Интервью с Вэй Хсу, испанским предпринимателем тайваньского происхождения, основавшим INS Global Consulting, базирующуюся в Китае с 2006 года.
Расскажите нам о себе в нескольких словах
В настоящее время я работаю директором INS Global Consulting, компании, базирующейся в Шанхае, с 2006 года. До Китая я много путешествовал, будь то для учебы в Испании, Франции или Японии, или в профессиональном контексте. в качестве международного разработчика бизнеса в Италии, Мексике, Аргентине или Бразилии. Моей целью всегда было познакомиться с различными культурами, языками и способами ведения бизнеса по всему миру. Именно на эту идею я направил свои исследования: я помог многим различным компаниям привнести международное видение в другие страны, развивая исследования рынка. Тем более, что все мои стажировки во Франции, Италии и Японии имели сильную составляющую международного бизнеса.
Значит, вы говорите на 6 языках?
Да. Французский, английский, испанский, итальянский, китайский и японский. Моей целью всегда было говорить на родном языке моего собеседника, потому что это единственный язык, на котором можно выразить свои мысли на 100% в совершенстве и на котором чувствуешь себя наиболее непринужденно. Мое кредо всегда заключалось в том, чтобы самому приложить усилия, чтобы упростить жизнь другим. Я всегда работал в этом направлении, и сегодня это смысл существования INS. Мы работаем, чтобы облегчить жизнь нашим клиентам.
Объясните, в чем заключается ваша бизнес-концепция
INS на сегодняшний день является лидером по перевозке заработной платы в Китае. Я создал эту компанию в 2006 году, чтобы помочь компаниям, желающим обосноваться в Китае и не подозревающим о всей сложности административных процедур, связанных с международным управлением персоналом. Приезд на работу в Китай иногда является чрезвычайно сложным, а иногда даже опасным процессом, особенно когда вы только начинаете. Многим приходится сдаваться за несколько месяцев до завершения всех формальностей. Китай стал эпицентром мирового бизнеса и будет продолжать набирать силу по сравнению с другими рынками, такими как США или Европа. Любая компания, которая хочет расшириться на международном уровне, но еще не присутствует в Китае, рискует наверстать упущенное за годы задержки, потому что конкуренты придут туда быстрее! Для простоты многие компании решили выйти на рынки, говорящие на одном языке (Латинская Америка для испанцев, Африка или Канада для французов и т. д.).), но мне эта стратегия не кажется идеальной. Вы только посмотрите, как китайцам удается развиваться во всем мире, вне зависимости от местного языка! Приехать в Китай может быть просто, вам просто нужно найти хорошего партнера, который будет сопровождать вас на всех этапах вашего развития.
Не могли бы вы объяснить нам концепцию перевозки заработной платы?
Это принцип, который позволяет лицу осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя без создания юридической структуры. Компания по переводу заработной платы занимается административными, налоговыми, бухгалтерскими и юридическими аспектами каждого сотрудника. Однако концепция перевозки гораздо более развита в англо-саксонских странах (под названием PEO services, Professional Employer Organization). INS берет на себя всю административную, юридическую и юридическую часть работы сотрудника, чтобы он или она могли сосредоточиться на своей основной деятельности и, таким образом, избежать выполнения всех трудоемких задач. INS выступает в качестве представителя Консультанта в Китае, выступая в качестве поддержки, чтобы последний мог работать в законных, обнадеживающих и оперативных рамках. Это не обязательно было бы в случае, когда вы создаете свою структуру, потому что процедуры очень дорогие, вы ждете несколько месяцев, прежде чем получить устав, необходимый капитал остается очень высоким. Кроме того, в Китае существует ограничение по количеству иностранных работники и налоговые аспекты оказываются сложными для учета. Таким образом, INS становится связующим звеном между головным офисом за границей и их персоналом в Китае. В конце концов, это очень важно, потому что компания без управления персоналом - это компания, обреченная на провал! Бизнес строят люди, и все дело в них!
Почему вы выбрали Китай?
Китай стал ведущей экономической державой мира в этом году, опередив США. Десять лет назад у него был непрерывный ежегодный прирост в 10%. Китай стал местом мечты для инвесторов. Я всегда думал, что для понимания настоящего необходимо знать прошлое. Сегодня мы все выросли в зрелых и безопасных странах с социальными системами, которые позволяют нам иметь привилегии, которых не было у наших родителей, бабушек и дедушек. Если бы у нас когда-нибудь была возможность вернуться и узнать, как все это произошло, кто бы отказался от этого предложения? Вот как я чувствую себя в Китае. У нас есть огромная возможность наблюдать за каждым этапом эволюции этой страны, которая раньше испытывала большие трудности и, тем не менее, сегодня стала крупным игроком на международном уровне.
С какими основными трудностями вы столкнулись, приехав в эту страну?
Приехать в Китай, даже говоря на языке, всегда было проблемой, учитывая, что различия с западными странами остаются огромными. Культура, политическая среда, общество, способ ведения бизнеса были далеки от того, с чем я сталкивался раньше. Это был настоящий вызов, очень интересный ивознаграждающий.
Что бы вы посоветовали всем молодым предпринимателям, желающим попытать счастья в Поднебесной?
Китай настолько сложный и сложный рынок, что если вы когда-нибудь добьетесь успеха на нем, то сможете вести бизнес в любой стране мира! Эта страна предлагает вам лучший тест, который вы можете пройти в своей жизни.
Как вы видите будущее вашей компании?
Сегодня Китай очень быстро меняется, и поэтому мы должны адаптироваться, не теряя видения, которое мы хотим дать компании. Я наблюдаю, что многие компании, присутствующие на территории Китая, диверсифицируют свои услуги, чтобы иметь возможность завоевать больше клиентов и заработать больше денег. Однако диверсификация означает движение во многих направлениях и, следовательно, потерю определенного видения общества. INS никогда не совершит эту ошибку. Мы родились как HR-компания, и все услуги, которые мы предоставляем, всегда будут учитывать это. Мы стремимся облегчить жизнь нашим Консультантам и помочь нашим Клиентам расти, управляя их местной командой. INS активно участвует в агропродовольственной и газовой/нефтяной промышленности. Мы намерены внедрить ту же бизнес-модель для остальных отраслей промышленности, таких как аэронавтика, телекоммуникации, атомная энергетика, медицина. Развитие в других городах, таких как Гонконг, Тайвань и Пекин, также остается возможным видением, но всегда с хорошо продуманной стратегией.
Как вы думаете, Китай будет продолжать привлекать так много предпринимателей?
Китай всегда будет привлекать инвестиции, потому что китайцы составляют 1/5 населения мира! 200 миллионов китайцев имеют такую же покупательную способность, как здесь, в Европе, а 15 миллионов имеют колоссальное богатство, превышающее самые большие состояния в Европе! То есть! И оставшийся миллиард китайцев очень быстро достигает этих уровней состояния. Есть еще все, что нужно сделать, и сейчас самое время добраться туда!