Если вы ищете работу в последние месяцы или участвовали в каком-либо процессе отбора , вы, скорее всего, слышали о горячих концепциях, таких как жесткие навыки и социальные навыки. Ну а если вы еще не знакомы с ним, добавьте новую концепцию, силовые навыки. И дело в том, что ваш тренировочный опыт так же важен, как и те качества, которые делают вас уникальными. Как с личной, так и с профессиональной точки зрения.
В прошлом мы подробно говорили о жестких навыках и мягких навыках. Первые навыки или умения связаны с тем, чему вы научились в университете или в центре профессионального обучения. Другими словами, это знания, которые вы должны знать в связи с вашим профессиональным профилем Что касается межличностных навыков, то это качества, связанные с вашим образ
Но, в свою очередь, понятие межличностных навыков уступило место более подходящему для ваших личных навыковМягкие навыки возникают в отличие от жестких навыков. А вот слово soft в английском языке имеет отрицательную коннотацию. Почему бы не заменить мягкие или мягкие навыки на силовые или силовые навыки?
Сила ваших навыков
Мы живем во время, когда восприятие чего-то имеет большее значение, чем само это что-то. Другими словами, мы должны подчеркивать, как много мы делаем или сколько мы стоим, потому что сам факт того, что мы что-то делаем или что-то делаем, не важен. Следовательно, мы должны усилить наши soft skills, далее power skills, дав им более мощное название, как говорится на маркетинговом сленге, который так пропитал бизнес. Мир.
Частично это изменение названия связано с возрастающим значением, придаваемым навыкам, которые, хотя они и могут быть изучены, многие из нас несут в себе по умолчанию И, кроме того, они используются для всех видов работ, категорий работ или секторов бизнеса. Отсюда важность выделения наших сильных навыков в учебной программе в качестве ключевого элемента, демонстрирующего, насколько мы важны для любой уважающей себя компании.
Психическое здоровье, самоконтроль, устойчивость, социальные навыки… Навыки силы делают нас такими, какие мы есть, в значительной степени, как человеческие существа. Некоторые люди обладают коммуникативными навыками, которые они используют в повседневной жизни и которые на любой профессиональной должности сделали бы их уникальными работниками. То же самое происходит и с другими силовыми навыками, которые позволяют нам справляться с конфликтными ситуациями, стрессом, сжатыми сроками, конфликтами интересов и т. д. Не все умеют потушить огонь в своей рабочей группе или заставить всех грести в одну сторону Эти навыки часто формируются в детстве и могут быть использованы в любой ситуации, личной или профессиональной.
Самые востребованные силовые навыки
Академии, университеты и другие центры высшего образования предоставляют инструменты, чтобы стать хорошим бухгалтером, хорошим компьютерщиком или хорошим юристом. Но где вы создадите хорошего лидера, хорошего координатора команды или кого-то, кто знает, как передавать идеи и проекты со страстью и честностью? Хотя есть образовательные учреждения, которые позиционируют себя как колыбель лидеров, силовые навыки почти не изучаются в классе. Их можно выращивать, обучать и улучшать, но в большинстве случаев они либо есть, либо их нет.
В целом, компании все больше знают об этих типах навыков И помимо того, что ищут их в новых кандидатах, они обеспечить, чтобы их Текущие сотрудники перенимали, совершенствовали или обучались через курсы или специализированное обучение. Точно так же, как каждый может переучиться и получить новые знания для продвижения по службе или смены должности на своем рабочем месте, также возможно улучшить силовые навыки с помощью семинаров или практических занятий. виды деятельности.
Подходя к делу, есть несколько мощных навыков, которые нужны компаниям. То, что в прошлом иногда и/или в меньшей степени принималось во внимание, сегодня определяет разницу между наймом двух академически идентичных профилей. Но что сегодня ищут рекрутеры, так это то, что отличает двух хорошо подготовленных профессионалов? Кто лучше справится с давлением или неорганизованной командой? Кто из них сможет донести работу своих коллег до клиентов?
Это одни из самых востребованных силовых навыков :
- Решение конфликта
- Принятие решения
- Критическое мышление
- Эмоциональный интеллект и/или устойчивость
- Тайм-менеджмент
- Управление командой
- Эффективное общение
- Работа в команде
- Адаптация к изменениям
- Постоянное обучение
Конечно, не все из этих силовых навыков применимы к каждой работе в компании. Это зависит от атрибутов и обязанностей, делегированных каждому специалисту, который должен решать определенные конфликты или задачи самостоятельно. Что толку кому-то знать, как управлять командами или работать в команде, если они собираются работать в одиночку? Или зачем знать, как разрешать конфликты или принимать решения, если ваши задачи связаны с непосредственным начальником?
Еще одна внутренняя проблема силовых навыков заключается в том, что некоторые компании с классической или жесткой культурой боятся их. Многие силовые навыки связаны с независимыми профилями, которые могут принимать решения самостоятельно и могут постоянно работать автономно. В зависимости от должности или организационной структуры каждой компании, эти профили могут конфликтовать с этой маленькой податливой культурой.
Как бы то ни было, помимо вашего высшего образования (или хард-скиллов), года опыта, языков и другие приобретенные знания, отныне вы также должны демонстрировать свои навыки коммуникатора, руководителя команды, умение справляться с проблемами и импровизировать, предрасположенность к работе в команда, или даже управлять ими и т. д. Силовые навыки для власти.