Ты незаменим?
Это вопрос, который задает Сет Годин в своей книге «Linchpin: Are You Dispensable?»
В этой книге, получившей признание критиков, Годин расскажет вам, как быть именно таким. Он описывает подход, позволяющий сделать себя более продуктивным, более ценным для организации и в целом более трудным для замены.
То, что он описывает в своей книге, - это стратегия, позволяющая превратить вашу работу в искусство таким образом, чтобы вы были по-настоящему незаменимы для своей команды.
Просто приходить на работу вовремя и выполнять свою работу недостаточно для достижения успеха в современном деловом мире. Это может поставить вас выше среднего ленивого сотрудника, но вас всегда будут воспринимать как рабочую пчелу.
Чтобы ускорить свою карьеру, нужно быть незаменимым.
Что такое Незаменимый?
Незаменимые действуют на совершенно другом уровне, чем рабочие или обычные служащие. У них мало прямых конкурентов, и они это знают.
Их часто нанимают на лучшую работу вместо того, чтобы подавать заявления по традиционным каналам, как их сверстники.
Они получают более высокую зарплату, потому что по своей природе отдают больше, чем получают, поэтому «справедливую зарплату» для ключевых фигур практически невозможно определить.
Незаменимые также подвергают себя большему риску и становятся более уязвимыми.
Однако, по мнению Година и большинства храбрых людей в истории, вознаграждение намного перевешивает затраты.
Что отличает Незаменимого работника от обычного работника?
Чтобы кратко проиллюстрировать, как стержень сравнивается со средним работником, давайте посмотрим на семь распространенных описаний каждого из них, как заметил Годин.
Средний рабочий:
- Держит голову опущенной
- Следует инструкциям
- Приходит вовремя
- Усердно работает
- Отстой
- Легко заменяется
- Это товар
Незаменимый:
- Создает собственное племя
- Щедро дарит
- Создает великолепное искусство
- Замечательно
- Выносит суждения
- Уникален
- Незаменим
Разница между ними очевидна, но Годин подчеркивает тот факт, что Незаменимые НЕ рождаются с какими-либо особыми дарами - они просто решают, что хотят делать, и выясняют, как это сделать.
Незаменимый=обаяние + талант + настойчивость
Давайте рассмотрим некоторые из этих характеристик более подробно.
Незаменимые творят великое искусство
Когда мы думаем об искусстве, мы обычно думаем о живописи, скульптуре, пении и танцах, однако искусство не ограничивается этими дисциплинами.
По словам Година: «Искусство - это все творческое, страстное и личное. И великое искусство находит отклик у зрителя, а не только у создателя».
Примечание: хороший маркетинг проверяет все эти флажки
Незаменимые превращают обычные произведения искусства в искусство посредством эмоционального труда.
Эмоциональный труд, объясняет Годин, «это задача выполнения важной работы, даже если это нелегко. Эмоционального труда трудно и легко избежать. Но когда мы избегаем его, мы не приносим много пользы». ищу.»
Именно здесь они получают свое самое большое конкурентное преимущество.
Незаменимое сопротивление приручению
Годин заимствует концепцию сопротивления из книги Стивена Прессфилда «Война искусств», согласно которой сопротивление - это часть вашего разума, которая заставляет вас откладывать дела на потом, оправдываться и делать что-либо еще, что мешает вам поделиться своим гением (вашим искусство, талант, подарки и т. д.) с миром.
Все сражаются с сопротивлением, но стержни разные, потому что они на самом деле побеждают его.
Вместо того, чтобы беспокоиться о том, что их искусство идеально, о том, что о них подумают другие, достаточно ли у них данных или других отвлекающих факторах, стержень упорствует, преодолевая сомнения и страх, чтобы доставить свое искусство.
Незаменимые племена воспитания
Незаменимый строит свое племя двумя способами:
- Они искренне ищут аутентичных связей с другими
- Они делятся своим искусством с другими
Незаменимые развивают свое племя за счет влияния, а не за счет сбора как можно большего количества контактов. Результатом является лояльная, выделенная сеть, которая растет сама по себе.
В результате получается лояльная, преданная своему делу сеть, которая растет сама по себе - не требуется никакого железного кулака или прохладной помощи.
Незаменимые дарители - щедрые дарители
По словам Година: «Люди, с которыми вы работаете, не изменятся, если вы не верите. Коммуникация и лидерство начинаются с подарка, который вы преподносите, а не с попыток манипулирования».
Незаменимый процветает, раздавая большую часть своего искусства в качестве подарков, которые имеют большую ценность, чем усилия, и часто открывают коммерческие возможности.
Эта идея актуальна и для брендов, использующих входящий маркетинг. Если вы хотите стать «стержнем» в сознании покупателя, вам следует щедро делиться своим опытом посредством качественного контента.
Незаменимые - эффективные грузоотправители
На свете много талантливых и творческих работников, но стержни уникальны, потому что они всегда успешны.
Когда ответственный за проект устанавливает крайний срок, он каждый раз сдает его вовремя. Несмотря ни на что.
Годин говорит: «У нас не нехватка талантов, у нас нехватка поставок».
Когда приходит время выпуска, сопротивление хочет, чтобы мы задавались вопросом, идеален ли проект и готов ли он к тому, чтобы его увидела публика. Linchpins делают все, что могут, вплоть до крайнего срока, затем отправляют и двигаются дальше.
Как стать Незаменимым?
В моем полном обзоре я поделюсь четырьмя советами Година о том, как стать стержнем своей жизни, а также практическими советами о том, как их реализовать.