Это вопрос, который может дать плохо подготовленной паузе соискателя: Итак, у вас есть вопросы ко мне?
Интервьюеры будут судить вас по вашим вопросам. Почти все работодатели заканчивают собеседования при приеме на работу, переворачивая таблицы и предлагая кандидатам возможность продемонстрировать, насколько хорошо они понимают роль, насколько они заинтересованы в этой возможности и что играет на их пристрастиях.
Когда приходит время менять роли и рассказывать интервьюеру о возможной работе, может возникнуть соблазн задать насущные вопросы о зарплате, часах и рабочей нагрузке. Но задавать вопросы о времени отпуска, обзорах заработной платы и льготах могут быть красные флаги - а в худшем случае они могут стоить вам работы.
Когда вы задаете вопросы интервьюеру о компенсации или расписании, существует неизбежный риск быть воспринятым как корыстный. Вопросы, которые в большей степени направлены на достижение результатов, помогают компании расти и показывают, насколько хорошо вы исследовали эту роль, вызывают наибольшее восхищение. Цель - покончить с ударом и оставить солидное впечатление.
Мы спросили менеджеров, что они хотят услышать от кандидатов во время собеседования. Ниже приведены некоторые из их ответов.
1. «Как [компания, у которой вы берете интервью для продукта], повлияла на вас напрямую?»
- Рагини Пармар, менеджер по найму в Credit Karma.
2. «Как моя роль повлияет на бизнес в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?»
-- Эрин Паттерсон, приобретение талантов в Мокси.
3. «Почему вы присоединились к [вашей компании]?» Другими словами, очень вежливая версия «Зачем мне здесь работать?»
- Колин Макинтош занимается развитием бизнеса на веб-платформе Spoon.net.
4. «Что заставляет тебя вставать с постели каждый день и побуждать тебя приходить на работу?»
- Джошуа Дзиабиак, соучредитель и главный операционный директор The Zebra, цифрового агентства автострахования.
5. «В каких самых сложных проблемах вы надеетесь, что человек в этой должности может вам помочь?»
- Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs, сайта дистанционной работы и гибкой работы.
6. «Каковы сильные и слабые стороны вашей организации по сравнению с конкурентами?»
- Патти Погемиллер, лидер по приобретению талантов и мобильности в ТОО «Делойт».
Mashable Список объявлений о работе
Mashable Job Board объединяет соискателей по всей США с уникальными возможностями карьерного роста в цифровом пространстве. Хотя мы публикуем широкий спектр вакансий, мы выбрали несколько вакансий за последние несколько недель, чтобы помочь вам начать работу. Хорошей охоты!
- Менеджер по работе с клиентами в Splash в Нью-Йорке, Нью-Йорк
- Ассоциированный контент-стратег в nylmedia в Нью-Йорке, Нью-Йорк
- Заместитель редактора контента, электроника в Consumer Reports в Йонкерсе, Нью-Йорк
Ритика Триха
Ритика Триха - редактор контента в CyberCoders.com, ведущей рекрутинговой фирме, занимающейся подбором великих людей и великих компаний.