Я просматривала список 50 самых влиятельных женщин в бизнесе, составленный журналом Fortune в 2013 году, и была поражена тем, как мало их было в Твиттере. Из 50 перечисленных женщин я смог найти только одиннадцать, которые пользуются Твиттером. Моя интуиция подсказывает мне, что пропавшие 39 влиятельных женщин просто менее влиятельны, чем могли бы быть, потому что им не хватает заметного присутствия в социальных сетях.
Некоторые из вас (ну, те, кто не читает Social Media Today) могут подумать, что Твиттер отвлекает от осуществления истинной власти. Они могут подумать, что социальные сети - это сплошная шумиха и болтовня. И тем не менее, почти каждый член Конгресса пользуется Твиттером, подавляющее большинство репортеров пользуются Твиттером, а количество людей, которые использовали Твиттер для создания влияния там, где раньше у них не было никакого влияния, несомненно огромно.
Почему эти женщины должны быть в Твиттере? Вы все, вероятно, читали мои мысли о привлечении лидеров прогрессивных организаций в Твиттер. Мы жаждем вдохновения, возникающего, когда наши лучшие и самые умные лидеры действительно ведут разговор. И, возможно, больше всего нам нужно вдохновение наших самых влиятельных женщин.
К сожалению, женщины по-прежнему сталкиваются с проблемами на рабочем месте. Они зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, они слишком часто упираются в стеклянные потолки, из-за которых продвижение по службе становится недоступным, и они изо всех сил пытаются «иметь все», в то время как им говорят, что они не могут. И женщины явно недопредставлены в C-suite. Вот почему нам нужно услышать мнение женщин, добившихся успеха.
Девушкам нужно услышать, что говорят успешные бизнес-леди, чтобы они могли вдохновиться на стремление к этим уровням. Для них влиятельные женщины в Твиттере - более доступные образцы для подражания. Для мальчиков, становящихся мужчинами, регулярное знакомство с идеями влиятельных деловых женщин подготавливает их к уважительному отношению к женщинам на рабочем месте. Им будет трудно воспринять стереотипы, увековечивающие чувство неравенства между полами, когда они с такой же вероятностью увидят гениальность великих женщин-лидеров в бизнесе, как и великих мужчин в бизнесе. А для остальных из нас, взрослых, мы сможем учиться у лучших лидеров, а не только у самых громких и мужественных.
Чтобы наше общество полностью превратилось в место, где женщины пользуются таким же уважением и успехом, как и мужчины, во всех аспектах жизни, где они получают зарплату, продвижение по службе и влияние, которых они заслуживают, мы должны изменить наши культурные нормы один раз и навсегда. для всех. На мой взгляд, более близкое знакомство с успешными женщинами и большой работой, которую они делают, является важнейшим компонентом этого постоянного появления. Поэтому я говорю женщинам-руководителям бизнеса… заходите в Твиттер. Поделитесь своими наблюдениями. Веди нас так же, как ты ведешь свои компании.
-
Social Advocacy & Politics - это еженедельная эксклюзивная колонка для Social Media Today Алана Розенблатта, в которой исследуется пересечение политики и социальных сетей. Ждите следующий выпуск в следующий вторник утром.