На прошлой неделе соучредитель Reddit Алексис Оганян вышел из состава совета директоров и, стремясь увеличить разнообразие в совете директоров Reddit, попросил, чтобы его преемником стал чернокожий кандидат.
Это изменение своевременно в связи с общенациональным потоком протестов против системного расизма в США. Однако Reddit не новичок в вопросах разнообразия.
Reddit публично боролся с многообразием с 2015 года, что вызвало негативную реакцию на его историю, когда он позволял процветать на своей платформе насильственному и расистскому контенту, что привело к увольнению более десятка старших сотрудников (многие из них женщины и цветные люди).
Так зачем же меняться сейчас?
В течение нескольких недель после убийства Джорджа Флойда компании, сообщества и отдельные лица по всей Америке прислушиваются, учатся и реагируют на голоса, требующие справедливости – не только на улицах, но и в профессиональном секторе..
Многие компании размышляют о своем разнообразии и инклюзивности на всех уровнях.
Представленность разнообразия особенно низка в технологической отрасли: такие технологические гиганты, как Apple, Facebook, Google и Microsoft, сообщают, что чернокожие работники составляют лишь 6% (или меньше) их рабочей силы.
Несоответствие очевидно, но что мы можем сделать?
Оганян заявил в своем заявлении об отставке: «Я считаю, что отставка на самом деле может быть актом лидерства со стороны людей, находящихся у власти прямо сейчас. Всем, кто борется за исправление нашей разрушенной нации: не останавливайтесь».
Публичный ответ Reddit
С момента своего публичного признания руководство Reddit спровоцировало требование бороться с жестокими и ненавистническими выражениями на своем сайте, а также создавать больше разнообразия внутри своих четырех стен, включая привлечение первой женщины-члена правления, Портер Гейл, в прошлом году.
Майкл Сейбел, генеральный директор Y Combinator (американский стартап с начальным капиталом), вошел в совет директоров всего через пять дней после отставки Оганяна.
Seibel присоединилась к Y Combinator в качестве своего первого чернокожего партнера в 2014 году и имеет длинный список наград стартапов, включая мобильное социальное видео-приложение Socialcam и глобальную платформу потокового вещания Twitch.
Согласно пресс-релизу, Сейбел профинансировал и консультировал более 1800 стартап-компаний.
Сейбел заявил в своем заявлении: «Я хочу поблагодарить Алексиса [Оганяна] и все правление Reddit за эту возможность. Я наблюдал, как Reddit стал частью основной структуры Интернета, и я рад помочь дать совет и рекомендации, поскольку Reddit продолжает расти и решать проблемы объединения сообщества и принадлежности к более широкой аудитории».
Генеральный директор и соучредитель Reddit Стив Хаффман рассказал о предстоящих изменениях в открытом письме на прошлой неделе, заявив: «Существует неприемлемый разрыв между нашими убеждениями как людей и компании, и тем, что вы видите в нашей политике в отношении контента».
Многообразие в американском бизнесе
Хотя чернокожие американцы составляют около 13% населения, опрос руководителей компаний из списка Fortune 500 и S&P 500 показал, что только8,7% из 675 компаний имели цветных руководителей.
Стремление к более инклюзивному руководству может помочь остальной части рабочей силы в конечном итоге стать более разнообразной, поскольку чернокожие сообщества могут иметь образец для подражания в технологическом пространстве и смогут увидеть себя работающими над карьерой в STEM.
Сейчас самое время подумать о том, как мы можем индивидуально оказать влияние и что мы можем сделать внутри наших компаний, домов и сердец, чтобы продолжать вносить изменения.
Это шаг в правильном направлении для Reddit, и я ожидаю, что другие последуют их примеру.
Эта тема особенно дорога Оганяну, поскольку он рисует будущее своей двухрасовой дочери от жены-легенды тенниса Серены Уильямс: «Я говорю это как отец, который должен быть в состоянии ответить своей черной дочери когда она спрашивает: «Что ты сделал?»»