Из всех различных инструментов LinkedIn наиболее важным является Talent Solutions, или подразделение по подбору персонала. Принося около 65% годового дохода компании, Talent Solutions - это место, где LinkedIn может наилучшим образом использовать свою огромную коллекцию профессиональных и карьерных данных, помогая пользователям не только демонстрировать свои знания и опыт, но и связывая их с рекрутеры, которые ищут то же самое.
И системы LinkedIn становятся лучше на этом фронте - в настоящее время в LinkedIn размещено более 20 миллионов рабочих мест. На этой неделе LinkedIn опубликовала новое объяснение того, как ее системы найма улучшаются благодаря достижениям в области машинного обучения.
Благодаря техническим улучшениям (в некоторых отношениях очень техническим) система LinkedIn теперь видит гораздо более высокий уровень сообщений InMail, отправляемых нужным кандидатам.
Как отмечает LinkedIn:
"С помощью развивающихся подходов к моделированию мы смогли неуклонно повышать наши ключевые бизнес-показатели. Например, за два года мы смогли удвоить количество сообщений InMail, принятых кандидатами на работу."
Теперь принятие InMail не обязательно является окончательным доказательством того, что работа обеспечена, но это важный показатель производительности инструментов LinkedIn - если бы кандидаты вообще не были заинтересованы, они бы не открывали эти сообщения..
В дополнение к этому, LinkedIn также опубликовал некоторые новые статистические данные о соискателях-миллениалах, в частности, и о том, как они используют платформу в своем поиске работы.
Согласно LinkedIn:
- Миллениалы - самый быстрорастущий сегмент LinkedIn, растущий в 3 раза быстрее, чем другие демографические группы
- Миллениалы в 2 раза чаще меняют работу, чем представители любого другого поколения
- 64% миллениалов говорят, что хорошая работа - это «та, о которой они с гордостью говорят», подчеркивая повышенное стремление к достижению цели в своей работе
- 41% всех профессионалов в LinkedIn говорят, что хорошая работа - это «та, которая предлагает гибкость, позволяющую не сидеть за столом с 9 до 17», позволяя работать из дома в качестве опции
Учитывая, что LinkedIn имеет большую базу данных профессиональной информации, чем какая-либо организация в истории, такая информация, вероятно, является показательной и может иметь огромное значение для того, как вы планируете свою рабочую силу и возможности карьерного роста.
Действительно, LinkedIn находится в лучшем положении, чтобы изменить HR, как мы его знаем, и эти новые обновления показывают, как компания делает именно это. Еще в 2014 году LinkedIn продемонстрировал, как его инструменты уже тогда могли отображать вероятный карьерный рост человека на основе его интересов, местоположения, образования и т. д. Идея заключалась в том, что, в конце концов, каждый сможет ввести свои ключевые данные и амбиции, а LinkedIn сможет показать им дорожную карту того, как они могут реально этого достичь, включая лучшие пути получения образования, лучшие места для работы, наставники, возможности и т. д. Такая информация будет основана на реальных примерах из реальной жизни, что сделает ее мощным и полезным инструментом.
Учитывая, что его возможности теперь значительно расширились, с более чем 610 миллионами участников, вы можете только представить, что такие возможности стали еще более настроенными, более точными. LinkedIn пробовал разные инструменты на этом фронте, такие как LinkedIn University Finder, но до сих пор не смог сделать следующий шаг, чтобы предложить более релевантные для вас совпадения данных.
Эти новые идеи показывают, что он приближается к следующему уровню. Еще многое предстоит сделать, прежде чем LinkedIn в полной мере воспользуется доступной информацией, но вскоре она может стать важной платформой для HR и рекрутинга.