Работает ли рекрутинг в социальных сетях?
Если вы пытались нанять сотрудников, есть вероятность, что вы, по крайней мере, рассматривали возможность использования социальных сетей для поиска подходящих кандидатов. Существует достаточно доказательств того, что социальные сети могут помочь заполнить рабочие места; но это зависит от того, какую работу вы пытаетесь нанять. Шаг первый - четко представлять, что именно вы ищете.
Опрос социального рекрутинга Jobvite предоставляет всесторонний обзор рынка рекрутинга в социальных сетях. В нем говорится, что:
- Более 90% работодателей будут использовать социальный рекрутинг в 2012 году
- 2/3 компаний теперь принимают на работу через Facebook; более половины используют Twitter и почти все используют LinkedIn
- 43 % респондентов считают, что качество соискателей улучшилось благодаря социальным сетям
- 20 % сказали, что при использовании социального рекрутинга требуется меньше времени на найм
Социальные сети лучше подходят для найма активных, чем пассивных талантов
Кажется, относительно просто набрать активных сотрудников через социальные сети, то есть людей, которые активно ищут новую роль. Такие бренды, как Taco Bell и UPS, создали доски Pinterest, дескрипторы Twitter и страницы Facebook, предназначенные исключительно для этой цели.
Активный рекрутинг можно заработать или оплатить, например. заработок будет заключаться в привлечении потенциальных клиентов в группу LinkedIn, в то время как оплата может означать размещение рекламы или размещение вакансий в LinkedIn (395 долларов США за 30 дней).
Но этот подход может не сработать, если вы ищете высококвалифицированную суперзвезду – человека, который в настоящее время работает и может даже не думать о переезде. В этом случае размещение вашей вакансии в LinkedIn или Twitter вряд ли окажет большое влияние.
Сочетайте социальное и традиционное для пассивного рекрутинга
Джим Кафлин, исполнительный рекрутер компании Dynamic Office & Accounting Solutions, говорит, что для пассивных талантов одна только стратегия в социальных сетях может не сработать, особенно если ваш бизнес не очень хорошо развит. известный бренд. Спросите себя: почему кто-то, кто пользуется большим спросом, бросает свою текущую работу, чтобы присоединиться к вашей компании?
Отчет Jobvite подтверждает, что: «Рекрутинг пассивных кандидатов - самая популярная тактика в конкурентном рекрутинге». Один из способов сделать это - использовать LinkedIn Recruiter, одно из решений LinkedIn Talent Solutions. Он позволяет выполнять поиск по всему LinkedIn по навыкам, (текущим и предыдущим) работодателям и многим другим критериям. И то, как написан профиль LinkedIn, само по себе может произвести сильное первое впечатление о человеке.
Они кажутся командными игроками или берут на себя всю ответственность за все свои успехи? Затем вы можете связаться с целевыми объектами через LinkedIn InMails, и именно здесь вступают в действие навыки рекрутера. Вам понадобится либо квалифицированный внутренний ресурс, либо аутсорсинг процесса, поскольку уговорить кого-то с работы на новую работу не является ни тем, ни другим. быстро и легко. Пассивный рекрутинг также требует, чтобы вы позиционировали свою компанию как отличное место для работы - для этого подходят социальные сети.
Убедитесь, что ваши усилия по подбору персонала являются продолжением вашего бренда, т. Е. Создают точный образ вашей компании, чтобы люди знали, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру. Один из способов сделать это недорого - позволить вашим сотрудникам создавать короткие видеоролики и блоги о том, почему им нравится работать в вашей компании. Может быть, вы позволяете мамам быть гибкими и работать удаленно или поощряете непрерывное образование. Рекламируйте это.
Взгляд соискателя
Jobvite также выпустил отчет о поиске работы в социальных сетях, в котором рассказывается, как люди искали и находили работу через социальные каналы в 2012 году. Выдержки:
- 88% всех соискателей имеют хотя бы один профиль в социальной сети; 64% имеют два профиля и 44% - три
- 75% американской рабочей силы составляют лица, ищущие работу
- 69% работающих американцев активно ищут или открыты для новой работы
Не забывайте о рефералах
Независимо от того, порекомендует ли один из ваших сотрудников знакомого или вы узнаете об открытии вакансии от друга, рефералы с наибольшей вероятностью приведут к взаимной подгонке. Опрос Jobvite Social Recruiting Survey подтверждает, что «кандидаты с самым высоким рейтингом получают рекомендации, прямые источники и внутренние переводы».
Итак, независимо от того, есть ли у вас официальная реферальная программа или нет, поощряйте своих (счастливых) сотрудников продвигать ваши вакансии в своих социальных сетях и лично.