Lean In: Women, Work, and the Will to Lead - широко обсуждаемая книга Шерил Сандберг, исполнительного директора социальной сети Facebook. Она выходит за рамки своей роли в Facebook, чтобы внести смелый и образованный вклад в движение за гендерное равенство.
Лично я нахожу чрезвычайно обнадеживающим, что дискуссия об эмансипации возобновилась и получает широкую огласку. Частично это благодаря таким состоявшимся женщинам, как Шерил Сандберг, которые бросили свои шляпы на ринг, написав книги на эту тему.
Интересно, когда я спрашиваю подруг, читали ли они Lean In, многие из них отвечают, что не думают, что им это «нужно». Они чувствуют, что держат все под контролем, уже сильны и могут сделать это самостоятельно. Если это правда, то почему менее 20% женщин занимают руководящие должности в Силиконовой долине?
Зачем читать эту книгу?
Хотя я считаю себя сильной женщиной, я почерпнула из книги много самородков, в том числе советы о том, как договариваться о зарплате, как избежать слепых зон в качестве менеджера и почему так важно опираться на женщина. Но мне также нравились рассказы о первых днях Google и сегодняшнем Facebook.
Эта книга, конечно, также является средством пиара для г-жи Сандберг, но она явно открывается с намерением придать другим женщинам мужества и позволить им учиться на своих ошибках. Она признается, что до сих пор иногда чувствует себя самозванкой на работе, опасаясь, что может потерпеть неудачу. Многим женщинам может быть знакомо это чувство, и они могут быть удивлены, узнав, что кто-то наверху не застрахован от него. Сообщение здесь таково: преодолевайте свой страх.
Как изменилось обсуждение?
В прошлом дискуссии о женском равенстве часто концентрировались на том, чего у женщин НЕТ, и как мужчины сдерживают их. Это стало единственным очевидным решением, которое мужчины должны были изменить. В этой новой волне женского освобождения обсуждение больше сосредоточено на том, что женщины МОГУТ сделать для преодоления нынешнего неравенства; какие шаги МОГУТ предпринять женщины, чтобы получить то, что они хотят и заслуживают, несмотря на существующие препятствия.
Общественные ожидания
Мисс. Критики больше всего обвиняли Сэндберг в том, что она сосредоточила внимание на хорошо образованных женщинах с большими амбициями, а не на женщинах из всех слоев общества. Поскольку ее книга относится к жанру советов по менеджменту и карьере, мне непонятно, почему от нее ожидают, что она напишет книгу об обществе в целом. Тем не менее, сама г-жа Сандберг опережает эту критику в главе, где она говорит о том факте, что от женщин ожидается, что они будут действовать «общинно», то есть в интересах всех женщин и общества, в то время как таких ожиданий обычно не существует. для мужчин.
Она представляет интригующий пример социальных двойных стандартов для женщин со времен ее учебы в Гарварде. При рассмотрении тематического исследования HBR половину класса заставили поверить, что ключевым игроком в исследовании был мужчина, а половине класса сказали, что главным героем была женщина. Результат был показательным: когда главным героем исследования считали мужчину, его поведение контролировали. Когда студенты предположили, что это женщина, они невзлюбили ее и не одобряли многие ее действия.
Карьерный штраф
Мисс. Сандберг делает смелое заявление о том, что самый важный выбор карьеры для женщины - это правильный выбор мужа (или партнера). Будет ли партнер делить работу по дому, уход за детьми, уход за пожилыми людьми и все другие обязанности повседневной жизни? Иметь работу и детей - это компромисс в лучшие времена, но пребывание дома, по словам г-жи Сандберг, чревато большими карьерными потерями. Может быть трудно вернуться в игру и ограничить возможности женщины подняться по карьерной лестнице.
Следовательно, г-жа Сандберг советует женщинам, которые планируют семью, НЕ сворачивать слишком рано и НЕ укрощать свои амбиции. Ее логика заключается в том, что если женщины не будут стремиться к продвижению по службе или лучшим возможностям трудоустройства, пока они готовятся к жизни с детьми, карьерный штраф будет усугубляться. По словам Сандберг, многих женщин не только наказывают за то, что они берут перерыв на рождение ребенка, многие уже ставят под угрозу свое профессиональное будущее еще до того, как им нужно взять тайм-аут, преждевременно сокращая занятия. Она рекомендует пройти как можно дальше до перерыва.
Разные уровни комфорта
Я обсуждала этот совет с двумя деловыми женщинами, которые планируют в ближайшее время завести детей, и только одна из них согласилась. Другой, хотя ей не нравилась ее нынешняя работа и она не видела путей для продвижения по службе, считала, что «заработала свои нашивки» в компании. Следовательно, она сможет совмещать работу и быть мамой гораздо легче, чем если бы ей пришлось снова и снова проявлять себя в новой среде.
Можем ли мы заплатить цену?
В заключение скажу, что книга мне очень понравилась, и я настоятельно рекомендую ее. И все же что-то в нем меня не устраивает. В то время как г-жа Сандберг много пишет о том, как она и ее муж создали поддерживающие отношения, в которых они разделяют все обязанности в повседневной жизни, и она открыто признает, что ее ресурсы позволяют ей заниматься роскошью, такой как ведение домашнего хозяйства и уход за детьми, которых могут не иметь другие, чего-то не хватает..
Живя в Силиконовой долине, я каждый день наблюдаю крысиные бега. Многих людей просят ставить работу выше личной жизни, в то время как исследования ясно показывают, что людям нужны перерывы и развлечения, чтобы полностью реализовать свой потенциал и творческие способности.
Мисс. В своей книге Сэндберг очень ясно дает понять, что она не осуждает индивидуальный выбор и считает, что каждая женщина должна решить для себя, хочет ли она быть домохозяйкой или карьеристкой.
Я хочу быть женщиной с высокими достижениями в карьере, которая имеет стимулирующую работу, которая оказывает влияние, а также имеет достаточно времени, чтобы оставаться здоровым и общаться. Некоторые люди говорят мне, что это несбыточная мечта. Я не хочу в это верить.
Марк Лессер пишет Познай себя, забудь о себе:
Можете ли вы заплатить цену?