовольствие от независимости.
Мотивация к творчеству очень разнообразна в зависимости от профилей?
Двумя основными мотивами всех этих создателей являются желание быть независимыми и склонность к предпринимательству. Для тех, кто уже ведет бизнес, наиболее важен вкус к предпринимательству, а для наемных работников спусковым крючком является стремление к независимости. Для создателей в ситуации подачи заявления о приеме на работу мотивы более контрастны, чем можно было бы подумать. Если они, конечно, решат начать предпринимательскую авантюру в ответ на свое положение, только 21% из них считают, что они создали, потому что их вынудило сделать это их положение пожилых безработных. Для большинства из них творчество не является чем-то выстраданным, потому что они тоже чувствуют это стремление к независимости. Многие из этих старших соискателей также знакомы с этой ситуацией по той простой причине, что они предпочли оставить профессиональную карьеру работника, который их больше не устраивал. Воля к действию уже сильно присутствует в большинстве из них.
Создание бизнеса пожилыми людьми - реальный выбор?
Да, но им часто нужен триггер, чтобы наконец начать работу. Бизнес-лидеры, которые воссоздают через 50 лет, остаются в преемственности своей предпринимательской профессии. Но соискателей или сотрудников ждут профессиональные изменения: риск увольнения или ситуация с работником, с которой они хотят порвать.
Как пожилые люди воспринимают создание этого бизнеса?
Многие говорят, что 50 лет и старше - идеальный возраст для начала бизнеса! На уровне личной жизни условия благоприятны: дети ушли из дома (что защищает семью от рисков, связанных с творчеством), мы закончили платить по счетам за дом Риск обоснован. На профессиональном уровне у вас есть ощущение, что вы достигли определенной зрелости и опыта в своей профессии. Пожилые люди черпают из своего опыта уверенность, которая позволяет им быть эффективными и пользоваться доверием клиентов.
Являются ли компании, созданные пожилыми людьми, устойчивыми?
Устойчивость компаний, созданных людьми в возрасте 50 лет и старше, очень сложно определить, поэтому мы решили не принимать во внимание этот фактор в нашем исследовании. Многие продают свой бизнес и уходят на пенсию, что далеко не провал. Мы можем только сказать, что компании, созданные пенсионерами, не кажутся менее устойчивыми, чем другие.