Вы должны развивать свой личный бренд на работе, чтобы оставаться конкурентоспособными и быть как можно лучше. Вот несколько мыслей о том, как выделиться на работе по всем правильным причинам и повысить заметность и ценность вашего личного бренда.
При формировании инновационной команды на моей последней работе наш начальник попросил нас пройти оценку Strengthsfinder, которая предоставила нам карту навыков и сильных сторон, которыми обладала команда. Идея заключалась в том, чтобы мы могли увидеть, где мы сильны, а где у нас может не быть всех ресурсов или перспектив, которые могут потребоваться для решения различных проблем и задач. После прохождения теста мы сравнили свои записи о результатах и поняли, что совпадений не так уж и много -у большинства людей были разные наборы выявленных сильных сторон. Вот мы и были, группа людей люди с одной общей миссией и очень похожими должностными обязанностями, но мы обладали совершенно разными качествами и навыками в том, как мы приносим пользу компании.
Эта ситуация заставила меня задуматься о том, как редко мы останавливаемся и осознаем уникальные навыки и способности членов нашей команды. Икак эта «деревня» талантов объединяется, чтобы создать такую невероятную ценность для бизнеса, основанную на лоскутном сочетании мощных личных брендов, работающих вместе и дополняющих друг друга. Осмотрев свою команду свежим взглядом, я по-новому оценил эти разнообразные таланты и смог ясно понять, как каждый человек привнес свой уникальный взгляд на наши проекты.
Создание личного бренда на работе начинается с определения того, кто вы, чем вы отличаетесь от других (самыми удивительными способами) и каким вы хотите, чтобы вас видели другие. Чтобы оставаться конкурентоспособными и быть лучшими, вам нужны конкретные стратегии, которые могут повысить заметность и ценность вашего личного бренда. Вот несколько мыслей о том, как выделиться на работе по всем правильным причинам:
Определите свой основной опыт
Большинство людей не имеют четкого представления о своей ценности на работе, вероятно, потому, что они приняли описание своей работы как свою судьбу - полное определение того, что они предлагают. Однако такое отношение - всего лишь привычка, и вы не хотите, чтобы оно тормозило ваш рост и прогресс. Вместо этого решите разработать собственное уникальное торговое предложение и выяснить, какую уникальную ценность вы добавляете компании на своей должности.
Потратьте время на размышления о том, чем вы действительно увлечены, и о том, как эти увлечения можно интегрировать в ваш личный бренд. Есть ли у вас сильные технические знания, отличные навыки управления проектами или опыт стратегического консалтинга? Проведите SWOT-анализ себя и попытайтесь определить свои основные сильные стороны и факторы, которые отличают вас от коллег. Наймите тренера или поработайте с другом и постарайтесь четко понять, чем вы хотите прославиться.
Привлекайте внимание за хорошие дела
Хорошо иметь сильную трудовую этику, это ключевой фундамент сильной идентичности бренда. Но вам следует убедиться, что вы найдете способы продемонстрировать свой стиль работы, который произведет сильное впечатление. Например, приходить на собрания до их начала, закрывать ноутбук во время собраний или гарантировать, что вы должным образом отдаете должное командам поддержки и участникам при представлении группам. Действия говорят громче, чем слова, и на рабочем месте это очень быстро заметят, если вы последовательно выполняете свою работу с особым качеством или опытом. Это позволяет людям «картографировать» то, что вы предлагаете, что может повысить популярность вашего бренда и расширить охват вашего рынка. Ваша видимость на рабочем месте должна ограничиваться не только вашими достижениями и похвалами, но и общей ценностью, которую вы как сотрудник приносите компании. Помните, это не хвастовство, если все, что вы делаете, это говорите о том, какова ваша реальная ценность.
Используйте социальные сети
Постоянное использование социальных сетей - это еще один способ создания бренда на рабочем месте, поскольку это простой способ расширить охват. Помимо LinkedIn, Facebook и Twitter, компании в наши дни развертывают другие корпоративные веб-платформы социальных сетей, такие как Yammer, HipChat и Slack и т. д. Идеальным вариантом было бы быть активным на всех этих платформах, добавляя ценность, делясь контентом, ведя блоги и т. д. и общение с людьми. Однако будьте осторожны, делясь информацией в социальных сетях на рабочем месте, поскольку вы хотите соблюдать любые правила, установленные вашим работодателем.
Репутация строится на доверии, уважении и удовлетворении неудовлетворенных потребностей, поэтому, если вы сможете сосредоточиться на том, как вы можете быть невероятно полезны, вы скоро обнаружите, что вы рок-звезда в своем сообществе.
Сеть в реальном мире
Сеть - это не ругательное слово! Ошибочно думать о процессе расширения круга сверстников как о простой попытке выслужиться или попросить о помощи. Это не. Нетворкинг - это не что иное, как общение и общение с людьми - то, что мы все так или иначе делаем. Это просто более осознанно, поэтому «ощущается» как работа. Но наша культура совместной работы и офисы, расположенные по всему миру, требуют сильной сети и последовательных усилий по установлению контакта с людьми из других команд и изучению возможных синергий. Хитрость заключается в том, чтобы признать, что, хотявы не пытаетесь «работать» с людьми, вам необходимо практиковать нетворкинг как привычку, чтобы вы формировали связи в своей компании и оставались в ней. прикоснуться к этим новым связям. Но есть способы сделать это, не теряя при этом своей человечности.
- Будьте волонтером в новых инициативах и проектах. Никогда не знаешь, какой проект может открыть возможности для новых и мощных связей. Особенно обратите внимание на проекты, требующие сотрудничества между отделами или бизнес-подразделениями. Эти инициативы имеют наибольший потенциал для создания более широкой сети и более широкого распространения информации в компании.
- Не отвлекайтесь от себя. Это может показаться противоречивым, когда вы пытаетесь рекламировать себя, но если вы сосредоточите свое внимание на понимании того, что может понадобиться другим людям, которых вы встречаете, чтобы добиться успеха, вы не будете чувствовать себя так застенчиво и сможете произвести лучшее впечатление.
- Не сосредотачивайтесь на обмене визитными карточками, это может показаться слишком формальным и безличным. Вместо этого убедитесь, что у вас есть права доступа, чтобы снова связаться с этим человеком. Общение после первой встречи поможет укрепить вашу личность и закрепить ваш бренд в новых отношениях.
Становится все более важнымвыделить свою собственную нишуна своем рабочем месте. Чтобы работать максимально эффективно, и вам, и вашей команде необходимо понимать, как работает ваша конкретная «деревня» талантов. Возьмите под свой контроль свой бренд, чтобыдругие действительно могли видеть вас и все, что вы можете предложить
Yooniko (бренд корпорации Metamorph) посвящает себя созданию будущего уникального личного бренда. Узнайте больше здесь.