Хотите получить прибавку? Конечно да!
Проблема в том, что вы не знаете, как попросить об этом.
Потому что, как и многие люди, вы можете быть смущены, чтобы сделать этот шаг, полагая, что эта тема табу!
Что ж, приготовьтесь к прибавке к зарплате, которую вы заслуживаете.
Потому что мой друг, работающий в отделе кадров, научил меня всем хитростям.
Я знаю, когда спросить, что сказать во время интервью, сколько спросить и как себя вести.
Посмотритемои советы, которые работают, чтобы попросить и получить повышение. Смотреть:
1. Не ждите, пока начальник сообщит вам о повышении (потому что этого не будет)
Прежде чем дать вам действенные советы, я должен сказать вам кое-что важное.
С точки зрения зарплаты ситуацию хорошо описывает пословица:
Кто ничего не просит, у того ничего нет
Во всяком случае, это то, что я видел на собственном опыте.
Действительно, многие сотрудники не решаются подойти к своему начальнику по этому поводу.
Мои коллеги, например, объясняют мне, что им неловко или что они не смеют.
У меня даже есть друг, который сказал мне, что для него такой подход ассоциируется с попрошайничеством!
Он говорит себе, пока я хорошо работаю, мой босс это видит и будет думать обо мне.
Вы действительно думаете, что босс сам предложит вам деньги?!
Вы должны помнить, что повышение зарплаты - это право.
Мы уделяем много времени нашей компании и позволяем ей достигать своих целей.
Поэтому получить повышение - это нормально.
Прежде всего, не оставайтесь пассивными.
С учетом сказанного, я покажу вам, как составить и структурировать запрос на повышение.
Когда вы можете попросить о повышении?
Знайте, что мы никогда не просим повышения
Либо мы делаем это в 3 ключевых момента, которые ожидают большинство компаний.
Либо мы делаем это в определенное время, когда происходит событие.
Давайте посмотрим на это вместе:
2. Попросите о повышении во время ежегодного собеседования
Ежегодное оценочное собеседование - идеальная возможность поговорить о повышении зарплаты.
Напоминаю, что это интервью проходит раз в год.
Это индивидуальная встреча между работником и его работодателем.
Он направлен на оценку навыков и производительности сотрудника.
Во время этой встречи освещаются достигнутые цели и полученные результаты.
Если вы достигли или даже перевыполнили свои цели, сейчас самое время рассказать об этом свайпом
3. Попросите о повышении во время собеседования при приеме на работу
Собеседование должно проводиться вашим работодателем не реже одного раза в 2 года.
Это закон.
Это интервью не предназначено для оценки вас, как для ежегодного интервью.
Он скорее используется для планирования вашей эволюции в обществе.
Например, если вы являетесь банковским консультантом и хотите стать менеджером филиала, это интервью создано именно для этого.
Вы выражаете желание развиваться и обучаться для достижения этой будущей должности.
Если работодатель считает, что вы можете это сделать,не стесняйтесь поговорить с ним и об изменении вашего вознаграждения!
Одно не обходится без другого
4. Попросите о повышении во время переговорного интервью
Собеседование о зарплате касается исключительно вознаграждения
Это интервью часто запрашивается работником, но также может быть предложено работодателем.
Во время этого интервью сотрудник вспоминает свои навыки и то, что заставляет его просить о повышении.
Ваш начальник получает ваши аргументы и может объяснить вам политику компании в отношении заработной платы.
Если ваша компания не организует ни одного из трех собеседований, показанных выше, не беспокойтесь.
Есть и другие ключевые моменты, когда вы можете попросить о повышении.
5. Попросите повышения при смене работы
Вас только что перевели на новую должность? Поздравляем!
Но кто говорит о новой должности, часто говорит о новых обязанностях и большем количестве рабочих часов
И это не бесплатно.
Приятно иметь новую должность сервис-менеджера, но это еще не все!
Смена работы - идеальное время для обсуждения повышения зарплаты и пересмотра условий
Объясните, что да, вы можете работать больше, но взамен ваша зарплата также должна расти.
6. Попросите прибавку, если новому сотруднику платят больше, чем вам
Мой друг из HR объяснил мне, что для привлечения новых сотрудников
компании часто предлагали им более высокую заработную плату.
За ту же функцию только что прибывшему человеку часто платят больше, чем вам!
Так что это может показаться совершенно несправедливым, и тем не менее это возможность воспользоваться.
Если вы знаете, что новый сотрудник лучше оплачивается, сейчас самое время пересмотреть вашу зарплату
Объясните своему начальнику, что нет причин платить меньше за ту же функцию.
Не подвергая сомнению политику найма, объясните, что у вас есть дополнительный опыт.
7. Попросите прибавку после тренировки
Хорошо тренироваться на протяжении всей карьеры очень важно.
Потому что тот, кто говорит о большем количестве навыков, также говорит о большей ценности на рынке труда
Мне, например, по работе нужно было работать с Excel.
Итак, я тренировался с этим программным обеспечением, кстати, немного самостоятельно.
С тех пор я стал настоящим кадором; все обращаются ко мне всякий раз, когда нужно создать новый файл.
Без меня несколько проектов не увидели бы свет и не получили должного внимания.
Ну, этот новый навык, я представил его своему работодателю.
Я попросил его о повышении, и это сработало!
Так что, если у меня есть какой-либо совет для вас, постарайтесь как можно больше обучиться и высказать его.
Кроме того, в компаниях есть несколько способов сделать это.
Обучение для бизнеса
-Непрерывное обучение: оно очень часто финансируется самой компанией и позволяет повысить или приобрести новые навыки.
- Обучение и сертификация:Я думаю оTOEIC(профессиональный английский) илиTOSA(цифровые навыки работы с офисными программами).
-VAE (подтверждение приобретенного опыта):, который позволяет сотрудникам подтверждать свои навыки, приобретенные в течение их карьеры.
-Оценка навыков:, целью которой является анализ ваших навыков и определение того, какой профессиональный проект вы можете внедрить.
Здесь я даю вам основные устройства, но есть и много других.
В любом случае, тренируясь, вы никогда не тратите время зря.
Вы инвестируете в себя!
И это определенно лучшая инвестиция, которую вы можете сделать.
8. Попросите о повышении, если вы не получали повышения в течение 5 лет
Если вас не воспитывали в течение 5 лет, немедленно попросите о повышении квалификации
За эти 5 лет вы нормально приобрели опыт и новые навыки.
Это должно обернуться повышением зарплаты!
Особенно, если коллеги вокруг вас выросли, когда у них был меньший стаж.
Ждать повышения более 5 лет почти ненормально.
Если ваш работодатель снова отказывается повышать вас, спросите у него конкретно, почему.
Также попросите его четко выразить, чего он ожидает от вас, чтобы получить повышение.
Когда лучше всего просить о повышении?
Мы только что увидели, когда лучше всего просить о повышении.
Знайте, что и наоборот, бывают случаи, когда не рекомендуется об этом говорить
Также обратите внимание, что мы не запрашиваем повышение в письменной форме или в письменной форме по электронной почте.
9. Не говорите о повышении, если у вашей компании плохие финансовые результаты
Однажды это случилось со мной; У меня был отличный год.
Все мои цели были достигнуты.
Итак, я начал и попросил повышения во время интервью о зарплате.
Ну, меня "подняли"!
Мой работодатель сказал мне:
"Но вы видели финансовые потери, которые мы только что понесли?".
Короче говоря, все это для того, чтобы сказать вам, что, когда у компании возникают трудности, лучше не просить о повышении
Ваш начальник может подумать, что вас не волнует экономическое положение компании.
Что нужно сказать, чтобы получить повышение?
Теперь, когда вы знаете, когда лучше всего вести переговоры о повышении
давайте вместе посмотрим, как получить этот знаменитый рейз:
10. Всегда указывайте числовые данные
Появляться перед работодателем, чтобы поговорить о зарплате, абы как не принято!
Вы должны хорошо подготовиться к собеседованию, чтобы убедить его, что вы можете получить повышение.
Для этого нужно преподнести ему конкретные вещи, а не просто красивые речи.
Это может быть таблица ваших годовых достижений, которые вы превзошли.
Или покажите ему, что все задания, которые он вам доверил, выполнены.
В любом случае приведите конкретные и поддающиеся проверке цифры
Если вы продавец и ваши цели перевыполнены, это повод получить повышение.
Если ваши действия и приверженность помогли компании развиваться, дайте нам знать.
Вы должны понимать, что простого предложения «Я хорошо поработал» недостаточно.
Ты должен спорить и доказывать то, что говоришь, и не только устно.
Перечислите свои задачи, достижения и то, как вы помогли компании достичь ее целей.
Это правильная формула, чтобы получить дополнительные евро.
Сколько вы можете попросить прибавки к зарплате?
До сих пор мы видели 2 вещи в этой статье.
Когда просить о повышении и что говорить на собеседовании.
А теперь посмотрим, какую сумму мы можем запросить, зная:
- Это увеличение заработной платы в среднем составляет 3% от вашей брутто-зарплаты
- Хорошее увеличение составляет от 4,5% до 5%
- И что любое увеличение сверх этой цифры считается большим увеличением!
11. Сначала узнайте о шкале заработной платы
Мой друг из отдела кадров сказал мне, что большинство сотрудников совершают одну и ту же ошибку во время интервью о зарплате.
Они не знают шкалы заработной платы, принятой в их компании. Позвольте мне объяснить.
Например, если вы работаете в сфере гостеприимства, шкала заработной платы варьируется от столько-то до столько-то.
Компания устанавливает минимальную и максимальную заработную плату
Так что вы можете быть лучшим консультантом по гостеприимству в мире, ваша зарплата в любом случае ограничена.
Давайте рассмотрим числовой пример, чтобы было понятнее: я агент по приему и получаю 1600 евро в месяц.
Шкала заработной платы компании для этой работы составляет минимум 14 000 евро в месяц и максимум 1700 евро.
Ну, даже если я делаю свою работу очень хорошо, я обычно никогда не могу превысить сумму в 1700 евро.
В этих условиях не нужно просить начальника о повышении.
Что вам нужно сделать, так это попросить сменить работу, чтобы перейти на другую шкалу заработной платы.
Вы понимаете?
12. Сравните свою зарплату с зарплатой профессионалов в той же области
Хороший способ попросить о повышении - напомнить начальнику о вашей ценности на рынке труда.
Для этогоузнайте, какие зарплаты другие компании берут за вашу работу.
Например, если вы механик, посмотрите, сколько платят другим людям.
Если в среднем они зарабатывают 2300 евро в месяц, а вы 1900 евро, скажите своему боссу!
Так что, конечно, размер зарплаты также зависит от вашей начальной подготовки, обязанностей и опыта.
Но в целом слишком большой разрыв между вашей зарплатой и рыночной зарплатой - это ненормально.
И это хороший аргумент, чтобы получить повышение.
Чтобы узнать, сколько платят другим в других клубах, есть информация в интернете.
Перейдите, например, к данным INSEE, чтобы найти такую информацию.
Также не забудьте спросить своих коллег, сколько им платят, если они захотят рассказать вам.
Если у них те же функции, что и у вас, а вам платят меньше, идите к своему боссу.
13. Всегда просите больше, чем хотите
Основной принцип:
Если вы хотите увеличить сумму на 1000 евро в течение года, попросите 1500 евро
Сделайте это, потому что ваш босс, вероятно, договорится об этой сумме.
Помните, что он может принять ваш запрос на повышение, но не обязательно ту сумму, которую вы хотите.
Чтобы избежать такой ситуации, всегда берите запас.
Мой друг из HR сказал мне, что обычно руководство делает встречные предложения до 50% от запрашиваемой суммы.
Если я попрошу 1000, он даст мне максимум 500 или 700.
Осторожно.
Даже если вы знаете, что ваш босс пересмотрит ваш запрос, не будьте слишком жадными.
Если вы хотите 1000 евро, не просите 2000 евро; это слишком много, и вы рискуете вообще ничего не иметь!
Как вести себя на собеседовании по поводу зарплаты?
Чтобы использовать все преимущества на вашей стороне, у него есть правила поведения, которым нужно следовать.
Это немного похоже на собеседование при приеме на работу.
Есть коды, позволяющие выиграть игру.
Будьте осторожны с тем, что мы говорим и с нашим поведением.
Давайте вместе подумаем, какое отношение нужно принять.
14. Не угрожайте бросить
Собеседование о вознаграждении не должно быть конфронтационным.
Вы имеете право просить о повышении, но босс также имеет право отказать в этом.
Иногда, опасаясь отказа, мы предугадываем и говорим начальнику: «Если ты меня не повысишь, я уйду».
Это совсем не правильный подход. Там мы уже не просим, мы навязываем. Это почти шантаж
Представьте, что ваш босс говорит вам: «Если вы не достигнете своих целей, я вас уволю».
Работать в таких условиях непрофессионально.
15. Не играй на эмоциях
Как я уже говорил ранее в статье, просьба о повышении должна основываться на конкретных фактах.
Никогда о чувствах или эмоциях
Просто сказать: «Я чувствую, что хорошо поработал» не получится.
Еще хуже.
Когда вы находитесь в профессиональном контексте, вы не подчеркиваете свои личные трудности (финансовые, инфляция).
То, через что вы проходите, сложно, да, но это не то место и не место для этого.
Сочувствие и сочувствие не являются аргументами для выдвижения.
В принципе, мы не играем на чувствах и не выставляем напоказ личные проблемы.
Кроме того, у всех есть личные проблемы; так что это даже не аргумент для босса.
Как реагировать, если ваш работодатель отказывается вас повышать?
Даже если ваша просьба более чем обоснована, ваш начальник явно может отказать в повышении зарплаты!
В таком случае не разочаровывайтесь.
Благодаря 2-3 дополнительным строкам, это всего лишь отсрочка.
16. Спросите конкретно, что нужно сделать, чтобы получить рейз
Если, несмотря на все аргументы, которые вы выдвинули, ваш босс отказывается от повышения, не ссорьтесь.
Оставайтесь профессионалом и покажите ему, что понимаете его решение.
Самое главное,спросите его конкретно, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение.
И не исключено, что он остается приблизительным в этом вопросе.
Пусть скажет ему, чего он хочет от вас большеи запишет, что он говорит.
Спросите его также, как он может помочь вам (обучение) развить ваши навыки.
Если на следующем этапе оценки вы оправдали его ожидания, у него нет причин отказываться от вашего повышения.
17. Начните опрос других компаний
Если, несмотря на вашу вовлеченность и успехи в работе, вы так и не получили повышения, начните искать в другом месте!
Просмотрите объявления о вакансиях и начните опрос других компаний
Также свяжитесь с рекрутинговыми компаниями, чтобы измерить температуру.
Это имеет ряд преимуществ.
Это уже позволяет вам узнать, чего вы стоите на рынке труда.
Тогда это может быть использовано против вашего нынешнего работодателя.
Потому что, если другая компания заинтересовалась вами, самое время сказать им об этом.
Не делайте это похожим на шантаж.
Вы просто должны дать ему понять, что вы стоите гораздо больше на рынке труда.
А если он все же откажется, вы знаете, что вам нужно сделать!