Хорошая новость для сотрудников, размер бонуса Макрона может утроиться, однако не обязательно его получат все. Пояснения.
В четверг 7 июля 2022 года правительство представило Совету министров новую версию бонуса Макрона. Ее сумма может утроиться, но нам еще придется дождаться 18 июля 2022 года, даты, когда законопроект о покупательной способности должен быть утвержден парламентом в Совете министров.
Сумма бонуса Макрона может утроиться
В то время, когда рост цен все больше беспокоит французов, правительство представило Совету министров в четверг, 7 июля 2022 года, новую версию бонуса Макрона, также называемую исключительным бонусом за закупки. мощность (ПЭПА). Это было создано в конце 2018 года, во время кризиса «Желтых жилетов». В настоящее время его сумма ограничена одной тысячей-двумя тысячами евро, но может утроиться.
Прежде всего,эта мера должна быть утверждена парламентом 18 июля 2022 года. Еще неизвестно, будут ли внесены поправки в законопроект о покупательной способности или нет. Это действительно возможно, поскольку Эммануэль Макрон больше не имеет абсолютного большинства.
Кому будет выплачен бонус Макрона?
Если законопроект будет одобрен,бонус Макрона может быть выплачен «всем сотрудникам, на максимальную сумму 3000 евро для всех компаний и 6000 евро для тех, кто ввел прибыль». схема распределения», уточнило правительство. Он будет зарезервирован для служащих, учеников, временных работников или государственных служащих, чья заработная плата менее чем в три раза превышает размер минимальной заработной платы. Обратите внимание, что работодатель не обязан его платить.
“После совета Государственного совета исполнительная власть наконец-то разделила два режима”, - объясняет RTL. Что касается первого режима, бонус Макрона не будет освобожден от налогов для руководителей, которые получают сумму, превышающую эквивалент трех минимальных заработных плат. Он «также будет подпадать под действие CSG и CRDS». в качестве подоходного налога для работников. Работодатель должен будет выплатить ему социальный пакет в размере 20%. Что касается второго режима, то из него будут исключены зарплаты выше трех минимальных размеров оплаты труда. Он «выиграет от полного освобождения от налогов для сотрудников. Работодатель всегда должен будет платить взносы социального страхования. В отличие от первого плана, этот бонус не будет постоянным и будет действовать до 31 декабря 2023 года».