Заработная плата значительно выросла за несколько лет. Хотя вначале он был очень ограничен определенными видами деятельности, его поле деятельности расширилось и представляет реальную возможность для многих предпринимателей или для некоторых самозанятых лиц в контексте развития деятельности, в которой они являются экспертами. Сосредоточьтесь на практике.
Определение и функционирование оплаты труда
Перевозка заработной платы - это способ для самозанятого лица преодолеть определенные ограничения и получить дополнительную защиту в обмен на часть своего вознаграждения. Это гибридная форма занятости между наемным работником и самозанятым. Его определение содержится в статье L. 1254-1 Постановления № 2015-380 от 2 апреля 2015 г. и состоит из трехсторонних отношений между компанией по перевозке заработной платы, компанией-клиентом и работником. Конкретно и в двух словах, «независимый консультант», «несущий» или «сотрудник» нанимается транспортной компанией, которая заключает коммерческий контракт с компанией «клиент».
Иными словами, перевозчик согласовывает миссии (сроки выполнения, продолжительность миссии и стоимость) с компанией-клиентом, которая заключает коммерческий договор с транспортной компанией по оплате труда коммерческий договор. Таким образом, трудовой договор с транспортной компанией заключается в форме постоянного или срочного контракта.
Преимущества этой практики
Мы это хорошо понимаем, преимущество для "несущего" в том, что он становится наемным работником и основная польза остается в том, чтобы пользоваться социальной защитой этого статуса и в частности безработицы, так как он накапливает их точно так же, как наемный работник. Но это не единственное преимущество для владельца, так как уже не он будет заботиться о редактировании счетов, их отслеживании или даже напоминаниях. Если вы не являетесь поклонником управления, это значительно облегчит вам жизнь. Зонтичные компании также имеют обширную сеть благодаря своим многочисленным консультантам, и пока вы хорошо ладите с другими и они уверены в ваших профессиональных навыках, консультант нередко обращается к другому, особенно если миссия слишком велика для него. один человек или если у него нет необходимых навыков для выполнения всей миссии.
Для компании-клиента преимущества заключаются не в том, чтобы привлечь вас в рабочую силу (что может помочь тем, кто близок к пороговым значениям), а в том, чтобы иметь фиксированную цену за обслуживание и крайний срок, который вы должны будете соблюдать. Это избавляет их от неудобств, связанных с управлением дополнительным человеком, потому что, как и любой поставщик, вы несете ответственность за своевременную доставку услуги или выполнение миссии.
Какова стоимость перевозки заработной платы?
Вы поняли: двойник - это стоимость. В основном есть две затраты на перевозку: основная - это взносы в фонд социального обеспечения и плата за управление, которые вычитаются из оборота, который вы генерируете. Прозрачность в этой сфере остается нормой, поскольку этого требует коллективное соглашение о перевозке заработной платы.
В целом, помимо затрат, связанных с социальными отчислениями или профессиональными расходами, управленческие расходы составляют от 3 до 10% оборота. Другими словами, ваш чистый доход должен варьироваться от 40 до 60% от оборота в зависимости от миссий.