Для чего нужен бизнес? По мере роста недовольства побочными эффектами глобализации пришло время провести переоценку.
Почему? Поскольку нельзя игнорировать корпорацию при определении социального порядка 21 века в мире, чреватом геополитическими потрясениями, многочисленными экологическими кризисами, социальными разногласиями, вопрос о корпорации как стороне общественного договора стоит как никогда остро.
Эволюция
Общественный договор появился на два столетия раньше, чем акционерное общество, корпорация с ограниченной ответственностью 19-го века и предшественник сегодняшних публичных предприятий. Задуманный Локком, Руссо, Гоббсом и другими философами, этот договор основывается на двустороннем договоре об управлении, который поддерживал западные общества на протяжении трех столетий. Граждане свободно делегируют определенные роли и обязанности правительству, которое, в свою очередь, обеспечивает коллективные блага, такие как верховенство закона, защита прав собственности и личная безопасность.
С наступлением современной индустриальной эры в начале 19 века, крупная промышленная корпорация - предшественница современной акционерной корпорации с ограниченной ответственностью (публично зарегистрированной) - появилась как новая сила в формировании общественного строя. Ранние промышленники, такие как Карнеги, Рокфеллер и Меллон, заложили основу современного предприятия, превратив корпорации в организации беспрецедентного масштаба и политического влияния.
Сегодня годовой доход пяти крупнейших мировых корпораций превышает 250 миллиардов долларов, что превышает ВВП 75 процентов стран мира. В Соединенных Штатах все компании из списка Fortune 500 вместе взятые представляют две трети американского капитала. S. ВВП составляет 12 триллионов долларов США в доходах и насчитывает 28,2 миллиона человек по всему миру. Рыночная капитализация Apple недавно достигла рекордных 900 миллиардов долларов, в то время как четыре других американских компании - Alphabet, Microsoft, Amazon и Facebook - превышают 500 миллиардов долларов. Более половины крупнейших экономических единиц мира являются компаниями.
Как императив интеграции корпорации в общественный договор 21-го века может быть переведен в повестку дня, согласованную со справедливым, процветающим, устойчивым 21-м веком?
Такие масштабы, конечно, не уникальны для США. Чеболы (конгломераты) Кореи, бывшие государственные приватизированные российские компании добывающей промышленности, государственные и квазигосударственные китайские предприятия и японские «дзайбацу» представляют собой организации, обладающие огромной экономической и политической властью.
Масштаб все больше преобразуется в рыночную власть внутри секторов. В авиационной промышленности, производстве газированных напитков, газовых турбин и сельскохозяйственного оборудования не менее 70 процентов доли мирового рынка контролируют две или три компании. Концентрация в производстве мобильных телефонов, ЖК-телевизоров и лифтов, микропроцессоров и стеклянных бутылок не отстает. Благодаря десятилетиям послевоенной экономической либерализации и технологических инноваций глобальные корпорации добились исторически высокого транснационального влияния в экономическом, социальном и политическом плане.
Строительные блоки
Как же тогда императив интеграции корпорации в общественный договор 21-го века может быть преобразован в действенную повестку дня, согласованную со справедливым, процветающим и устойчивым 21-м веком? Три компонента, предложенные десять лет назад, хотя и выдержали испытание временем, требуют как обновления, так и расширения.
Во-первых, создайте консенсус вокруг общепринятой цели корпорации, чтобы дополнить, а не подменить конкретные заявления компании, описывающие ее цель. Такие нормы, конечно, не новы в дискурсе устойчивого бизнеса. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, U. N. Примерами являются Глобальный договор и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий. Совсем недавно, и с ограниченным успехом, проект Corporation 20/20 и Purpose of the Corporation стремился продвинуть общепринятое определение корпоративной цели.
В случае с Корпорацией 20/20, исследование будущего корпорации с участием многих заинтересованных сторон предлагает следующее: «Цель корпорации состоит в том, чтобы использовать частные интересы для служения общественным интересам». Излишне говорить, что определения такого рода бросают вызов доминирующей парадигме акционерной стоимости. Поступая таким образом, они возвышают другие формы капитала и поставщиков капитала, включая человеческий, социальный, природный, как равных в качестве участников и бенефициаров процесса создания богатства предприятия. Он также включает в себя идею о том, что сохранение и обогащение многочисленных капиталов, а не безграничный рост финансового капитала, является путем к согласованию предпринимательства и общественного благосостояния.
Второй аспект корпоративной роли в новом общественном договоре заключается в том, чтобы встроить долгосрочное создание богатства в основу предприятия. Долгосрочный подход по-прежнему занимает видное место в заявлениях многих компаний и инвесторов, что подтверждается исследованиями, демонстрирующими конкурентное преимущество такой стратегии. Тем не менее, несмотря на то, что некоторые бизнес-коалиции продвигают такое мышление, утверждение краткосрочной цены акций в качестве первостепенной движущей силы большей части делового поведения бесспорно. Например, за несколько месяцев, предшествовавших вступлению в силу недавнего налогового законодательства США, 29 компаний объявили о выкупе акций на сумму 70,2 миллиарда долларов, предпочтительном инструменте для поддержания цены акций и, одновременно, вознаграждении руководителей, привязанном к доходности акций.
Четвертым компонентом модернизации общественного договора является корпоративная ответственность за снижение системных рисков.
Хотя некоторые могут приписать такое действие новому налоговому законодательству, финансиализация принятия корпоративных решений является долгосрочной тенденцией. Действительно, частота и масштабы выкупа акций и выплаты дивидендов свидетельствуют о стойкости цены акций в качестве основного мотиватора принятия корпоративных решений. Как заметил один ведущий журналист: «Бизнес Америки больше не бизнес. Это финансы». В период с 2005 по 2014 год компании S&P потратили 6 триллионов долларов на выкуп акций и дивиденды. Между тем, скудные 15 процентов всех финансовых потоков направляются в реальную экономику, производящую товары и услуги, что является отражением растущей концентрации богатства среди держателей финансового капитала за счет наемных работников. Короче говоря, долгосрочный подход как к компании, так и к инвесторам остается привлекательным, но отдаленным видением.
Третий компонент нового общественного договора - это ожидание того, что компании в одиночку, независимо от намерений и ресурсов, не должны быть основным поставщиком социальных благ. Благотворительные пожертвования - один из очевидных механизмов. Но гораздо важнее множество союзов и партнерств, которые предоставляют такие товары, как компьютерная грамотность, медицинские услуги и переподготовка для нуждающихся групп населения. Скорее компании заменяют правительство, наиболее успешные механизмы выборочно используют возможности корпоративного участия в обеспечении общественных благ. В этой форме сочетаются сравнительные преимущества трех действующих лиц: инновационность и управленческая проницательность компаний; местные знания и доверие, связанные с организациями граждан (и гражданского общества); и основы политики, которые поощряют многообещающие партнерства, избегая при этом передачи на аутсорсинг важной роли правительства в предоставлении социальных благ.
Четвертый компонент модернизации социального контракта - корпоративная ответственность за снижение системных рисков. Дискретные разовые взносы в форме благотворительности, партнерских отношений и долевых инвестиций в социальные предприятия не заменяют инициатив, направленных на устранение основных структур, подпитывающих системные риски, такие как изменение климата, неравенство в уровне благосостояния и массовое вынужденное перемещение людей.
Корпорации сами по себе, конечно, не несут единоличной ответственности за такие кризисы и не способны их смягчить. Но ошибочно принимать постепенное улучшение за долгосрочную трансформацию - значит игнорировать ответственность глобальных предприятий за снижение системных рисков. Основанием для такого действия служат как личные интересы, так и добродетель. Крупные корпорации процветают в стабильной, предсказуемой операционной среде, верховенстве закона и доверии со стороны сотрудников, клиентов и сообществ.
Напротив, социальная нестабильность, эрозия гражданских институтов и экологическая деградация несовместимы с процветанием бизнеса. При правильных условиях возникает благотворный круг. Корпорация действует для снижения системных рисков, что, в свою очередь, помогает создать более сильный кадровый резерв, поток доходов и готовность к сотрудничеству со стороны политического органа, который предоставляет корпорации лицензию на деятельность.
Новый трехсторонний общественный договор, основанный на духе сотрудничества, вежливости и инклюзивности, готов появиться.
Как же тогда воспитать такое системное сознание среди крупных фирм? Ответ лежит как в стратегии, так и в отчетности. Что касается первого, рассмотрим проект «Инвестиционная интеграция». TIIP способствует положительной обратной связи между управлением активами и сохранением экологических, социальных и финансовых систем планеты. Инвестиционные решения, которые снижают системные риски, в свою очередь создают системные условия, способствующие стабильной и долгосрочной прибыли. Эта циркулярность отвергает основную предпосылку современной теории портфеля, которая предполагает, что решения на уровне портфеля не влияют на планетарные системы, поскольку рыночные силы находятся вне контроля управляющего портфелем. Десять «инструментов преднамеренности» предоставляют инвесторам шаблон для нацеливания инвестиций на укрепление, а не на подрыв систем, лежащих в основе успешного долгосрочного инвестирования.
Представьте себе аналогичный инструмент преднамеренности, применяемый к корпоративному принятию решений. Такие критерии, разработанные независимым органом с участием многих заинтересованных сторон, применяли бы руководство по системным фильтрам к исполнительным и управленческим решениям, а также основу для публичного раскрытия методологии организации.
Точка ответвления
Послевоенный либеральный порядок изнашивается. Множественные кризисы - экологический, экономический, социальный, геополитический - предвещают десятилетия нестабильности. Полвека корпоративного процветания не являются гарантией на следующие десятилетия. Двусторонний общественный договор между гражданами и правительством, существовавший до современного индустриального общества, де-факто претерпел реконфигурацию с появлением глобальных корпораций.
Рынок и политическая власть объединились, чтобы создать третьего равноправного игрока на мировой арене. Та же самая глобализация, которая создала огромные богатства для владельцев финансового капитала и руководителей корпораций, вызвала растущее разочарование среди наемных работников на всех уровнях. Асимметрия между бенефициарами и бременем глобализации стала катализатором роста недовольства среди тех, кто остался позади. Все чаще звучат реформистские голоса, выступающие за «переизобретение» капитализма и стремящиеся к более глубокому структурному сдвигу от финансиализации к общему богатству.
Грядет появление нового трехстороннего общественного договора, основанного на духе сотрудничества, вежливости и инклюзивности. Движение за устойчивое развитие бизнеса является предвестником, а не конечным пунктом трансформации, которая должна привести корпорацию к воссозданному договору. Старые ограничения, прежде всего приоритет акционеров, должны быть устранены, прокладывая путь для следующего поколения предприятий, наполненных общественными целями.
В 2002 году Чарльз Хэнди лихо спросил: «Для чего нужен бизнес?» Его ответ не менее актуален в этой исторической точке разветвления. «Цель бизнеса не в том, чтобы получить прибыль, и точка. Это в том, чтобы получить прибыль, чтобы бизнес мог сделать что-то большее или лучшее». Это улучшение должно найти отражение в новом общественном договоре, соответствующем реалиям и неотложным задачам 21-го века.