Если вы хотите, чтобы ваша компания была не только лучшей в маркетинге, но и в дизайне и разработке, не обманывайте себя, нанимая свою творческую команду.
Не нанимайте старого дизайнера или разработчика только потому, что вам нужен кто-то в дверь.
Нанимать сотрудников нужно стратегически и с расчетом на долгосрочную перспективу.
Давайте будем честными: процесс найма может быть утомительным, независимо от отдела.
Здесь, в IMPACT, мы можем это подтвердить.
Творческая команда, как мы любим говорить, «творит волшебство и воплощает идеи в жизнь». Они так же важны, как и ваши продавцы, специалисты по маркетинговой стратегии и т. д.
Если вы никогда не проходили процесс найма дизайнера или разработчика в свою команду, вы можете спросить себя, на что мне следует обращать внимание, когда я просматриваю/провожу собеседование с этими кандидатами?
Глядя на Dribbble или другие сообщества, можно увидеть, что рынок переполнен талантами, но вам нужно убедиться, что вы нашли кого-то, кто понимает вашу отрасль, может применить то, что он умеет делать стратегически, и хорошо подходит для вашей культуры.
При этом я поговорил с нашей творческой командой, а также с бывшими и нынешними креативными директорами Томом ДиСципио и Вином Гаэтой, чтобы найти те качества, которые мы все ищем при найме дизайнера или разработчика.
Вот 15, которые мы считаем наиболее важными.
Примечание: IMPACT набирает сотрудников! Итак, если эти качества похожи на кого-то, кого вы знаете или даже на себя, ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями
Дизайнерам и разработчикам
1. Культура Fit
Да, на бумаге они выглядят великолепно, но что теперь? Сделайте шаг назад и посмотрите, соответствуют ли они вашей компании и ее ценностям.
Спросите себя: воплощает ли этот человек ваши основные ценности? Увлечен ли этот человек миссией вашей компании? Будет ли этот человек хорошо работать в вашей команде?
Кто-то может быть чрезвычайно талантливым и обладать всеми качествами, которые вы ищете, но если он не понимает культуру вашей компании или не согласен с ней, это не будет прочным партнерством в долгосрочной перспективе. Чтобы лучше понять, насколько важна культура, ознакомьтесь с культурным кодом IMPACT ниже:
Культурный кодекс IMPACTотBob Ruffolo
2. Понимание пути пользователя и опыта
Во входящем маркетинге ваша цель - привлечь посетителей и заставить их совершить конверсию. Если потенциальный сотрудник не понимает концепции пользовательского пути и пользовательского опыта, вполне вероятно, что его работа отразит это, и он не сможет помочь вашим клиентам и их организациям добиться успеха.
3. Открыт для коучинга
Ваш потенциальный дизайнер и разработчик должен быть готов учиться тому, как им можно лучше делать то, что они должны делать.
Неважно, насколько вы талантливы, у каждого есть место для роста и оттачивания своих навыков. Если они не хотят, чтобы их обучали другие, они, скорее всего, не будут готовы адаптироваться к другим необходимым изменениям или навыкам..
4. Осведомленность о тенденциях в отрасли
Мир веб-дизайна и разработки постоянно меняется. Ваш новый креатив должен активно идти в ногу с этими изменениями и быть в состоянии привнести новые тенденции/программное обеспечение и пользовательский опыт, чтобы помочь вашей компании быть конкурентоспособной.
5. Способность адаптироваться
Говоря о тенденциях и развитии отрасли, ваш дизайнер/разработчик должен иметь возможность быстро адаптироваться, будь то в ответ на новую тенденцию или процесс компании.
Любое сопротивление может помешать переходу всей команды.
6. Отличные коммуникативные навыки
Общение - это ключ к успеху. Важно не только общение с другими креативщиками, но и с командой, с которой они будут работать, и с клиентами.
Ваш дизайнер/разработчик должен уметь рассказывать о проделанной работе и обосновывать ее логическими рассуждениями, а не просто говорить только потому, что я считаю, что это круто.
Они также должны иметь возможность практически обсуждать сроки, критику и предложения. Если этого качества нет, вы можете рискнуть, что ваша команда будет недовольна, работа не будет завершена, цели не будут достигнуты и т. д.
7. Самоуправление
После того, как ваш новый креативщик пройдет обучение и поймет все тонкости компании, он должен иметь возможность взять на себя управление и делать все самостоятельно. Им не нужно точно указывать, что делать.
Здесь, в IMPACT, у нас есть свобода придумывать процессы, инструменты и т. д., которые помогут компании стать более эффективной. Что касается более крупных идей, нам также рекомендуется представить их руководству, и они приходят с распростертыми объятиями и работают с нами, чтобы увидеть, как мы можем реализовать их в компании.
Возможность работать независимо укрепляет доверие и помогает вам знать, что работа будет выполнена вовремя и на том стенде, который вы ожидаете, без необходимости зависания вашего руководства.
8. Страсть
Дизайн - это любимое дело. Ваш дизайнер или разработчик должен страстно любить не только свою повседневную работу, но и заниматься чем-то помимо работы.
Для дизайнеров это могут быть хобби, такие как фотография, живопись или иллюстрация. Для разработчиков это может быть создание собственного приложения, работа над личным веб-сайтом и даже изучение нового языка.
Что бы это ни было, эти «внеклассные занятия» приносят удовольствие от работы в своей отрасли, выходя за рамки типичных графиков с девяти до пяти, и чрезвычайно ценны для потенциальных сотрудников.
9. Межфункциональные знания
Независимо от того, является ли их должность дизайнером или разработчиком, они должны обладать знаниями в обеих областях, а также пониманием маркетинга и оптимизации коэффициента конверсии. Наличие этих знаний не только поможет общению и сотрудничеству, но и поможет дизайнерам и разработчикам участвовать в мозговых штурмах и откроет новые перспективы.
Для дизайнеров:
10. Жаждет обратной связи и критики
Лучшие дизайнеры преуспевают, зная, как их работы могут быть лучше. Они могут «отпустить» свою гордость, создав особый дизайн и модифицировав его для улучшения конечного продукта.
В IMPACT клиенты почти всегда имеют свое мнение о наших проектах или видение того, что они хотели бы видеть. Опытный дизайнер знает, как использовать подобную конструктивную критику и принять ее во внимание, не принимая ее на свой счет.
11. Получает изменения и дополняет их, чтобы сделать их лучше
Согласен с вышеизложенным утверждением. Дизайнеры могут принимать изменения от клиентов, опираться на их отзывы и делать результат даже лучше, чем ожидал клиент.
12. Может демонстрировать функциональность, а не форму
Иногда дизайнерам это очень сложно, но умение ставить производительность и передачу сообщений выше красоты - отличное качество. Иногда самый красивый дизайн не является самым эффективным. Умение отложить личные чувства в таких ситуациях и сделать то, что лучше для клиента и его компании, является обязательным.
13. Решатель проблем
Хороший дизайнер может создавать красивые работы, но хороший дизайнер должен уметь решать проблемы. Они не только знают все тонкости дизайна и последние тенденции, но и способны просмотреть сайт, выявить проблемы и решить их.
Вы также должны иметь возможность обратиться к ним с проблемой (например, плохая навигация, плохая конверсия, UX и т. д.) и попросить их принять меры по их решению.
Для разработчиков:
14. Постоянное стремление к повышению эффективности
Хороший разработчик ищет способы помочь компании расти и сократить время и затраты. Это может быть что угодно: от шаблонизации кода по мере необходимости или создания внутренних инструментов для оптимизации процессов, таких как новая платформа.
15. Отличная интерпретация
И последнее, но не менее важное: разработчику важно иметь возможность взглянуть на дизайн и точно представить, как он будет выглядеть в коде, особенно на мобильных устройствах. Они должны иметь возможность сразу же сообщить дизайнеру, осуществимо это или нет.
Можете ли вы оказать влияние?
Вот и всё! Хотя эти 15 качеств вошли в наш список, вероятно, их гораздо больше, чем те, которые ваша организация сочтет необходимыми, поэтому используйте их как отправную точку.
Надеюсь, это поможет вам сузить круг ваших задач и начать поиск следующего замечательного креатива. (P. S. Если вы ищете маркетолога, эта статья может пригодиться.)
И помните: если эти качества похожи на вас или друга, обратите внимание на одну из наших открытых вакансий. Сейчас мы ищем отличного дизайнера в нашу команду!